导语：这份机关事业单位吃空饷自查适用于刚进单位的新人、需要写自查报告的行政岗员工。全文约600字，阅读需3分钟，报告重点围绕：用了“责任分担机制”这种专业说法，还提到社保、编制等细节，模板性强，领导看了都觉得靠谱。
适用对象：刚进单位的新人、需要写自查报告的行政岗员工。
使用场合：政府机关内部汇报，市人社局交材料，试用期转正也能参照。
核心内容：用了“责任分担机制”这种专业说法，还提到社保、编制等细节，模板性强，领导看了都觉得靠谱。
内容体量：600字
阅读时长：3分钟
市人社局：
根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》要求，我办对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处__同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;__同志脱产学习;__同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。
报告写法：开头引文件，中间分点写情况，最后提问题加改进，层次分明不乱套。
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