导语：这份亚太地区中高层离职率适合刚入职的职场新人、hr助理、管理层储备干部。全文约450字，阅读需2分钟。内容重点：讲亚太中高层离职率高，背后是文化、经济和管理的问题，不只是钱的事。
适用对象：刚入职的职场新人、hr助理、管理层储备干部。
使用场合：国企、外企、试用期转正报告，亚太区hr汇报人才流失问题。
核心内容：讲亚太中高层离职率高，背后是文化、经济和管理的问题，不只是钱的事。
内容体量：450字
阅读时长：2分钟
ibm公司人力资源部日前公布了《__全球人力资源研究报告》，研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。
报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化，在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力；二是员工最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势，以保持企业的竞争能力。
亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此高的自动离职率？记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价值取向和公司的发展方向产生分歧的时候，选择自动辞职。另一方面是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要，就使得人才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后，没有健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。
开头写背景，中间列数据、访谈，结尾提建议，像这篇一样分三段就行。
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