【第1篇】策划辞职报告范文2650字
下面就一起来分享以下这一份关于广告文案策划职员的辞职报告范文，仅供大家来参考一下。
尊敬的人力资源部经理：
您好！我是公司广告部的文案策划xx，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升；负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势；负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
公司策划人员辞职报告范文
尊敬的公司各位领导：
现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的发展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及适合的工作的地方了，我终于可以凭借我的能力在一加公司供职了。
不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了改变，我开始对我之前的想法产生了怀疑，直到现在我做出我的决定。真的很遗憾，匆匆两个月尚未度过，居然要和各位说再见。
近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场策划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能可贵的学习机会。策划人不是文员，其功能定位决定了他们必须在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不能完成他的职业使命的。
一直以来，鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求，因此，我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求，工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，策划人毕竟也有弱点的，过于感性的思维、追求完美的表现以及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望……等等等等，这一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鸿沟，始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及的。工作热情就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。
我始终认为，企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础，获取有效利润为最终目的，而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。
我要走了，我相信我在过去的表现虽然不错，但是远未达到公司缺我不可的情况，所以我的离去不会给公司带来多少的损失，公司的人才有很多，随便找出一个人就能够顶替我的空缺，所以我想领导也不会难为我。
我走了，但根据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况，公司仍然需要其他的策划人，希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。
但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是非常的遗憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么发展的前途，我只好离开。我对自己的举动也感到非常的无奈和自责！
最后，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因此，让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好！
此致
敬礼！
文案策划的辞职报告范文
尊敬的人力资源部经理：
您好！我是公司广告部的文案策划，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢××公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职人：xx
公司新策划人员辞职报告范文
尊敬的公司各位领导：
现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的发展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及适合的工作的地方了，我终于可以凭借我的能力在一加公司供职了。
不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了改变，我开始对我之前的想法产生了怀疑，直到现在我做出我的决定。
真的很遗憾，匆匆两个月尚未度过，居然要和各位说再见。
近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场策划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能可贵的学习机会。策划人不是文员，其功能定位决定了他们必须在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不能完成他的职业使命的。
一直以来，鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求，因此，我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求，工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，策划人毕竟也有弱点的，过于感性的思维、追求完美的表现以及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望……等等等等，这一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鸿沟，始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及的。工作热情就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。
我始终认为，企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础，获取有效利润为最终目的，而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。
我要走了，我相信我在过去的表现虽然不错，但是远未达到公司缺我不可的情况，所以我的离去不会给公司带来多少的损失，公司的人才有很多，随便找出一个人就能够顶替我的空缺，所以我想领导也不会难为我。
我走了，但根据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况，公司仍然需要其他的策划人，希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。
但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是非常的遗憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么发展的前途，我只好离开。我对自己的举动也感到非常的无奈和自责！
最后，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因此，让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好！
此致
敬礼！
怎么写报告75人觉得有帮助
辞职报告这事，说起来简单，真写起来可不那么容易。有些人以为辞职报告就是打个招呼，随便写几句就行，其实不然。辞职报告得讲究点章法，既要把自己的想法表达清楚，又不能让人觉得态度敷衍。
头一桩，开头这部分很重要。得开门见山表明自己的立场，说自己因为什么原因决定辞职。比方说，有些人是因为家里有事，需要回去照顾老人；有些人则是工作压力太大，身体吃不消了。不管是什么原因，都要直截了当说出来。不过，有的人会在这地方绕弯子，比如写“由于个人职业规划的调整”之类的，听着倒是挺正式，但其实有点含糊其辞，不如直接点明原因来得实在。
接着往下写，就得具体一些了。你可以简单回顾一下自己在公司的工作经历，说说自己干了多久，做过哪些事情。这一步其实也是在给自己留个记录，万一以后有什么纠纷，也好有个凭证。当然，这里也别太啰嗦，简简单单几句话带过就行。要是写得太详细，反而显得啰嗦，给人拖泥带水的感觉。
再往后，就该谈谈自己的后续计划了。比如，下一步打算去哪里发展，或者准备休息一段时间再做打算。这一部分其实挺关键的，因为它能体现你的态度。如果写得模棱两可，领导可能就会觉得你不认真对待这份工作，甚至怀疑你是不是在闹情绪。
最后这部分，别忘了加上些礼貌性的措辞。毕竟辞职不是一件小事，多少会对公司有些影响。所以结尾处可以写两句感谢的话，比如“感谢公司这几年的支持与培养”之类的话。但要注意，千万别写得太肉麻，否则反而会显得假惺惺。
整个报告写完之后，最好再检查一遍。看看有没有错别字，标点符号用得对不对，语气是否合适。要是觉得自己把握不准，也可以找同事帮忙看看。不过，有些人可能不太在意这些细节，觉得差不多就行了，殊不知一个小疏忽就可能让领导对你印象大打折扣。
【第2篇】策划专员的辞职报告范文400字
尊敬的公司领导：
您好！
自xx年4月初入职至今，两年多的时间里我在公司策划部担任策划专员期间得到了公司领导的关怀和各位同事热心帮助，在此表示感谢。
过去两年多时间里，公司给予了我良好的学习环境和学习机会，部门工作氛围也非常和谐融洽。除了做好本职工作外，我在人际交往和专业技能方面均取得了显著进步，增加了自身的阅历和实践经验。在此对公司两年来的关照表示衷心感谢。
由于本人制定的个人发展目标与公司发展定位有一定落差，个人认为寻求新环境迎接新挑战更有利于自己长期发展及成长需要。加之一些个人原因的影响，对工作造成了一定阻碍。经过本人慎重考虑，现向公司提出辞职，望公司予以批准。对此造成的工作影响本人深表歉意。
感谢公司领导及同事在我在职期间给予我的信任和支持，并恭祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌;并预祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！
辞职人：xx
怎么写报告55人觉得有帮助
策划专员在职场上属于比较特殊的岗位，辞职报告跟普通员工不太一样。这类报告既要表达清楚离职意愿，又得体现专业素养。写的时候，先想好自己的职业规划，再结合公司实际情况，这样写出来的报告才不会显得敷衍。
开头部分不用太啰嗦，简单表明自己因为个人原因决定离开当前岗位即可。记得语气要诚恳，别一上来就写对公司有多不满。接着可以回顾一下在职期间的工作成绩，比如参与过哪些重要项目，为公司创造了什么价值。这部分内容最好具体一些，列出几个关键点就行，别泛泛而谈。要是有特别突出的成绩，比如获奖经历或者业绩提升数据，能写进去就更好了。
中间部分可以稍微展开下离职后的打算，比如接下来的职业方向是什么，或者是为了家庭原因需要调整工作地点之类的。这里要注意，别提太多私人信息，点到为止就好。如果公司有培养计划或者特殊安排，也可以提及，表示对公司关心的感谢。
最后部分还是要强调对公司未来发展的祝福，毕竟人走茶不凉，保持良好关系对双方都有好处。不过，写这封信时，可能有人会忘记检查格式，比如日期写错了位置，或者落款名字写得不完整。这种情况虽然不大影响内容，但看起来确实不够严谨。
写报告时，字数不宜过多，控制在一页纸左右比较合适。用词方面，多用正式的书面语，避免口语化表达。比如“我觉得”可以改成“我认为”，“挺好的”换成“较为理想”。当然，偶尔也会有疏忽，比如把“拟定”写成“定拟”，但只要不影响理解就没太大问题。
【第3篇】公司新策划职员辞职报告范文950字
尊敬的公司各位领导：
现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的发展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及适合的工作的地方了，我终于可以凭借我的能力在一加公司供职了。
不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了改变，我开始对我之前的想法产生了怀疑，直到现在我做出我的决定。
真的很遗憾，匆匆两个月尚未度过，居然要和各位说再见。
近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场策划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能可贵的学习机会。策划人不是文员，其功能定位决定了他们必须在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不能完成他的职业使命的。
一直以来，鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求，因此，我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求，工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，策划人毕竟也有弱点的，过于感性的思维、追求完美的表现以及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望……等等等等，这一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鸿沟，始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及的。工作热情就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。
我始终认为，企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础，获取有效利润为最终目的，而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。
我要走了，我相信我在过去的表现虽然不错，但是远未达到公司缺我不可的情况，所以我的离去不会给公司带来多少的损失，公司的人才有很多，随便找出一个人就能够顶替我的空缺，所以我想领导也不会难为我。
我走了，但根据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况，公司仍然需要其他的策划人，希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。
但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是非常的遗憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么发展的前途，我只好离开。我对自己的举动也感到非常的无奈和自责！
最后，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因此，让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好！
此致
敬礼
辞职人：xxx
____年5月26日
怎么写报告12人觉得有帮助
关于写公司新策划职员辞职报告，这事说复杂也复杂，说简单也简单。关键是要把事情交代清楚，别含糊其辞，让领导看了摸不着头脑。开头，得表明自己的身份，就是说自己是谁，干了什么工作，这一步不能省略。接着，就该说说为什么要辞职了，这是重点，但也不能啰嗦，言简意赅就行。
有些人可能觉得，辞职报告写得越花哨越好，其实不然。报告里的专业术语倒是能用一点，但别堆砌太多，不然显得矫揉造作。比如提到一些项目经历的时候，可以提下具体负责的部分，这样显得有诚意。还有，如果涉及个人发展的问题，可以直接点明，像是升职空间有限什么的，别绕弯子，领导也不是傻子。
有时候写着写着，可能会把日期写错了，比如把“2025年”写成“2025年”，这种小问题虽然不影响大局，但总归不太妥当。另外，有些人在表达离职原因时，会用一些模糊的词，像“个人原因”，听起来挺正式，但具体是什么原因？领导心里没谱，这就不太好。所以最好直截了当，别藏着掖着。
再一个，写辞职报告时，别忘了感谢公司提供的机会和平台。这既是礼貌，也是职业素养的一种体现。不过感谢的话不用太夸张，简单带过就好，毕竟这不是感谢信。要是把感谢的话写得太煽情，反而会显得不真实。
小编友情提醒：
检查一下有没有漏掉重要的细节，比如签名什么的。有人可能会忘记签名字，这就尴尬了。还有就是格式问题，比如字体大小、排版什么的，虽然不是大问题，但也能体现一个人的工作态度。写完之后多看几遍，确保没有明显的错误，尤其是那些容易被忽视的小地方。
【第4篇】广告策划公司的辞职报告范文650字
广告策划公司的辞职报告
广告策划公司辞职报告
x总经理：
我来到xxx广告策划有限公司半年，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我当初以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。不可否认我非常敬佩您，但只限于您的事业成就。我非常了解您撑起三个私企的辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
俗话说冰冻三尺非一日之寒，我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益，对雇员也不信任，您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒服。
办公开支是应该节省，但是什么事情不要太过吧，电话费已经降到最低标准您还是不满意，我真不明白，难道公事也要用自己的电话打？
我对公司推出的负激励制度表示赞同，毕竟没有规矩不成方圆。但是什么都要讲公平吧？迟到扣钱，那么加班呢？您也许会想加班是因为员工没有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一点：我们是人。（一分钟能打一万字的一定是非人类）
我不得不提到薪水的问题，我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元，您当时和我说过转正后薪水在1200元——1500元之间，可是我试用期就有六个月，这也太离谱了吧？好不容易过了试用期，可现在的'工资和您当初答应的最低标准还要差200元。如果不是当初对您还有一丝敬意，我早就走人了。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司充满信心，您可以找到更好的员工，我辞职对公司不会有任何影响，毕竟现在人才有的是，祝愿公司兴旺发达！
怎么写报告53人觉得有帮助
辞职报告在广告策划公司里也算是件挺重要的事情。写这类报告的时候，得先把你的想法理清楚，毕竟这是表明态度的一种方式。开头这部分，可以直接点明你要辞职这件事，比如说“本人经过深思熟虑后决定辞去目前担任的职务”，这样的表达就比较正式了。
接着就是阐述辞职的理由，这很重要。有些人可能是因为家庭原因，有些人可能是觉得现有的工作环境不太适合自己，还有些人可能是有更好的发展机会。不管是什么理由，都要实事求是地写出来。如果是因为职业规划上的调整，可以说说自己对未来工作的期待，这样显得有诚意。比如，“随着个人能力的增长，希望能找到一个更适合施展才华的平台”，这样的话既委婉又能表达自己的真实想法。
中间这部分可以稍微详细一点，把一些具体的感受也带进去。比如说工作中遇到的一些困难，或者是对团队合作的看法，这些都是可以提及的内容。当然，这里要注意措辞，尽量不要显得太消极，毕竟在职期间跟同事们的相处还是蛮重要的。如果能提到一些对公司发展的建议，那会显得更加周到。
最后这部分，就差不多是个收尾了。可以表示一下感谢之情，毕竟公司在你成长过程中还是提供了不少帮助的。“感谢公司这段时间的支持与培养，希望未来还能有机会合作”，这样的话既礼貌又不失真诚。另外，别忘了表明自己的工作交接意愿，确保离职过程顺利进行，这也很关键。
写辞职报告的时候，有时候可能会因为情绪影响导致语句有些啰嗦，比如说重复强调同样的意思，这就不太好。还有就是标点符号的使用，有时候可能会忘记加逗号，使得句子看起来有点混乱。不过这些问题只要稍微检查一下就能改正过来。
【第5篇】广告部文案策划的辞职报告范文450字
广告部文案策划的辞职报告范文
广告部文案策划的辞职报告
尊敬的人力资源部经理：
您好！我是公司广告部的文案策划，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢××公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的.状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼！
怎么写报告69人觉得有帮助
辞职报告这事，说起来挺复杂。特别是广告部文案策划这种岗位，天天跟创意打交道，辞个职也得讲究点艺术感。开头，得先把事情交代清楚，说自己是某某某，因为什么原因提出辞职申请。比如最近接到一个大项目，忙得焦头烂额，结果发现身体吃不消了，或者家里突然有点事，这都是常见理由。
正文这部分，重点就是把自己的工作情况简单说一下。比如说自己在公司干了几年，参与过哪些重要项目，有哪些成绩。像我之前写过一个关于某品牌的新品推广文案，当时那个方案可是花了整整一个月才敲定下来的，最终效果还不错。当然，也不能光说好话，得提点不足，像是团队合作方面还有提升空间，或者某些环节效率不高之类的。这样显得真实，领导看了也会觉得你是个客观的人。
结尾怎么写？
就表达下感谢吧。感谢公司提供的平台，感谢同事们的帮助，希望未来有机会还能合作。这里有个小细节需要注意，有些人可能会写得太肉麻，比如“永远铭记这段美好的时光”，这就有点过了。适当的感激就好，别搞得像告别演讲似的。
写辞职报告的时候，格式得注意一下。开头称呼要写全名，日期放在右下角。正文部分尽量简明扼要，别啰嗦太多。另外，最好提前几天交上去，给领导留足时间安排接替人选。要是临走前还把一堆烂摊子甩给别人，那可不太好。
写辞职报告也不是件轻松的事。有的人可能担心写了会让领导不高兴，其实大可不必太紧张。只要态度诚恳，把该说的话都说清楚就行。不过也有个小问题需要注意，有些人可能会忘记检查一遍有没有错别字，这确实是个小疏忽。还有就是语气别太生硬，毕竟辞职不是闹别扭。
【第6篇】2025最新文案策划的辞职报告范文1300字
尊敬的人力资源部经理：
您好！我是公司广告部的文案策划小陈，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢××公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职人：
____.10.13
尊敬的经理：
感谢您在百忙当中抽空浏览我的辞职信！
进进公司半年的时间里，很荣幸碰到这些可爱的同事，从每一个人的身上都可以学到很多东西，xx固然年龄小，但是想法很大人，他有成人因圆滑收敛了的直白;xx是最年长的也是个冲动的人，但是假如由于他的冲动惹怒了大家，他照旧可以跟我们道歉...很兴奋工作环境中没有复杂的职场关系，我想这就是小公司的好处吧。
学中文出身的我，没有任何的工作经验，文案策划方面也不算在行。自我揣摩的半年里没有人指导走了很多歪路，但是也总结了很多经验。可是，我的能力照旧不能应付以后相继而来的工作，请经理另请高明。
祝公司的业务能芝麻开花节节高。
此致
敬礼！
辞职人：
____.10.13
x总经理：
我来到xxx广告策划有限公司半年，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我当初以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。不可否认我非常敬佩您，但只限于您的事业成就。我非常了解您撑起三个私企的辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
俗话说冰冻三尺非一日之寒，我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益，对雇员也不信任，您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒服。
办公开支是应该节省，但是什么事情不要太过吧，电话费已经降到最低标准您还是不满意，我真不明白，难道公事也要用自己的电话打？
我对公司推出的负激励制度表示赞同，毕竟没有规矩不成方圆。但是什么都要讲公平吧？迟到扣钱，那么加班呢？您也许会想加班是因为员工没有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一点：我们是人。(一分钟能打一万字的一定是非人类)
我不得不提到薪水的问题，我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元，您当时和我说过转正后薪水在1200元——1500元之间，可是我试用期就有六个月，这也太离谱了吧？好不容易过了试用期，可现在的工资和您当初答应的最低标准还要差200元。如果不是当初对您还有一丝敬意，我早就走人了。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司充满信心，您可以找到更好的员工，我辞职对公司不会有任何影响，毕竟现在人才有的是，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：
怎么写报告70人觉得有帮助
辞职报告，说实话，写起来也得讲究点门道。不是说随便写几句就完事了，这得看你具体为什么辞职，是觉得工作压力太大扛不住，还是公司环境实在让人憋屈？不管什么原因，开头这部分得把自己的想法表达清楚，别含糊其辞。
像我以前见过有人写辞职信，上来就说因为个人发展需要离开公司，但后面压根没提什么叫个人发展，是不是有点太笼统了？我觉得，写的时候最好把背景稍微交代一下，比如最近家里有急事不得不处理，或者是对目前岗位没什么兴趣了，这样领导看了也明白你的立场。
正文这部分千万要注意条理性。要是觉得自己干得不错，想跟领导表个态，那就得把业绩好好梳理下，别光喊口号。比如，你负责的那个项目超额完成任务，为公司赚了不少钱，这都是可以拿出来讲的资本。不过，有些人在写的时候容易把功劳说得太满，好像整个项目的成功全靠自己似的，这就有点过了。
结尾怎么写？
得礼貌点，毕竟大家以后可能还会见面。有些人写辞职信喜欢搞得很生硬，直接说“即日起离职”，这样显得不太友好。建议可以稍微客气一下，比如说“希望公司能尽快安排交接工作”，这样的话既显得尊重对方，又能让事情顺利推进。
对了，关于格式这块，记得检查一下有没有漏掉重要信息。像日期，有些人会忘记写，结果搞得领导不知道你什么时候提交的申请。还有就是签名，有的人图省事直接打字上去，这其实不太正规，最好手写一份存档。
【第7篇】2025年策划专员辞职报告怎么写范文400字
尊敬的领导：
自xx年4月初入职至今，两年多的时间里我在公司策划部担任策划专员期间得到了公司领导的关怀和各位同事热心帮助，在此表示感谢。
过去两年多时间里，公司给予了我良好的学习环境和学习机会，部门工作氛围也非常和谐融洽。除了做好本职工作外，我在人际交往和专业技能方面均取得了显著进步，增加了自身的阅历和实践经验。在此对公司两年来的关照表示衷心感谢。
由于本人制定的个人发展目标与公司发展定位有一定落差，个人认为寻求新环境迎接新挑战更有利于自己长期发展及成长需要。加之一些个人原因的影响，心得体会范文对工作造成了一定阻碍。经过本人慎重考虑，现向公司提出辞职，望公司予以批准。对此造成的工作影响本人深表歉意。
感谢公司领导及同事在我在职期间给予我的信任和支持，并恭祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌;并预祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！
祝愿公司蒸蒸日上
此致
敬礼！
汇报人：
日期：xx年x月x日
怎么写报告19人觉得有帮助
辞职报告挺讲究的，尤其是像策划专员这样的岗位，得让人觉得你是经过深思熟虑才做的决定。开头，别啰嗦太多，直奔主题就行。比如，“由于个人职业规划调整”，这句就挺好，既不显得太随意，也显得你比较专业。
正文怎么写？
得把你的工作态度交代清楚。比如，“在公司工作的这段时间，我始终尽职尽责，力求将每一个策划方案做到最好”，这话听着就蛮靠谱。接着，可以稍微提一下对公司的一些感谢，毕竟人家给了你机会。“非常感激公司提供的平台和领导的信任”，这样写既不过分，又显得真诚。
至于离职时间，建议写得具体一点。比如，“计划于2025年1月15日正式离职”，这样给人的感觉很明确，不像那种模棱两可的说法。另外，别忘了提到交接工作的事，“希望在此期间能顺利完成工作的交接”，这句很重要，表明你不是那种不负责任的人。
结尾这部分，语气可以稍微轻松点，但别太过随意。“期待未来有机会再次合作”，这句话就不错，既有礼貌，又留了余地。不过，有时候写作者可能会不小心漏掉一些细节，比如忘记写上具体的日期，这就有点遗憾了。
整个报告的长度控制好也很关键，太短显得敷衍，太长又可能让人觉得啰嗦。
【第8篇】文案策划的辞职报告范文650字
x总经理：
我来到xxx广告策划有限公司半年，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我当初以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。不可否认我非常敬佩您，但只限于您的事业成就。我非常了解您撑起三个私企的辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
俗话说冰冻三尺非一日之寒，我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益，对雇员也不信任，您整天盯着下边的员工毕竟让人觉得不舒服。
办公开支是应该节省，但是什么事情不要太过吧，电话费已经降到最低标准您还是不满意，我真不明白，难道公事也要用自己的电话打？
我对公司推出的负激励制度表示赞同，毕竟没有规矩不成方圆。但是什么都要讲公平吧？迟到扣钱，那么加班呢？您也许会想加班是因为员工没有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一点：我们是人。(一分钟能打一万字的一定是非人类)
我不得不提到薪水的问题，我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪水900元，您当时和我说过转正后薪水在1200元——1500元之间，可是我试用期就有六个月，这也太离谱了吧？好不容易过了试用期，可现在的工资和您当初答应的最低标准还要差200元。如果不是当初对您还有一丝敬意，我早就走人了。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司充满信心，您可以找到更好的员工，我辞职对公司不会有任何影响，毕竟现在人才有的是，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
文案策划辞职报告
怎么写报告60人觉得有帮助
辞职报告，说简单也简单，说复杂，还真得花点心思。毕竟不是天天写，没个准谱儿。先说个大概思路，开头总得表明态度，就是我要辞职了，这事得说清楚。然后，简单交代下为什么辞职，这个理由得靠谱，别太虚。比如说公司发展路径不符合自己的职业规划，或者家里有事需要处理之类的，反正得有个说得过去的说法。
正文怎么写？
就得稍微细致一点了。可以聊聊在职期间的一些感受，比如学到的东西，完成的项目，跟同事的合作经历什么的。这部分要是能带点感情色彩，就显得真实些。当然，写的时候得注意分寸，别太煽情，毕竟这不是抒情散文。要是觉得不太好组织语言，就把平时工作中的点点滴滴罗列出来，简单概括一下就好。
最后这部分比较关键，就是交接工作的安排。这是体现专业素养的地方，得把接下来的工作安排妥当。比如说哪些文件需要整理，哪些任务还没完成，哪些资料需要移交之类的，都得一一列出。这样不仅能让领导心里有底，也能给自己留个好印象。至于具体怎么交接，那就看个人情况了，有人喜欢面对面讲清楚，有人喜欢写成文档发邮件，随你便。
写辞职报告的时候，有些细节得注意。比如说称呼不能搞错了，要是写错了名字或者职位，那可就尴尬了。还有就是语气得合适，既不能太生硬，也不能太敷衍。有些人喜欢用一些比较正式的措辞，像“敬呈”“谨启”这样的词，其实也行，但不是必须。要是觉得自己写起来费劲，也可以找找以前类似的报告看看，借鉴借鉴别人的表达方式。
不过，有些人可能写着写着就跑题了，本来想写辞职原因，结果越写越啰嗦，把自己在公司的各种不满一股脑儿倒出来。这种做法可不建议，毕竟辞职是件挺严肃的事，没必要搞得像吵架一样。还有，字迹得工整点，要是写得歪歪扭扭的，看着就不舒服。要是手写的话，最好提前练练字，不然交上去显得不够认真。
