【第1篇】2025大学生寒假社会实践调查报告：就业调查实践范文700字
出错难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄;缺乏社会关系;信息不足;性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元;转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元;而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
而在校大学生，择业观念认为应该一步到位，有固定收入只有22.89%，先就业，后择业的则有65.26%而认为应该继续深造11有9.33% ，而自主创业则占2.55%;在校大学生大部分认为自己应该具有沟通协调能力占(17.16%)，认为应具有承受压力、克服困难的能力的占14.80%，相关工作或实习经验为31.96%，专业知识和技能为29.0%;
在校大学生认为培养和获得社会适应能力与工作能力的有效途径是社会兼职与进行专业实习;
现在大学生认为最有效的求职途径是通过家庭和个人社会关系、托熟人(44.19%)，而他们认为解决就业问题的有效方法是在大学期间重视自身能力的全面培养(53.85%);并且现在大学生找工作主要考虑的事个人发展机会，而并不是地域与薪酬及福利。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？给大学生更多实践机会;高校应根据市场需求培养学生;提供更多的就业信息;规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。通过这次调查，我认为应该尽早培养就业思想，为自己的将来打好基础，才能真正为就业做好准备。
怎么写报告18人觉得有帮助
2025大学生寒假社会实践调查报告：就业调查实践怎么写
寒假社会实践对于大学生来说很重要，这不仅能让我们学到书本以外的知识，还能积累社会经验。这次我参与了一个关于就业情况的调查，从开始到结束，经历了不少事情。首先得明确调查目的，这是最重要的一步，不然的话方向不对，后面的努力可能就白费了。确定好目标后，接下来就是制定计划，包括时间安排、人员分工、调查方式等。在这个环节里，要注意的是调查对象的选择，要尽可能覆盖不同背景的人群，这样才能得出相对全面的结果。
开展调查的时候，采用问卷和访谈结合的方式比较好。问卷设计时要简单明了，避免复杂的问题让受访者感到困扰。记得提前测试一下问卷，看看有没有歧义的地方，要是发现问题及时修改。至于访谈，最好事先准备好提纲，这样能引导对话的方向，不至于跑题太远。在实际操作过程中，会遇到一些意外情况，比如说有人不愿意配合，这时候就需要耐心沟通，说明调查的意义，争取对方的支持。
数据收集完之后，就要进行整理分析了。这个步骤需要仔细核对数据的准确性，因为哪怕一个小差错都可能导致结论偏差。使用统计软件可以帮助提高效率，但也不能完全依赖它，还是要结合实际情况去判断。如果发现某些数据异常，可以重新核查原始资料，确保无误后再继续下一步。
最后形成报告的时候，要客观真实地反映调查结果，不要加入过多主观评价。报告内容应该包括基本情况、数据分析、存在问题及建议几个部分。用词上尽量保持正式，避免口语化表达。当然，报告并不是一成不变的，可以根据具体需求调整结构。比如有的时候为了突出重点，可以把建议部分放在前面，让读者一开始就了解核心内容。
在整个过程中，团队协作特别关键。大家要相互配合，遇到分歧时要多交流，找到最合理的解决方案。有时候难免会出现意见不合的情况，这时就需要冷静下来，站在对方的角度思考问题，这样才能达成共识。另外，记录工作也非常重要，无论是会议纪要还是个人笔记，都要妥善保存，方便后续查阅。
【第2篇】当代大学生就业形势调查报告范文1650字
当代大学生就业形势调查报告
随着我国大学生毕业人数的持续几年的不断增加，就业压力也不断增大。当代大学生就业形势调查报告怎么写，下面小编整理的当代大学生就业形势调查报告范文。
为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。现将调查分析情况报告如下：
一、基本情况
二、劳动力市场供求状况
从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。
三、创业促进就业工作进展情况
截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。
据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：____年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：____年新增39户。
____年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能力较差，发展速度较为缓慢。
四、就业形势分析及存在的问题
从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
失业人员就业难的原因分析
(一)个人方面原因：
一是对就业和薪酬的期望值过高。对自己的定位不清，目标不明。对工作要求一步到位，理想化，导致部分失业人员就业难。薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。二是部分失业人员的就业观念陈旧。近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不体面岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。三是缺乏专业技术成为就业最大的门槛。一些失业人员尤其是就业转失业人员，过去在岗位的技能单一，转岗后自身的技能得不到发挥，而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求，制约了失业人员就业。四是缺乏自主创业的意识。失业人员对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。还有部分失业人员总想到正式单位、大企业就业，即使已实现灵活就业也隐瞒不报，隐性就业现象普遍。
(二) 社会方面原因：
一是失业人员就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是职业介绍机构推荐、熟人介绍和社会的`招聘等，并且一些特殊的岗位只适用于特定人群，对大多数失业人员来说，职业介绍机构推荐及招聘会才是最主要的就业渠道。目前企业岗位的缺乏，远远不能满足失业人员的需求。二是企业用工制度不合理。部分私营企业用工制度极不合理，拒签劳动合同，不为员工缴纳社会保险的现象屡屡发生，另外，目前企业招聘起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝一些技能单一的失业人员。 三是失业人员就业就业成本较高。矿区居民由于居住地偏远，如去工业园区或城区打工，其每日往返交通费、午餐费等构成了他们的就业成本，占去其收入的近一半。而矿区妇女就业成本更高，特别是30-45岁的妇女，除以上开支外，还要附加孩子的托管费等，收入基本所剩无几。
(三)当前就业的主要关注点：
从劳动力供给方面分析，就业压力依然不容忽视。随着城镇化的稳步推进和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。加上____年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，____年城镇劳动力供给总量将会有较大增长。但是，另一方面，又普遍缺乏有技术和专业知识的熟练操作工，造成了用工的结构性矛盾。
怎么写报告71人觉得有帮助
做一份好的就业形势调查报告，得从几个关键点入手。一开始，你要明确调查的目的，到底是为了了解当前的就业趋势，还是针对某个具体行业的情况。这就像出发前要看清方向一样重要。然后，收集数据的时候，要多渠道获取信息，网上查询、实地走访、问卷调查都是不错的方法。记得别只盯着一个地方，那样容易遗漏重要的线索。
接着就是整理数据了，这一步很关键。要把收集来的信息分类整理好，不然到时候写报告的时候会乱套。比如，可以把毕业生的就业率按专业分开统计，这样看起来更清晰。在这个过程中，可能会出现一些小问题，像是数据录入的时候不小心多打了个零，或者是把某年的数字记错了。这类情况一旦发现，要及时修正，不然会影响整个报告的质量。
在写报告正文的时候，要结合实际情况进行分析。比如，可以先描述一下当前就业市场的整体状况，再具体到某些热门行业的具体情况。这里需要注意的是，描述现状的时候，要尽量客观，不要带太多个人情绪。如果涉及到具体的数字，最好能给出来源，这样能让读者觉得你的报告可信度高。
还有一个容易被忽视的地方，就是报告的语言表达。有些人在写报告的时候，喜欢用过于复杂的句子，结果反而让人看不明白。其实，用简单的语言把事情说清楚才是最重要的。当然，也不能太随意，毕竟这是正式文件。所以在遣词造句上，要拿捏好分寸，既要通俗易懂，又要符合书面表达的要求。
小编友情提醒：
检查报告的时候，除了看内容是否完整，还要注意格式上的问题。标题要醒目，段落划分要合理，图表要是用得当。有时候，因为赶时间，可能会忽略掉这些细节，但它们对提升报告的整体质量有很大帮助。所以，写完之后，花点时间仔细检查一遍，确保没有明显的疏漏。
【第3篇】毛概社会实践调查报告大学生就业状况范文700字
毛概社会实践调查报告 大学生就业状况
一、调查说明
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的.双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。
1.1调查目的
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
1.2 调查时间
20xx.4.09----20xx.4.14
1.3 调查对象
1、长春各大学毕业生及在校大学生
2、企业从业者或企业中高层管理者
1.4 调查数据
大学生数据：共收集有效数据600份
业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份
二、调查摘要
2.1针对大学生
2.1.1基本情况
关键词1：不自信
63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，'先就业再择业'的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国
怎么写报告31人觉得有帮助
写毛概社会实践调查报告关于大学生就业状况，得从头到尾都讲究一个细致。开头这部分很关键，不能太随意，得先把背景交代清楚，比如说现在社会对大学生的需求情况，学校提供的就业指导服务情况等等。要是开头就糊里糊涂地写，后面的内容就很难让人跟着思路走。
接着就是具体的数据收集了，这一步得下点功夫，不能光靠想象，得去实地看看，问问毕业的学生，听听用人单位的意见。有些人可能觉得随便找几个同学聊聊就行，这样很容易漏掉重要的信息。记得有一次我去调研的时候，有个同学跟我说他找工作的经历，说得很详细，但后来我发现他讲的情况跟其他人不太一样，这才意识到不能只听一面之词。
数据有了之后，就得开始分析了。这里要注意，不能单纯地罗列数字，得结合实际情况来说话。比如说某一年毕业生就业率是80%，但这个数字背后可能隐藏着一些问题，像有些学生是因为考研才没就业的，这样的情况就要单独拿出来讨论。还有一次我看到一份报告，里面提到某个专业就业率很高，可仔细看才发现那个专业的学生大部分去了小型企业，这其实反映的是就业质量的问题。
接下来就是提出建议的部分，这部分不能空谈理论，得结合前面提到的具体情况。比如针对某些专业就业难的问题，可以建议学校增加实习机会，让学生提前了解职场环境。当然，也有时候提出的建议未必能马上见效，但至少得让人看到改进的方向。
最后就是格式问题了，虽然这看起来不重要，但其实挺关键的。报告的排版、字体大小、页边距这些小细节都能反映出一个人的态度。我曾经看过一份报告，内容写得还可以，但因为排版乱七八糟的，看起来特别不舒服。特别是那些表格和图表，如果标示不清楚，读者就会看得一头雾水。
【第4篇】学院往届毕业生就业情况跟踪调查分析报告范文800字
一、调查目的
为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。
二、调查对象和方法
1、调查对象：外国语学院____届毕业生。
2、资料收集方法：采用问卷调查方法调查。在网上向毕业生发送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》，了解了____届毕业生的就业基本情况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有效率x%，调研可信度高。
三、调查结果及其分析
（一）对本人工作状况的评价
1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，具体情况如下：
在x名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在的工作单位属于？”，有1名毕业生选择党政机关，占比x%；28名毕业生选择民营企业，占比x%；8名毕业生选择高校，占比x%；16名毕业生选择金融单位，占比x%；x名毕业生选择三资企业，占比x%；9名毕业生选择国有企业，占比x%；30名毕业生选择其他，占比x%。
2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在从事的工作是？”17名毕业生选择教学，占比x%；21名毕业生选择管理，占比x%；2名毕业生选择设计，占比x%；14名毕业生选择生产，占比x%；35名毕业生选择营销，占比x%；20名毕业生选择其他，占比x%。
3、大多数毕业生都对现工作的单位比较满意，满意度达x%，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对现工作的满意度为？”19名毕业生选择非常满意，占比x%；30名毕业生选择满意，占比x%；49名毕业生选择比较满意，占比x%；12名毕业生选择不满意，占比x%。
4、多数毕业生认为现工作的岗位基本能发挥自己的才能，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为现工作岗位能否发挥您的才能？”21名毕业生选择能充分发挥，占比19%；32名毕业生选择能发挥，占比29%；45名毕业生选择基本能发挥，占比x%；12名毕业生选择不能发挥，占比x%。
怎么写报告61人觉得有帮助
撰写一份学院往届毕业生就业情况跟踪调查分析报告需要综合运用专业知识和实践经验。这类报告通常用于了解毕业生的职业发展状况，为学校调整教学计划或就业指导服务提供依据。在撰写过程中，首先要明确调查目的，这一步很关键，因为目的决定了后续工作的方向。
确定好目标后，接下来就是收集数据了。数据来源可以包括问卷调查、电话访谈、网络平台统计等。在这个环节，可能会遇到一些小麻烦，比如有些毕业生联系方式变更频繁，导致联系不上。如果事先没有充分准备，这部分工作会耗费更多时间。所以建议提前做好毕业生信息整理，尽可能获取最新的联系方式。
数据收集完成后，就需要进行分析了。分析时要注意区分不同专业、不同年份的数据，这样能更清楚地看到各方面的变化趋势。这里有一个小技巧，那就是制作图表来辅助分析，比如柱状图可以直观展示就业率的变化，饼图则适合表现不同行业就业比例。不过在做图表时，千万别忘了标注单位，不然别人看不明白。
接着就是撰写正文部分了。正文应该包含基本情况介绍、数据分析结果、存在的问题以及改进建议等内容。基本情况介绍主要是描述调查背景、对象范围等基本信息，这部分要简洁明了，不能拖沓。数据分析结果是核心，要把数据背后的意义说清楚，最好结合实例来说明。至于存在的问题，不要只提表面现象，要深入挖掘根本原因，这样才能提出切实可行的建议。
最后别忘了附上参考文献或者资料来源。这不仅是对他人劳动成果的尊重，也能增加报告的可信度。当然，如果条件允许的话，还可以邀请相关领域的专家对报告进行审阅，他们的意见往往能带来意想不到的收获。
整个撰写过程需要注意细节，比如语言表达要准确，数据引用要真实可靠。有时候写作者可能会因为赶时间而忽略检查，这就容易出现一些小疏忽。因此，在提交报告前务必仔细校对一遍，确保没有明显的错误。
【第5篇】大学生就业形势调查报告范文900字
摘 要：
关键词：
1.前言：中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的天之骄子成为今日的无人问津！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：
2.方法：
被试：被调查的学生为青岛科技大学的在校大学生。共发放调查问卷62份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自编辑出版专业、机电专业、工业设计专业、船舶专业、外语专业、信息专业、经管专业和广告专业等专业！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。
工具：我们采用自制的大学生就业调查问卷，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！问卷样题如下：
你认为现在就业形势如何：
a 形势严峻，就业难
c形势较好，就业容易
b 形势正常
d不了解
你对学校就业指导工作的满意程度是
a 很满意
b 较满意
c 不太满意
d 很不满意
你最希望学校加强哪类服务？ （可多选）
a 求职面试技巧培训
d 就业信息发布
b 就业心理咨询
e组织校园供需见面会
c 就业政策、形势分析
f与用人单位建立关系，做好推荐工作
3. 结果：大学生未来就业形势严峻主要是由学生、学校和社会三方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会上对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这三方面进行了分析：
（一）激烈的市场竞争情况
第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。
怎么写报告66人觉得有帮助
大学生就业形势调查报告怎么写
做一份关于大学生就业形势的报告，得先把目标定好。目标是了解当前就业市场的走向，分析学校毕业生的就业情况。这需要从多方面入手，包括搜集数据、访谈相关人员、查阅文献资料等。
一开始，得设计一个合理的调查方案。比如，确定调查范围，是针对某个学校还是多个学校？调查对象是谁？是应届毕业生还是往届生？这些问题都需要提前想清楚。还有就是调查方式，是线上问卷还是线下走访，或者两者结合？
收集到的数据是报告的基础。数据可以从多个渠道获取，像学校就业指导中心、招聘网站、政府部门发布的统计数据等。要注意的是，数据必须真实可靠。要是数据来源有问题，后面分析的结果就会失真。比如有些网站上的招聘信息可能已经过期，用这样的数据去分析就业形势就不太合适。
分析数据的时候，可以尝试从几个角度切入。一是看就业率，看看有多少毕业生找到了工作。二是分析就业行业分布，哪些行业需求大，哪些行业需求小。三是对比不同专业的就业情况，看看哪个专业更受欢迎。当然，这些只是基本的思路，具体还得结合实际情况调整。
写报告时，开头部分可以简要介绍调查背景和目的。接着列出调查方法和数据来源，这样能让读者明白这份报告是怎么来的。然后就是重头戏了，把分析结果展示出来。这部分可以用图表辅助说明，比如柱状图、饼图之类的，能直观地反映就业形势。
需要注意的是，报告里的语言要简洁明了。别用那些太复杂的术语，除非确实有必要。而且，报告最好能突出重点，避免面面俱到。要是内容太多太杂，反而会让读者抓不住关键点。
书写注意事项：
报告最好还能提些建议。根据分析出来的结果，给学校或者学生提些建议。比如建议学校加强某些专业的建设，或者提醒学生关注某些热门行业的动态。这些建议要有针对性，不能泛泛而谈。
要是时间允许的话，还可以补充一些案例。比如采访几个成功就业的学生，听听他们的经历和感受。这样能让报告更有说服力，也能让读者更好地理解就业形势。
【第6篇】大学生职业发展与就业指导调查报告范文2300字
大学生职业发展与就业指导调查报告范文
大学生职业发展与就业指导调查报告
一、调查背景
调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大学生最为关心的大事——就业，大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连，当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。近年来，我国经济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。
二、调查的基本情况
（一）调查的目的
通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题：
1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望；
2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；
3、 大学生对于自主创业的看法和所面临的困难
（二）调查形式
1、 时间：201*年3月25日
2、方式：访谈
3、被调查者：谭旺
（三）调查内容
1、该企业在用人方面的要求（尤其是对大学生的要求）；
2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况（人数、比例、需求）；
3、我校毕业生的工作情况；
三、调查的结果
（一)该企业对大学生的要求
1、扎实的理论知识与相关的实习经验现结合
对于我们专科生来说，学历首先就是我们的一个不利的优势，而且每年都会有大批的本科院校的毕业生与我们一起面临就业，所以我们必须要不断地学习和强化自己的`实践能力，对于企业来讲他们看重的是你的做事能力和精湛的业务素质。
2、员工对企业的忠诚度
（1）从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。
（2）拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当成自己的事业。
（3）个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。
（4）技能方面，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。
３、企业用人的四原则
（1）创造利润
这是企业对员工最本质的要求。也就是说，从根本上讲，企业聘用员工是为企业盈利服务的，它需要员工从一些特定方面贡献自己体能和智能，从而保质保量并且最好是超额地完成企业所希望看到的工作结果。在此过程中，企业总是希望员工工作的结果（价值）大于它为获得员工的工作成果所付出的代价。
（2）服从
在现实中，当不能用利润标准来考核员工的绩效时，一些服从性较好的员工便往往被认为是好员工。也因此之故，不论在西方企业中，还是在东方企业中，服从成为企业衡量员工素质和能力高低好坏的重要指标。
（3）适应性
每一个员工的dna、受教育的背景和经验都不一样，而企业要求员工们遵守的则是“一视同仁”的企业标准。这就对员工构成了一个要求：适应性。这个要求存在的逻辑之一是，有差异的个体之间需要相互适应，才能维持组织的和谐和效率，而组织的和谐和效率是保障企业盈利的条件。另有一个原因：企业的内外部环境处在永恒的和多样的变化之中，环境变化之后抑或是之前，企业为了确保自己能够实现利润，会经常创新自身的标准，因而它进一步要求它的员工具有适应新标准的能力。
（4)形象
这是一个企业对不同岗位的员工构成的非常残酷的但在大多数情况下又并非不公平的要求，“形象”往往被企业看作是自己公司的形象体现。这一针对各具体岗位员工的“外在”要求，来自社会价值标准，即当一个社会普遍认为某一岗位应当由某种类型的人来做时，一个具体的企业便会自觉或不自觉地采用类似的标准评估相应岗位的人才。
（二）大学生的不足与缺陷，该如何改进
（1）对于大学生而言，我们拥有自己的专科学历、专业知识、和实习经历这是我们的优势所在，但我们那需要改进的是我们的眼高手低思想和做事能力。
（2）端正心态很重要，如果父母的期望、自己的目标要是定的太高的话往往会事倍功半，很难成功。所以我们要给自己设定一个恰当的定位和目标，一步步的来实现，我们可以先就业再择业，这样可以不断学习和总结。
（三）该企业使用大学生的情况
1、该企业在招聘过程中，对大学生的需求是比较好的，首先自己本身就是在校大学生自主创业的，他们愿意接受有自主创业想法的人才，只要有胆识的、有能力都可聘用。
2、该企业中的大学生人数和比例人数不多还处于创业和完善阶段，但是，该企业新型的人才，每年都会组织校园招聘活动广招人才。
（四）调查体会
通过此次的实地调查我真的是体会很深啊，每个人都会有创造一番事业，成就自己一生的梦想，但是有多少人会去做呢？有多少人会事先做好准备，准备随时出击呢？但是谭旺会这样，他跟我讲：“想做就去做，不要瞻前顾后，机会往往是给有准备的人的。”在访谈过程中，谭旺在说到创业人脉积累时，还笑谈自己身在校园却时常与外面的商店老板或国内公司经理闲话家常，有事没事就与老板或者比他阅历广泛的业务员聊聊天。“多个朋友多个多条路。你把它当成生意人，他也那生意的嘴脸对你；你对他以诚相待，他也把你当朋友。做生意、创业并不需要太功利，毕竟交朋友本身就有益于身心。说罢哈哈大笑。”从他的谈吐中我丝毫感受不到创业的的艰难，他爱很乐观也很执着。
每个人都有创业的梦想，每个想创业的人都在为自己寻找机会， 谭旺也不过是他们众多人中普遍的一员。只不过他自己明白：“想”与“做”永远是两码事，想创造出真正属于自己的天地，就必须按照自己的设想，立足专业，走出校园，走出常规，坚定不移的去做！
怎么写报告34人觉得有帮助
做一份大学生职业发展与就业指导调查报告，其实跟其他报告大同小异，无非就是先把目标定好，然后一步步去搜集信息，整理出来，最后形成一个完整的文件。刚开始的时候，得明确这个报告的目的，是为了了解当前大学生的职业规划情况，还是为了研究就业指导的实际效果，这很重要。如果目标模糊不清，后面的工作就容易乱套。
先从基础的数据开始，比如通过问卷调查、座谈会或者网络调查等方式收集信息。问卷的设计很关键，问题要具体，不能太笼统，不然得到的信息可能没什么价值。比如，不能问“你觉得就业指导有用吗？”这样太宽泛了，应该细化为“就业指导中的哪些环节对你帮助最大？”或者“你认为就业指导中最需要改进的地方是什么？”这些问题更有针对性。
收集到的数据需要分类整理，可以用表格的形式列出，这样看起来会清晰一些。比如按性别、专业、年级等分类统计，这样能更直观地看出不同群体的特点。整理的时候要注意，有时候数据量太大，很容易遗漏掉重要的信息，所以要特别留意那些看似不起眼但可能很有意义的小细节。
接下来就是分析数据的部分了。这时候就需要结合实际情况，看看这些数据背后反映了什么问题。比如发现某个专业的学生普遍对就业指导不满意，那就要深入探究原因，是因为指导内容不符合需求，还是因为指导方式有问题。分析的时候不要急于下结论，要多角度思考，有时候表面现象背后可能隐藏着更深层次的原因。
报告的撰写过程中，语言表达也很重要。要用简洁明了的方式呈现事实，避免冗长复杂的句子。有些时候，为了显得专业，可能会堆砌很多术语，但这会让读者感到困惑。适当的举例说明能让内容更生动，比如可以引用一些具体的案例，这样能让抽象的问题变得具体化。
小编友情提醒：
别忘了检查一下报告的整体结构是否合理。有时候，由于时间紧迫或者其他原因，可能会忽略一些细节，比如格式不对、排版混乱之类的问题。这些问题虽然不大，但如果被发现，会影响整个报告的质量。检查的时候，不妨换个角度重新审视一遍，说不定会有新的发现。
写报告的过程中，可能会遇到各种各样的挑战，比如数据不够完整、时间紧张之类的情况。但只要保持耐心，一步一步来，总会完成的。当然，有时候也会因为疏忽大意，导致一些小问题出现，比如拼写错误或者标点符号用错，这些都是正常的，不用太过担心。
【第7篇】经济危机就业、收入受影响调查报告范文350字
经济危机就业、收入受影响调查报告
劳动力需求减少是经济危机的一个直接后果，劳动力市场的调整一方面体现在劳动就业者数量的调整，另一方面体现在劳动工资的调整。据相关研究，亚洲金融危机期间韩国的失业率由1997年7月的2%升至1999年4月的8%；在印度尼西亚和马来西亚，与工资水平大幅下降相伴的是，大量的劳动力进入工资水平较低的非正式部门就业。朝阳区专题调查结果显示，78%的受访者表示经济危机对自己及家人就业和收入有影响，其中13%的受访者认为影响很大，36%的受访者认为有一定影响。
危机对就业、收入的影响有多方面的表现，调查显示，43%的受访者表示经济危机使其心理压力增大；33%的受访者表示找工作的难度加大；26%的受访者表示经济危机使福利水平降低；21%的受访者表示经济危机使年终奖金降低。
怎么写报告52人觉得有帮助
写经济危机下就业与收入受影响的调查报告，首先要确定调查的目标，比如了解哪些行业受冲击最大。在开始前，得搜集相关资料，这包括公开的数据统计、新闻报道以及一些专家的观点。如果能联系到相关的行业协会就更好了，他们往往掌握着一手的信息。
接下来就是制定调查问卷，这一步很关键。问题设计要具体，不能太笼统。比如，可以问企业是否因为经济下滑而减少了招聘，而不是简单地问是否受到影响。还有，要注意问题的数量，不宜太多，否则会让受访者失去耐心。记得问卷里最好设置几个开放性的问题，这样能收集到更多有价值的信息。
实地走访也很重要，尤其是对一些中小企业。这类企业通常没有足够的资源去应对经济变化，因此他们的反馈特别有意义。在访谈过程中，要注意观察受访者的表情和肢体语言，这有助于理解他们的真实想法。不过有时候，由于时间紧迫，可能无法深入每个细节，这就需要权衡一下重点。
数据分析是报告的核心部分。这里需要用到各种统计方法，比如对比分析、趋势分析等。有时候，数据看起来很正常，但仔细一看会发现某些异常值，这时候就需要进一步核实。另外，图表的运用也很关键，一张清晰的柱状图或饼图能让读者迅速抓住重点。
小编友情提醒：
整理出的结果要结合实际情况进行解读。这里需要注意的是，不要仅仅罗列数据，而是要给出自己的见解。比如可以从政策层面提出建议，也可以从个人职业规划的角度出发，给读者一些实用的指导。当然，在这个环节，可能会出现一些小差错，比如引用的数据版本不对，或者遗漏了一些重要的背景信息。
写报告时，语言要尽量客观，避免过多的主观评价。但有时候为了增强说服力，适当表达一点个人观点也是可以的。需要注意的是，行文要流畅，不要出现断层的情况。有时候，一个小小的疏忽，比如忘记标注数据来源，就可能影响整个报告的可信度。
【第8篇】2025暑假调查大学生就业趋向报告范文3100字
xx首届中国大学生心目中最佳雇主企业评选结果在历时半年之后于近日揭晓。此次评选中，共有751家中外企业入选。在回答中国大学生心目中最佳雇主企业五十家提问中，众多的跨国公司占据了相当的位置，仅有16家国内企业入选。
对于一批又一批的高校毕业生们来说，4月绝对是不同寻常的季节。在这个季节，挑挑拣拣的未来精英们纷纷签下合同，把自己的未来暂时定下来。国企、外企、民企、创业，今天我们的大学生们面临着以往无可比拟的选择机会。毫无疑问，外企仍然以他独到的魅力吸引着我们的未来精英们，他们就这样与外企结下不解之缘。
最受关注的雇主
人民大学会计系的毕业生小杨手中一度攥着几个offer，这里面包括国际知名会计事务所普华永道、中国人民保险公司，在不少人因为工作没着落发愁的时候，小杨因为这些令人眼红的公司难以取舍而好生烦恼了一番。
像小杨这样手中攥着几个公司烦恼与不能取舍的未来精英在重点院校不乏其数。从企业的招聘工作来讲，校园招聘一直是其重点。每年从11月份开始，中外知名企业就瞄准全国的知名学府开展巡回招聘，像北大、清华、人大、复旦、上海交大、武汉大学等高校更是中外企业眼中的宠儿，既然这么多家企业都紧盯着这几所高校，这些骄子们一个人手中攥着几个公司也就很容易理解了。那么选择谁，最终要看谁的吸引力更大了。
从这些著名学府学生的反馈中我们可以看到，外资公司对于大学生有着相当的吸引力，而且像ibm这样的公司更是在校园里深入人心，除了在北邮、四川电子科技大学及武汉大学三所学校，其无一例外地雄居榜首。
在进一步的十大受欢迎行业中最有号召力的公司的调查显示，在电信、电子、房地产、金融这几个行业，国内公司的吸引力逐渐增加，甚至超出了外资的公司。而在it、消费品、零售物流等行业，外资公司仍然占有着优势。
选择外企的理由
小杨最后的抉择是签约普华永道，这让小杨的父母心存不满，人民保险公司这样的大国企，有住房，收入稳定，工作也轻松。其实公道地说，比较下来，尽管人保的工资可能会低一些，但包括住房各方面福利算下来，并不比普华差，可在小杨看来，外企的一整套工作流程能使人受到更严谨的锻炼和培训，这对未来的发展更有裨益。
在英才网的此次评选中，海尔、国际商业机器公司(ibm)、微软、联想、宝洁、通用电气、摩托罗拉、华为、中国移动、西门子、tcl、中国电信、英特尔、三星、诺基亚、惠普、索尼、可口可乐、戴尔、联通等企业榜上有名。
在中国大学生心目中最佳雇主企业五十家中，众多的跨国公司占据了相当的位置，仅有16家国内企业入选，虽然排名前10家的企业中有四家国内企业，包括联想、华为和中国移动，而且高居榜首的也是内资企业海尔，但很明显，内资企业要吸引优秀大学生还需努力。
ibm、微软、宝洁、通用电气、摩托罗拉、西门子、英特尔、三星电子、诺基亚、惠普、索尼、可口可乐、戴尔、沃尔玛、联合利华、普华永道、汇丰银行、花旗银行、麦肯锡、贝尔等被大学生选为大学生心目中最佳外资企业雇主20家？，这些公司无疑也是无论自身业务还是外在形象塑造都十分成功的企业。
怎样进外企
走进任意一家高校，大学生学习外语的热情都是不可阻挡地强烈。自习教室里书桌上最多的是外语辅导书，布告栏里面出现频率最高的是各式外语辅导班，口碑最好的当属新东方的口语班，托福雅思出国考试班，有非正式调查显示：在重点高校里几乎80%的学生上过这类辅导班。
学外语当然不仅仅是为了进外企，但外语好却是进外企的先决条件之一，这大概也构成了不少大学生学好外语的动力。
但是学好外语显然不是惟一条件。小杨所在的班是国际打头的班，大多数学生外语水平都不错，但是据小杨算下来，全班近30名学生，除去考研出国的，剩下近20个工作的，如愿以偿进入外企的只占60%。与小杨一块儿申请普华的，第一轮比试是百分之百通过，第二轮外语口语面试也还剩下80%，但最后过关斩将的只有3名同学。外企到底需要什么样的人才，这也是所有毕业生最关注的问题。
人力资源专家任戈先生有这样的表述，外企人不仅要具备优秀的自身综合素质，更要有明确的职业生涯规划和良好的工作态度。
不少应届毕业生在选择进入外企时，对即将面临的困境、挑战准备不足。在进入跨国公司之前，我们都应该问一下自己：为什么要进入这家公司、我的专长和爱好是什么、什么性质的工作能使我获得最大的鼓励等等，对自己的未来进行理性定位。有必要主动地根据自己的兴趣、特长进行一个中长期的职业生涯规划，这样才能适应外企对人才的专业化要求。如果仅以薪水高、名气大作为出发点，日后就可能出现无法适应工作的窘境。
然后，就要选择最适合自己发展的公司和具体的工作部门。假如你具备足够的竞争优势去选择满意的职能部门，那么该如何取舍呢？一份来自美国某权威机构对全美公司总裁调查的结果表明：90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理，而销售部门则可能使你更容易获得成功。
记者曾经在一次出差时偶遇国际知名防毒厂商赛门铁克信息技术有限公司的中国区销售总监黄先生，他说，绝大多数外企并不很在乎求职者的专业背景。赛门铁克市场部招人就绝对不会去看应聘者是否学贸易学市场营销出身，在普华永道的审计、税务部门里，仅有半数员工是学财会专业出身。这些企业通常认为任何工作技能都可通过一套完善的培训体系来培养获得。但求职者是否具有积极和踏实的工作态度、强烈的责任感和不怕吃苦的精神，却是所有外企选拔人才时的最重要标准之一。
外企悲喜
黄先生讲了一个非常有趣的小故事，曾经有过一个重点大学的硕士研究生来应聘，这位学生品学兼优，这个证那个证的很是齐全，但奇怪的是，她申请的竟然是前台接线生的工作，她的解释是只要能进知名外企，不在乎职位。但显然她对自己的定位极其差劲，最后她当然没有被录用，一方面因为她在这个职位上实在是大材小用;另一方面，一个如此盲目进外企的应聘者是不会得到青睐的。这个案例当然是有点极端，但也足以见得这些知名外企在大学生心目中的地位。
4月开始，就业协议陆续签署，又一大批毕业生跻身外企白领、金领的行业。外企，究竟意味着什么，也许只有身处其中的人才能给出最贴切的解释。
月是四大之一的审计师(旧称五大会计事务所)，到6月份工作整两年，月薪5000元，如果加上每天双倍的出差补助，收入着实不低。但在最近的一次同学聚会上，月宣布已经递交辞呈，决定换一家工作轻松但薪酬肯定会降低的工作。这消息令在座的同学都好生吃惊，月怎么放着如此令人羡慕的工作不做？同学们的劝阻并不能改变月的决心，月在工作时几乎每个月80%的时间都在外地，陪父母家人的时间都没有，而加班到十一二点更是家常便饭，每当月筋疲力尽地往住处赶的时候月就想，挣这么多钱却没时间花有什么用，更糟糕的是，由于加班，饮食没规律，年纪轻轻的月经常闹胃病。月这回是下了决心，不在这种如此累人的外企干了。月的同事中辞职的大有人在，因为不能承受工作压力、升职压力而选择出国念书的外企员工大有人在。
雯的选择很具代表性，跳槽是外企员工中常见的事情，但是跳向何方呢，雯的答复是肯定还是外企。大学刚毕业的时候，雯进了一家国内企业，但那纯粹是闲着没事打发时光，雯不甘心虚度光阴毅然决定跳槽，之后到一家国际知名化妆品牌任销售经理，再到一家外资保险公司作培训师，雯觉得选择外企没有错，在渐渐适应外企的节奏之后，再回到国企根本就不能适应。雯现在干得挺开心，忙也觉得充实。
在外企员工的手机中一度流传着这么一个短信，形容外企员工的生活：起得比鸡还早，睡得比小姐还晚，干得比牛还多，吃得比猪还不如，其实苦也罢，甜也罢，都在于个人怎么看，每个人都可以有自己的选择，大学生，我们的未来精英们，是否找准了自己的奶酪？
怎么写报告63人觉得有帮助
写报告这件事说难也难，说简单也简单。尤其是一份关于大学生就业趋向的调查报告，既要真实反映情况，还得让别人看得明白。先说标题，得醒目一点，能让读者一眼就明白这是什么东西，但也不能太花哨。比如“2025暑假调查大学生就业趋向报告”这种，就挺好，既简洁又清楚。
收集数据的时候，得从多个渠道下手。学校里的就业指导中心肯定得去看看，他们手里可能有不少毕业生去向的信息。还有就是网络了，现在网上各种招聘平台多得很，像智联、前程无忧之类的，上面的数据还挺全乎的。不过，有时候数据来源多了，就得好好筛选一下，不然信息杂七杂八堆一块儿，反而让人摸不着头脑。
整理完数据后，就得开始构思框架了。一般来说，开头部分要交代清楚调查的目的、方法，还有样本的基本情况。这部分千万不能马虎，就像盖房子打地基一样，基础打得不好，后面的内容就容易歪。接着就是主体部分了，这里得把调查到的情况分门别类地展示出来，最好能用图表什么的辅助说明，这样直观一些。比如，可以把不同专业的就业率做个对比，或者把不同地区的工作机会做个统计。
写正文的时候，要注意语言得通俗易懂，毕竟不是给专业人士看的。要是用一堆专业术语，普通人都听不明白，那这份报告也就没什么意义了。当然，也不能太随意，该有的格式还是要有的，比如分段，标点符号，这些都不能省略。不过有时候写着写着，可能会不小心漏掉一个逗号什么的，这倒也不是什么大事，改一改就行。
到了结尾部分，就不能再啰嗦了，得简单明了地总结一下主要发现。比如，大部分大学生倾向于选择大城市工作，因为那边机会多，待遇也好。当然了，也有一些人愿意回老家发展，觉得那边生活压力小。这一块的内容得精炼，不能拖泥带水，不然读者看了会觉得腻烦。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍。有时候忙起来，可能会忽略一些小细节，比如数字写错了，或者单词拼错了之类的。这些虽然不大影响整体效果，但还是得改过来。检查的时候，最好让别人也看看，听听他们的意见，毕竟旁观者清嘛。
