国土资源部关于报送贯彻落实《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》2012年工作情况总结的函
（国土资人才办函〔2012〕3号）
各省、自治区、直辖市国土资源主管部门和地质矿产勘查开发局，中国地质调查局，中央管理的有关地质勘查单位，部机关有关司局及直属单位：
为全面了解国土资源系统和地勘行业有关单位贯彻落实《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《国土资源人才规划》）情况，总结2012年国土资源人才工作取得的主要成效、基本经验，查找当前国土资源人才工作中存在的突出问题，提出加强和创新国土资源人才工作的意见和建议。请各单位按照以下内容要求进行总结：
一、学习贯彻《国土资源人才规划》和工作部署情况；
二、制定出台人才规划及2012年组织实施情况；
三、制定出台本单位人才制度情况；
四、2012年落实《国土资源人才规划》确定的重点人才工程和计划情况；
五、完善人才工作领导体制，加强人才工作力量情况；
六、2012年开展人才工作宣传情况；
七、推进国土资源人才工作的困难、问题及建议；
八、本部门、本单位2013年人才工作计划（设想）。
请各省（区、市）国土资源主管部门和地质矿产勘查开发局、中国地质调查局、中央管理的有关地质勘查单位、部直属单位及4项工程和7项计划任务分工牵头单位，按照总结内容要求，对《国土资源人才规划》实施一年来的情况组织自评总结，形成专题报告，并填写贯彻落实《国土资源人才规划》工作情况调查表，于2012年12月15日前，将电子文本报国土资源人才工作协调小组办公室，同时报一名联络员及其联系方式；文字材料及需本单位提供的相关文件材料请随后邮寄。
贯彻落实《国土资源人才规划》工作情况调查表在国土资源部网站（http//www.mlr.gov.cn）通知公告栏下载。
联 系 人：白 皓 杨洪涛
电 话：010-66557945/46
手 机：15811506634/13501278781
传 真：010-66557925
通讯地址：北京市西城区阜内大街64号国土资源部人力资源开发中心（国土资源人才工作协调小组办公室）
邮 编：100812
E-mail：mlrrcgz@126.com
2012年11月28日
贯彻落实《国土资源人才规划》工作情况调查表
一、组织实施
请根据实际情况，在对应的选项上填写或划√。
1.本部门、本单位围绕贯彻落实《国土资源人才规划》召开工作会议 次，研究本单位人才工作召开专题会议 次。
2.本部门、本单位人才规划的制定情况：
□已经制定 □正在研究制定
□不考虑制定，按国土资源人才规划执行
如已制定，请提供人才规划文本。
3.本部门、本单位是否开展了人才规划的实施工作：
□是 □ 否
4.本部门、本单位是否研究部署人才规划实施评估工作：
□是 □ 否
如是，评估工作具体安排是：
二、人才制度创新
5.本部门、本单位目前已制定出台人才制度 项，正在开展研究 项。
表1 ：本部门、本单位已制定人才制度情况统计表
文件名称 |
主要内容 |
（1） |
|
（2） |
|
（3） |
|
…… |
表2：
本部门、本单位拟制定的人才制度情况统计表
文件名称 |
（1） |
（2） |
（3） |
…… |
6．请列举本单位、本部门人才制度创新中的工作亮点及其主要举措：
三、人才工程和计划的实施与推进
7.本部门、本单位贯彻落实重点人才工程情况：
表3：
本部门、本单位贯彻落实重点人才工程实施情况统计表
关注指标 |
实施情况 |
主要举措 |
取得的成效 |
7.1.高层次创新型科技人才培养 |
□是 □否 |
||
7.2.国土资源管理与国土资源经济复合型人才培养 |
□是 □否 |
||
7.3.地质找矿一线紧缺人才培养 |
□是 □否 |
||
7.4.土地科技紧缺人才培养 |
□是 □否 |
8.本部门、本单位重点人才计划实施情况：
表4：
本部门、本单位重点人才计划实施情况统计表
关注指标 |
实施情况 |
主要举措 |
取得的成效 |
8.1.党政干部教育培训 |
□是 □否 |
||
8.2.国土资源执法监察人才培养 |
□是 □否 |
||
8.3.地质灾害防治专业人才培养 |
□是 □否 |
||
8.4.国土资源信息技术人才培养 |
□是 □否 |
||
8.5.基层国土资源所人才培养 |
□是 □否 |
||
8.6.地勘行业高技能人才培养 |
□是 □否 |
9.本部门、本单位人才工作经费（包括人才培训、培养、引进等）情况：
2012年，人才工作经费投入 万元。计划“十二五”期末达到 万元。
四、人才工作体制机制创新
10.本部门、本单位人才体制机制创新情况：
表5：
本部门、本单位体制机制创新情况统计表
关注指标 |
主要举措 |
|
10.1.健全完善人才管理体制 |
（1）完善党管人才体制 |
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10.2.创新人才工作机制 |
（2）创新人才培养开发机制 |
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（3）创新人才选拔作用机制 |
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（4）创新人才评价发现机制 |
||
（5）创新人才吸引引进机制 |
||
（6）创新人才激励保障机制 |
||
11.本部门、本单位是否已建立人才工作领导机构：
□ 是 □否
12.本部门、本单位是否已建立人才工作机构：
□ 是 □否
如是，工作机构设在 部门（单位）。
13.本部门、本单位是否已建立健全人才工作目标责任制：
□ 是 □否
14.是否已将人才工作纳入领导班子综合考核指标体系：
□ 是 □否
如果是，所占考核比重为 %。
15.本部门、本单位是否已制定人才工作通报制度：
□ 是 □ 否
16.本部门、本单位是否已建立党组（党委）听取人才工作专项报告制度： □ 是 □否
17.本部门、本单位是否已建立党组（党委）成员联系专家制度：
□ 是 □否
18.本部门、本单位是否已出台评价和考核人才工作的相关办法：
□是 □ 否
以上问题如是，请提供相关文件。
五、落实《2012年国土资源人才工作要点》情况
以下由任务分工牵头单位填写：
19.主要工作完成情况：
重点工作 |
具体工作 |
牵头单位 |
完成情况 |
末完成原因 |
19.1.创新人才政策制度 |
（1）研究制定国土资源部关于加强引进高层次创新型科技人才、杰出青年科技创新人才培养、科技创新团队建设、人才培养基地建设的指导意见。 |
科技合作司 |
□是 □否 |
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（2）研究制定国土资源管理与国土资源经济复合型人才选拔培养办法。 |
人事司 经研院 |
□是 □否 |
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（3）研究制定关于为地质勘查一线提供紧缺人才支持的意见，地质找矿一线紧缺人才选拔培养办法。 |
勘查司 |
□是 □否 |
||
（4）研究制定土地科技紧缺人才选拔培养办法。 |
土地规划院 |
□是 □否 |
||
（5）研究建立和完善国土资源执法监察人员持证上岗相关制度。 |
执法局 |
□是 □否 |
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（6）研究制定国土资源信息技术高端人才培养基地和创新团队建设的指导意见。 |
信息中心 |
□是 □否 |
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（7）研究制定地勘行业特有职业（工种）技能人才培养基地建设指导意见、地勘行业高技能人才培养质量评估与考核办法。 |
人力资源中心 |
□是 □否 |
||
（8）研究制定关于加强西部地区国土资源人才队伍建设的指导意见。 |
人事司 |
□是 □否 |
||
19.2.完善人才评价激励机制 |
（1）推进注册地质勘查师制度建设，组织制定《注册地质勘查师资格管理办法》及配套文件。 |
勘查司 |
□是 □否 |
|
（2）研究设立国土资源部创新人才成就奖、突出贡献奖、杰出青年人才奖的具体办法。 |
科技合作司 |
□是 □否 |
||
（3）研究建立部级地质勘查大师、首席科学家、首席专家及国土资源系统技术能手制度。 |
人事司 |
□是 □否 |
||
19.3.完善党管人才工作体制和运行机制 |
研究探索党管人才的实现方式和有效途径，研究制定完善党管人才工作的具体意见，健全党管人才领导和工作机构，建立健全人才工作目标责任制。 |
人事司 |
□是 □否 |
19.4.制定4个重点人才工程和7个重点人才计划实施方案和2012年度实施计划 |
（1）组织编制国土资源高层次创新型科技人才培养工程实施方案及2012年度实施计划。 |
科技合作司 |
□是 □否 |
|
（2）组织编制国土资源管理与国土资源经济复合型人才培养工程实施方案及2012年度实施计划。 |
人事司 |
□是 □否 |
||
（3）组织编制地质找矿一线紧缺人才培养工程实施方案及2012年度实施计划。 |
勘查司 |
□是 □否 |
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（4）组织编制土地科技紧缺人才培养工程实施方案及2012年度实施计划。 |
土地规划院 |
□是 □否 |
||
（5）组织编制党政干部教育培训计划实施方案及2012年度实施计划。 |
人事司 |
□是 □否 |
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（6）组织编制国土资源执法监察人才能力提升计划2012年度实施计划。 |
执法局 |
□是 □否 |
||
（7）组织编制地质灾害防治专业人才支撑计划实施方案及2012年度实施计划。 |
环境司 |
□是 □否 |
||
（8）组织编制国土资源信息技术人才支持计划实施方案及2012年度实施计划。 |
信息中心 |
□是 □否 |
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（9）组织编制基层国土资源所人才素质提升计划实施方案及2012年度实施计划。 |
人事司 |
□是 □否 |
||
（10）组织编制地勘行业高技能人才振兴计划实施方案及2012年度实施计划。 |
人力资源中心 |
□是 □否 |
||
（11）组织编制“卓越工程师”教育培养计划实施方案及2012年度实施计划。 |
人事司 |
□是 □否 |
||
19.5.重点实施国土资源高层次创新型科技人才培养工程 |
研究制定国土资源高端科技人才引进和培养计划、杰出青年科技人才培养计划实施办法及科技创新团队认定办法。推进中国地质科学院高端科技领军人才引进试点工作。遴选认定一批重大项目首席科学家、首席专家、杰出青年科技人才及科技创新团队。 |
科技合作司 |
□是 □否 |
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19.6.积极组织实施地勘行业高技能人才振兴计划 |
制定为找矿突破战略行动培养高技能人才方案；开展地勘行业技能人才院校教育培养改革及合作培养高技能人才的调研；开展《国家职业分类大典（地勘）》修订、首批地勘行业职业技能培训教程编写工作；研究建立定期开展职业技能大赛的工作机制。 |
人力资源中心 |
□是 □否 |
|
19.7.深入推进“两部共建协议”和“部省共建协议”的落实 |
（1）成立共建工作协调小组，与相关高校共建1-2所国土资源管理（经济）学院，共建一批以部级重点实验室、博士后科研工作（流动）站为主要形式的人才培养基地。 |
人事司 |
□是 □否 |
|
（2）加强中国地质科学院研究生教育工作。 |
地科院 |
□是 □否 |
||
19.8.大力发展远程教育培训 |
开发国土资源干部教育培训网络平台，构建培训管理系统。 |
人力资源中心 |
□是 □否 |
|
19.9.积极推进国土资源人才信息化建设 |
开展国土资源人才数据库建设顶层设计，研究制定国土资源人才数据库建设框架和标准规范；健全国土资源人才资源统计和人才资源年报制度。 |
人事司 人力资源中心 |
□是 □否 |
|
19.10.深入开展理论与工作研究 |
开展国土资源人才发展政策制度、国土资源高层次创新型科技人才队伍建设、国土资源干部教育培训制度建设、国土资源管理人才创新能力评价指标体系、国土资源人才发展经费保障政策、职业技能大赛长效工作机制等研究。 |
人力资源中心 |
□是 □否 |
|
19.11.筹建国土资源人才评价实验室 |
开展国土资源人才评价实验室筹备调研，与有关高校共建国土资源人才评价实验室，明确实验室研究方向，确定实验室组织架构和学术委员会。 |
人力资源中心 |
□是 □否 |
|
19.12.积极做好司局级干部的调训工作 |
研究制定干部调训计划，组织开展调训工作 |
人事司 |
□是 □否 |
|
19.13.大力加强地质找矿专业技术人才继续教育 |
开展地质勘查技术方法、地质勘查资质管理知识、地质勘查行业标准规范培训工作。 |
勘查司 |
□是 □否 |
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19.14.大规模开展国土资源管理政策法规和重点业务培训 |
围绕双保工程等六大平台，开展构建国土资源管理新格局、地质找矿新机制、国土资源节约集约、地质灾害防治、国土资源执法监察、土地督察、国土资源调查评价、土地整治等业务培训。 |
各有关 单位 |
□是 □否 |
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19.15.继续加强国土资源主管部门领导干部岗位培训 |
以县（市、区、旗）国土资源主管部门领导班子成员为重点，全面开展大规模的市、县两级国土资源主管部门领导干部培训工作。 |
人事司 人力资源中心 |
□是 □否 |
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19.16.积极推进国土资源部党校教学改革 |
坚持理论联系实际，突出部门办学特色，以创新教育培训方式为抓手，以举办中央党校国家机关分校春秋季直属班为重点，着力办好国土资源部党校。 |
人力资源中心 |
□是 □否 |
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19.17.开发培训教材，打造精品课程 |
组织编制国土资源干部专业培训系列教材（16种），打造认定一批国土资源干部培训精品课程。 |
人力资源中心 |
□是 □否 |
以上指标如是，请提供相关材料。