【第1篇】员工试用期转正工作计划报告范文1150字
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段实习期中可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己从学生慢慢转变为一个社会人，自身实践经验、工作能力得到提高;忧的是自己还有许多方面有待于提高。
通过这三个月学习与工作，从中熟悉了公司以及有关工作的基本情况，了解外联部的重要工作内容与职责，对新公司的注册流程有了一个具体的了解，同时也对公司年检做了初步的接触。三个月内，在领导的协助下，完成了几家公司的注册及组织机构代码证的年检工作。在工作中我也出现了一些小的差错和问题，例如工作中没有充分领会领导的意图，独断专行，忽视公司的工作流程等等，这些都是由于工作态度和细节决定的。
三个月里，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗。今后工作时间我一定要在部门领导的带领下倍加努力，不断学习、虚心学习，严格要求自己，较全面地提高自己，为公司贡献出自己的一份力！
试用期工作总结范文（通用型）
时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。
认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作
怎么写报告36人觉得有帮助
员工试用期转正工作计划报告的撰写需要结合自身的工作实际，用专业且清晰的方式呈现。这类报告通常包含个人工作总结、未来规划以及对现有工作的改进建议等内容。写的时候，最好先回顾一下这段时间的工作表现，比如完成了哪些任务，有哪些亮点，遇到过什么困难，又是如何解决的。
开头部分可以直接点明自己的职位和入职时间，接着简述这段时间的主要工作内容。比如，“我是公司市场部的小李，自去年九月入职以来，主要负责线上推广活动策划和执行。”这里要注意，用词要准确，但也不必太过拘谨，毕竟这是内部使用的文件。不过有时候，写作者可能习惯性地多用了一些形容词，导致句子稍显啰嗦，例如“通过一系列精心设计的推广方案，使得我们的产品知名度得到了显著提高”。这样的表达虽然没有明显错误，但可以稍微精炼一些。
接下来谈谈工作中遇到的问题。像是“在初期阶段，我发现团队协作效率不高，沟通渠道不畅，这影响了项目的推进速度。”紧接着，要阐述自己是如何应对这些问题的，比如“后来，我提议定期召开小组会议，明确分工，这样一来，大家的工作节奏明显加快了。”这部分内容应当实事求是，既不夸大成绩，也不回避不足。
至于未来的规划，则要围绕公司的整体目标和个人职业发展方向展开。比如，“我希望能在接下来的一年里，进一步提升数据分析能力，为营销策略提供更有力的支持。”同时，还可以提出一些具体的改进措施，如“建议增加部门间的培训交流机会，这样有助于新老员工相互学习，共同进步。”
小编友情提醒：
别忘了强调自己的态度。“我一直认为，做好本职工作只是第一步，更重要的是不断学习和成长。”这句话虽有些宽泛，但表达了积极向上的工作态度。需要注意的是，写报告时，有些人可能会忘记检查格式，或者不小心遗漏了某些必要的细节，这就需要在提交前仔细核对一遍。
【第2篇】酒店员工试用期转正述职报告范文1500字
酒店员工试用期转正述职报告
时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导海纳百川的胸襟，感受到了不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报总结。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识
在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：……我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。
四、不足和需改进方面
虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。
五、几点建议
公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。
第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。
来到公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。
怎么写报告62人觉得有帮助
酒店员工在试用期结束时提交转正述职报告是一种常规工作流程，这不仅能让上级了解个人的工作表现，也是自我反思的好机会。写这类报告时，要注重条理性，既要展示成绩，也要客观指出不足之处。
一开始可以从工作职责入手，简明扼要地描述自己负责的主要任务，比如接待客人、处理预订、协助管理房间状态等。这部分内容需要结合实际经历展开，可以举几个具体事例来证明自己的能力。比如说有一次接待了一位重要客户，当时由于沟通及时，成功解决了客户的住宿问题，得到了对方的认可。这样的细节能增强说服力。
接着要谈谈工作中的收获和成长。可以提及通过这段时间的学习，掌握了哪些新的技能，比如学会了如何更高效地处理突发事件，或是学会了更好地与团队成员协作。同时，也可以分享一些心得体会，比如认识到服务行业的核心在于用心对待每一位顾客，哪怕是一些小事，只要用心去做，就能赢得客户的信任。
在谈到不足时，不要回避问题。例如，可能在面对突发状况时反应不够迅速，或者是对某些业务流程还不够熟悉。关键是要表明改进的态度，比如说已经制定了相应的学习计划，打算通过参加培训等方式提升自己。这样既表现出诚恳，也能给领导留下积极进取的印象。
报告的结尾部分可以展望未来，表达希望继续留在公司发展的意愿。可以提到自己对未来的期待，比如希望通过不断努力成为部门的骨干力量，为公司创造更多价值。这样的表述既真诚又充满动力。
需要注意的是，写报告时语言要得体，避免使用过于口语化的表达。另外，格式也很重要，最好分段书写，每一段围绕一个中心意思展开。如果能提前找同事请教一下，看看他们的报告是怎么写的，可能会对自己有所帮助。毕竟每个人的经历不同，找到适合自己的表达方式才是最重要的。
有时候写作者可能会因为时间紧张，草草完成报告，结果导致内容显得单薄。为了避免这种情况，建议提前规划好时间，认真梳理自己的工作经历，这样才能写出一份既有深度又有广度的述职报告。
【第3篇】员工试用期转正述职报告范文700字
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同 事的帮助 下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了 解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”____企业 文化及各项 规章制度。
一、 以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待， 保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答 时， 我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是 公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到” ，不摆架子，耐心 地和他们沟 通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期间，我按制度、按程序 对工人进行管理，每 天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可 疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：“进 入施工区域没戴安全帽，高空作业没系 安全带;动火时没有灭火设施” 等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地 做好每天的职责， 生活中我也常常关 心同事， 经常于他们谈心、 交流， 他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我 始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经 验。 工作中我也有很多不足处， 但我时刻以“合格金源人”的标准来要 求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的 xx 人，能 在 xxx 这个大舞台上展示自己，能为 xxx 的辉煌奉献自己的一份力量。
员工试用期转正
怎么写报告13人觉得有帮助
员工试用期转正述职报告该怎么写，这事说起来挺复杂，得看具体的情况。每个人的工作内容不一样，写出来的报告自然也就不一样。不过，写这类报告的时候，得先把工作情况梳理清楚，哪些事干得好，哪些地方还有不足，心里得有个底。
开头这部分，不用太花哨，简单介绍一下自己的基本情况就行，比如入职时间、负责的主要工作之类的。接着就该谈谈工作成果了，这一块儿得实事求是，不能夸大其词。比如，我刚进公司那会儿，主要负责客户对接，每天都要跟客户沟通需求，还参与了好几个项目的推进，最后都按时完成了任务。这里边就得提到具体的项目名称，还有自己在项目里的角色，这样显得真实可信。
说到工作中遇到的问题，就不能避重就轻，得承认确实有过困难。比如，刚开始接触某个新系统的时候，觉得特别难搞，老是出问题，后来请教了同事，慢慢摸索才弄明白。这个过程要说得详细点，让领导知道你是怎么克服困难的，而不是直接跳到结果。要是有什么创新的地方，比如想出了新的办法提高效率，那就得好好夸一夸自己，毕竟这是加分项。
书写注意事项：
写报告的时候，要注意语气得诚恳，不能给人感觉是在邀功。比如，这次负责的那个项目能顺利完成，除了自己的努力外，还得感谢团队的支持，毕竟一个人的力量有限。如果能提到一些团队合作的例子，会让领导觉得你是个靠谱的人。
最后这部分，就是对自己未来工作的规划啦。可以聊聊接下来的目标，比如希望能在某个领域深入发展，或者争取承担更多责任。不过，目标不能定得太虚，得有点实际意义，比如说想要提升某方面的专业技能，或者改善某些工作流程。
写报告的时候，字数不能太少，也不能太多，得把握好度。太少了可能说不清楚，太多了又容易啰嗦。行文上，尽量别太死板，适当的口语化表达能让报告看起来更亲切。当然，要是不小心写错了字，或者句子不通顺，也没关系，只要不影响理解就行。毕竟谁都有马虎的时候，领导也不是那么苛刻的。
【第4篇】快递公司员工试用期转正述职报告范文1300字
快递公司员工试用期转正述职报告
为了更好的适应以后的学习和工作，在本学期的上半学期。在这短短的半学期里我们主要感官物流业的宏观和微观发展以及主要的物流流程。为以后的学习和工作打下坚实的基础，让我们对中国物流业的发展状况有一个比较全新的认识。
经过这几周对物流管理的实习，我们在实习课上接触了许多先进的物流管理系统，它把我们日常学习的与专业有关的知识紧密的接合了起来，这让我们深刻明白学习是一个环环相扣的环节。同时，我们了解到物流工作的复杂性，但在在此实习中充分了解物流企业相关的运营操作程序，增强感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论知识了解运作方式，将我们所学到的专业知识和具体实践相结合，以提高我们的专业综合素质和能力，当然也为了让我们对物流公司的运营状况有一个整体的了解，对中国物流行业的发展状况有一个比较全面的认识，增强我们对所学专业的认识，提高学习专业知识的兴趣，切身体会到工作中不同当事人面临的具体工作与他们之间的互动关系，对针对这些操作每天都有不同的心得体会，而且发现了不同的问题，使我们在实习中充分发挥主观能动性，真正理解并吸收课堂中所学到的知识，为将来走上工作岗位打下良好基础，可以说在这次实习中，我们受益匪浅！
通过这段时间的学习，使我对我国的物流行业现状有一定的了解。中国物流业大多是由运输、仓储业转变而来的，各方面的设施设备都还不够完善，管理有的还保留原有的管理模式。现在国内物流企业很多作业都无法运用到现代技术。课本上知识的现代化在现实中根本无法看到，从而得出，理论与现实有很大的差距，也看得出我国的物流还没有发展到完全信息化、自动化。因此，物流行业仍有很大的发展空间。
在实习中，我学会了许多书本上学不到的知识，将书本上的理论知识与实践相结合，让我明白了实践是检验真理的标准，只有到实际中去，才能真正认识理论其中的意义。同时这次实践也让我更深入的了解到，随着国民经济和社会的持续快速发展，现代物流业在起步阶段呈现出良好的发展势头，但总体上看，现代物流业发展的总体水平较低，尚处在起步阶段，现有发展与良好的区位交通优势和旺盛的市场需求不适应，在发展进程中还存在着许多问题和制约因素。而目前物流公司正面临批次越来越多而批量却越来越小等的问题，我们必须扩大规模，加快信息化网络和金融网络的建设，借鉴外国的经验和做法。
总之，通过学习，我不仅学到了书本上的理论知识，还亲身体验了许多物流的操作业务流程，使自己对物流专业的知识有进一步的了解。感谢学校能为我们提供这样一个高水平现代化的物流实习室，让我们每个物流管理专业的学生都可以获得这样一个宝贵机会来实际体验现代化的物流管理系统和设施，这必定为我们将来工作奠定了一定的经验基础，也是我们学校对比其他学校物流管理专业学生的明显优势。总而言之，虽然这次实习时间非常短，但却让我的课本知识的再度升华，从感性认识上升为理性认识了。同时也对我们这些未来的物流从业人员要面对的问题有了更深刻的认识，对于肩上所背负的责任：为中国物流业奉献自己的一份心力有了更明确的理解。
怎么写报告50人觉得有帮助
在准备快递公司员工试用期转正述职报告时，首先要搞清楚这份报告的核心是什么。说白了，就是要把自己这段时间的工作表现说得清清楚楚，让领导知道你到底干得怎么样。既然是述职，那就要把自己做过的事、学到的东西都摆出来，不能藏着掖着。不过，很多人可能会觉得这挺难的，毕竟要把自己的工作经历梳理一遍可不是件轻松的事。
开头怎么写？
建议先简单介绍一下自己的基本情况，比如入职时间、岗位职责之类的基本信息。这部分不用太复杂，点到为止就行。接着，就可以详细说说自己这段时间的具体工作内容了。比如，你是负责分拣的，那就讲讲每天是怎么处理快件的，有没有遇到什么特别棘手的问题，又是怎么解决的。要是能举几个具体的例子就更好了，这样显得更有说服力。记得把工作中的亮点突出一下，比如说效率提高了多少、客户满意度提升了之类的。
在描述工作成绩的时候，也不能光顾着吹自己。如果工作中确实存在一些不足，也得提一提。比如有时候因为人手不够，导致分拣速度慢了些，但这并不是你的错，而是整个团队的问题。把这些问题说出来，表明你是个有责任心的人，愿意去面对并改进。不过这里有个小地方要注意，有些人在写的时候可能没注意到，就是别把责任推得太明显，毕竟这会给人留下不好的印象。
书写注意事项：
报告里还可以谈谈自己在这段时间里的学习收获。快递行业变化挺快的，新技术新方法层出不穷，如果你能在工作之余主动学习新的技能，那肯定是个加分项。比如说学会了使用新的扫描设备，或者掌握了更高效的打包方式。把这些写进去，不仅能让领导看到你的成长，也能体现你对工作的热情。
结尾怎么写？
可以简短地表达一下对未来工作的期望。比如说希望自己能够继续提升业务能力，为公司创造更多价值。不过千万别说“争取早日成为骨干员工”这种话，听起来有点太官方了。最好用比较朴实的话来表达，比如“希望以后能做得更好”之类的。
最后一点提醒，写报告的时候一定要注意格式。虽然这不是什么大问题，但如果格式乱七八糟，会给领导留下不专业的印象。字体大小、行间距这些细节都得照顾到。还有，别忘了检查一下有没有错别字，虽然偶尔有个把小错误很正常，但太多的话就不太好看了。
【第5篇】员工个人试用期转正述职报告范文3700字
员工个人试用期转正述职报告1
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢酒店经理室能给我展示才能、实现自身价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里酒店给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了人作为拓荒者的艰难和坚定。同时，也为我有机会成为的一份子而感动高兴。
记得当初应聘时，酒店和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家庭感觉。进入酒店后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：
一、对酒店的认识
是从事经营的专业酒店，经营网络遍布省内各地市县，总经销、代理诸多国际国内知名品牌，经营规模居省第一。
以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团队，成为行业的佼佼者。
二、工作成绩
1、与一起主持员工联欢会，得到大家的认可。
2、将总酒店下发的红头文件及前期酒店各品牌三证整理分类，并制作电子检索，使调阅、查询十分方便简洁。
3、每次例会前做好准备工作，会后及时整理会议纪要。
4、完成优秀员工先进材料的起草工作；规范综合科对外联系函的行文格式并帮助其整理、修改对外行文；协助综合管理科科长整理车辆管理办法，并制作每月油费、修理费等相关费用的表格；完成武昌量贩店与超市独立核算的政策表格的整理工作。
5、与各部门良好沟通协调，较好的完成上传下达工作。
6、熟练操作vip客户档案管理系统。
7、通过在科的两天实习中，初步了解酒店的供应链系统，能进行简单的业务流程操作。
8、能做好其它的行政后勤工作。
三、存在问题及对其改进方法
由于在原酒店从事的是机要秘书工作，未涉及业务操作，对于零售企业的进、销、存更没有实质理解，概念十分模糊，故对酒店整体的运营模式与流程还需进一步的深入了解与熟悉。当然，我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈请教，勤问、勤练，用最短时间熟悉酒店业务及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨炼意志，增长才干。
虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不辜负酒店经理室对我的期望与栽培。
员工个人试用期转正述职报告2
本人于20年x月x日作为储备干部正式入职大酒店。根据公司对储备干部的培养方案，首先进入管家部轮职。在管家部工作的这两个月内，我先后在各个岗位上轮职，经过部门领导和同事的悉心指导，我了解并掌握了部门的规章制度，以及各个岗位的工作职责，快速适应并融入了该部门。
在管家部的前一个半月里，我主要作为客房服务员，负责打扫并维持房间清洁、舒适。在此期间，我熟悉了酒店房型类别及分布，熟练掌握客房清洁程序、物品清点等工作。对客服务过程中，从顾客角度着想，尽力满足客人的需要，当受到顾客的肯定时，便感到自己的辛苦劳动也是有价值的。随后作为客房中心文员，负责总机和服务中心电话的接听。
文员的工作比较繁琐，除了电话的接听、转接外，与前台、客房服务员及其他同事的沟通、客衣收取和送洗、房态抄写及核对、客人消费入单、叫醒服务等都在文员的工作范围内。初期工作中，由于业务不熟练，经常会有手忙脚乱的状况发生，后来在领班和同事的指导帮助下，我一边学习一边将自己的心得体会总结并记录下来，很快掌握了各种电话应答方式、事项处理办法，进一步提高了多种状况下的应变能力，同时对管家部这一酒店的核心部门也有了更深刻的认识和体会。
接下来的两周内，我分别跟随楼层领班、pa领班、主管、布草房制服员开展工作，每个岗位轮职两天。领班或主管在第一天主要给我讲解其工作职责以及部门相关的规定和管理制度，并在随后的`实际工作中进一步明示。在这个过程中，我加深了对管家部工作范围内的各个岗位、各个环节之间相互作用的了解，对整个部门的运作也有了更为具体切实的感受。
回顾这两个月的轮岗期，我觉得收获颇丰。由最初的不适应到磨合期再到后来的顺利适应，整个过程充实而愉快，不仅磨练了我的意志，增强了我的责任感和服务意识，更重要的是领悟到了一种学无止境的工作态度和谦虚谨慎的处事哲学。
员工个人试用期转正述职报告3
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——****。成为了******普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢****给了我工作的机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。
在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**人“海纳百川”的胸襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为****的一份子而惊喜万分。
带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
员工个人试用期转正述职报告4
时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导海纳百川的胸襟，感受到了不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报总结。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识
在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：……我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。
四、不足和需改进方面
虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。
五、几点建议
公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。
第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。
来到公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。
怎么写报告98人觉得有帮助
在准备员工个人试用期转正述职报告的时候，首先要搞清楚这份报告的核心是什么。一般来说，报告是要向领导汇报这段时间的工作情况，包括工作成果、遇到的问题以及解决办法。这里边有几个关键点需要注意。
先说说报告的基本格式，开头部分最好能简单介绍一下自己的基本情况，比如入职时间、担任的职位，这样能让阅读者快速了解你是谁。接着就是正文了，这部分得详细描述这段时间的工作内容，尽量做到条理清晰。比如，如果你负责的是项目管理，就可以从项目的启动、执行到收尾一步步讲起，每一个环节都要提到，尤其是那些你觉得特别重要的地方。另外，如果在这个过程中遇到了什么困难，也要写进去，这不仅能展示你的责任心，还能体现出你解决问题的能力。
接下来谈谈如何展现自己的工作成果。这是报告中最重要的部分之一。可以用数据说话，比如完成了多少任务、提高了多少效率之类的。当然，也可以通过具体的例子来证明自己的能力，比如某个项目的成功案例。不过要注意的是，不要只顾着夸自己，适当的自我批评也是必要的。比如可以提一下自己在工作中有哪些不足之处，这样显得更加真实可信。
还有就是对未来工作的规划。既然要转正，就得让领导看到你的潜力。可以在报告末尾简要说明一下接下来的工作计划，比如希望承担更多责任，或者想要提升哪方面的技能。这样的表态会让领导觉得你有进取心。
写报告的时候，语言要尽量正式一点，避免使用口语化表达。但也不要太过死板，保持适度的专业性就好。有时候可能会因为疏忽而写错字，比如把“已经”写成“已以”，这种情况偶尔发生也没关系，只要不影响理解就行。另外，报告里的句子不宜过长，太长的话容易让人读起来费劲，最好是分成几句话来表达同一个意思。
【第6篇】新员工试用期转正述职报告范文750字
新员工试用期转正述职报告范文
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了。
这几个月里，在领导和同事的帮助 下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的.专业培训，又使我了 解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”____企业 文化及各项规章制度。
一、 以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待， 保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答 时， 我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到” ，不摆架子，耐心 地和他们沟 通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。最新试用期员工转正述职报告
二、 遵守制度、敢抓敢管。xxx 施工期间，我按制度、按程序 对工人进行管理，每 天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可 疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：“进 入施工区域没戴安全帽，高空作业没系 安全带;动火时没有灭火设施” 等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、 任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地 做好每天的职责， 生活中我也常常关 心同事， 经常于他们谈心、 交流， 他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我 始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有很多不足处， 但我时刻以“合格金源人”的标准来要 求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的 xx 人，能 在 xxx 这个大舞台上展示自己，能为 xxx 的辉煌奉献自己的一份力量。
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新员工试用期转正述职报告怎么写
新入职的员工到了试用期结束，可能都会被要求写一份转正述职报告。这可不是一件轻松的事，毕竟既要回顾工作内容，又要总结成绩和不足，还得展望未来。不过这类报告要是写得不好，就容易给人敷衍了感，所以得好好琢磨下该怎么写。
开头怎么写？
可以直接从进入公司后的感受说起，比如对公司业务的初步了解，还有对自己岗位职责的认识。这部分不需要太复杂，点到为止就行，毕竟重点还是后面的工作内容。记得在描述工作内容时，要用一些专业术语，这样显得你很专业，比如提到项目时可以说“参与了xx项目的执行，负责其中的xx环节”，而不是笼统地说“做了项目”。
接着就是讲成绩的时候了，这是报告里的重头戏。不仅要列出完成的任务，还要说明任务背后的意义，最好能举几个具体的例子。比如，你在某个项目中优化了流程，结果提高了效率，就可以详细描述下具体是怎么优化的，用了什么方法，最终达到了怎样的效果。不过这里有个小细节需要注意，有些数字可以适当夸大一点，但别太过分，不然会被领导看出破绽。
然后就该谈谈不足之处了。这一步很重要，因为谁都难免有缺点，关键是要表现出改进的态度。比如，你发现自己在沟通协调方面还有欠缺，就可以说自己正在学习如何更好地与团队成员交流，还列出了具体的行动计划，像是参加培训课程之类的。不过有时候写作者可能会不小心漏掉一些重要的问题，这就不太好，所以在写这部分之前最好能跟同事多聊聊，看看他们对你有什么看法。
最后就是对未来工作的规划啦。这一块儿可以结合公司的长远目标和个人的职业发展方向来谈。比如，你想在技术领域深耕下去，那就得说说自己打算怎样提升技能，争取早日成为行家里手。当然，写到这里的时候，千万别忘了带上一点激情，让领导感受到你的干劲儿和决心。
写报告的时候还有一些小技巧，比如说语言要简洁明了，尽量避免长句，这样看起来清爽利落。还有，格式也很重要，段落分明能让阅卷人一眼就能抓住重点。不过有时候写作者可能会忽略这些小细节，导致整篇文章看起来乱糟糟的，影响整体观感。
【第7篇】2025年上半年公司员工试用期转正述职报告范文2200字
三个月的试用期转眼就要过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，下面是酷猫写作整理的关于公司员工试用期转正述职报告____，阅读！
1、在网上合同备案系统开通的5天之内完成按揭客户销售合同的备案。合同备案的流程在试用期初期我已掌握，只要我们网上合同备案的系统开通，我可以牺牲自己的休息时间进行加班，在当天将按揭客户的信息提交，并催促房管局合同备案的负责人审核，审核通过，我们将在第一时间进行合同打印，并通知按揭客户在两天之内来公司换签有编号的合同。另外，通过多次交往，我与市房管局合同备案的负责人建立了良好的友谊，这将有助于合同备案工作的开展。
2、在合同备案后的15天之内为按揭客户办理好按揭。现在销售部人员正在通知各自的客户准备办理按揭的资料，我的目标是在合同备案的三天之内按揭资料能全部准备齐全。我预计市区工行审核通过需要两天、市工行审核通过需要三天、房产办理抵押、评估公司出具评估报告需要两天、处理突发事件需要五天，共计十五天我们将顺利为按揭客户办理好按揭贷款，并让银行放款。
当然，转正后我也给自己制定了短期的个人目标：在转正后的45天内成为商务部政企业务主管。为了实现这一目标，我必须做到：1、做好自己的本职工作;2、与房管局备案科、抵押科、工行个贷中心的负责人搞好关系，并维持自己在他们心目中的良好印象;3、端正学习态度、工作态度，一步一个脚印的做下去，不断拓展自己的知识面和社会经验。
因为喜爱，所以坚持;因为坚持，所以喜爱。不可否认，我喜爱这份工作，也喜爱这个团队。同时，我还把北京冠智当作了自己的“家”，为了把“家”打扮的更漂亮，我有义务去努力的工作。我坚信：只有不懈努力，才能不断超越。努力改变命运！
公司员工试用期转正述职报告____
我于____年x月xx日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;
并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给xxx，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
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在撰写2025年上半年公司员工试用期转正述职报告时，得先搞清楚几个关键点。一份合格的述职报告，既要能展示个人的工作成果，又要体现解决问题的能力，还得让领导觉得你是值得信赖的人才。所以开头部分得开门见山，简明扼要地概述这段时间的主要工作内容，比如参与了哪些项目、负责的具体事务等等。
接着就是重点了，要把工作的亮点展示出来。这里建议从几个方面入手，首先是任务完成情况，用数据说话，比如销售额提升了多少百分比、客户满意度提高了几个点之类的。其次是遇到的问题及解决办法，这部分要详细描述当时的情况，分析问题产生的原因，再阐述采取了什么措施来应对。记得在叙述过程中穿插一些专业术语，这样显得专业，例如“资源整合”、“流程优化”之类的词汇。
然后就是对未来工作的规划了。可以结合当前的工作成果，提出下一步的目标和计划。比如希望在接下来的时间里提升团队协作效率，或者加强某方面的技能培训。这部分的内容要有针对性，不能太笼统，像是“希望以后工作更加顺利”这种话就显得空洞无物了。
在写作的时候要注意格式整洁，字迹清晰。如果是在电脑上打字的话，确保排版整齐，段落分明。另外，报告的语言风格要符合职场环境，既不能太过随意，也不能过于正式。适当的语气可以让报告更有亲和力，比如在表达感谢时可以说“很荣幸能有机会为公司贡献自己的力量”。
写报告的时候也难免会有些小疏忽。比如说有时候为了赶时间，草草写完就提交了，结果发现漏掉了重要的细节。还有的时候因为措辞不当，可能传达的意思跟原本想表达的不太一样。这些都是需要注意的地方。不过这些问题只要多检查几遍就能避免，关键是要保持耐心和细致的态度。
【第8篇】人事部员工试用期转正工作计划报告范文1950字
一、 招聘工作
1、 一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、 科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于201x年2月7日至公司报到实习。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、201x年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、201x年工作计划
1、一线岗位招聘：
201x年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议____年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与201x年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、 后续工作：
(1)做好201x年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
怎么写报告93人觉得有帮助
关于人事部员工试用期转正工作计划报告的撰写，这事说起来其实挺重要的，因为这份报告不仅是对自己工作的梳理，也是对未来规划的一个交代。从我的经验来看，这类报告最好能结合具体的工作内容和个人感受，这样写出来的报告才显得真实可信。
一开始得先把基本情况交代清楚，比如说你进公司的时间、所在部门、岗位职责之类的。这部分不用太复杂，简单明了就行。记得要把自己的工作目标也写进去，这可是重点，因为它直接影响到后面如何开展工作。有时候，刚入职的时候可能对公司的情况不太熟悉，目标定得有些虚，这就需要在试用期结束前好好调整一下，确保目标更加贴近实际。
接着就是具体的工作内容了，这一块儿得详细点。不仅要列出做了哪些事，还得把完成的效果写出来。比如说负责招聘，就该说明招了多少人、质量怎么样；如果是做培训，就得讲清楚培训的内容、参与人数以及达到的效果。如果能附上一些数据就更好了，像完成率、满意度调查结果之类的。不过有时候会遇到一个问题，就是有些工作成果不太好量化，这时候可以尝试用描述性的语言来表达，比如“增强了团队凝聚力”或者“提高了工作效率”。
然后就是自我评估的部分。这部分其实有点像写总结，但又不能完全照搬总结的套路。得把自己在这段时间里的成长点都列出来，包括技能上的提升、心态上的变化，还有对公司的理解加深等等。这里有个小提醒，就是别光顾着夸自己，适当的反思也很必要，比如工作中有哪些不足，以后打算怎么改进。当然，偶尔也会碰到一种情况，就是觉得自己进步不大，这时候就要仔细想想是不是忽略了某些方面的努力，或者有没有遗漏掉一些值得肯定的小成绩。
接下来就是未来的规划了。这个部分很重要，因为它关系到你能不能顺利转正。首先要明确接下来的工作方向，然后制定具体的行动计划。比如想在某个领域深入发展，就可以规划一些学习路径，参加相关的培训或者自学课程。要是有跨部门合作的需求，那也要提前做好沟通协调的准备。有时候可能会觉得规划起来有点困难，尤其是当目标比较模糊的时候，这时不妨从小处着手，设定一些短期目标，逐步实现大目标。
最后还有一点需要注意，就是报告的整体格式要整洁。字体大小、行间距这些细节虽然看起来不起眼，但会影响阅读体验。另外，写完之后最好多检查几遍，特别是那些数字和日期，很容易出错。有时候写着写着就会忘记检查，结果交上去才发现有个地方写错了，这种事虽然不至于影响太大，但还是尽量避免的好。
