【第1篇】试用期员工述职报告范文1200字
其实你在试用期的工作总结也就是工作心得，说白了就是工作体会，如果是在转正后这样的文章就叫述职报告了，呵，好了，废话我就少说了。
一、开场白：xxxx尊敬的领导了，呵
二、说了一下，自从xxxx年xx月入工厂以前在什么岗位工作。
三、下面就谈一下，你在这段时间内做了什么工作，学到了什么？
四、适当地也夸一下某个人（部门经理或老员工，最好是上司），就说在这个人的指导下或帮助下，自己在xx方面有很大的进步。
五、谈一下自己的工作成绩。
五、再谈一下自己的一点点微不足道的不足之外，说一下今后要努力改进或学习的方面。
主要也就是从这些方面写一下就行了，这样的文章，也就是形式而以，不要觉得太难了。
我于____年3月成为公司的试用员工，到今天3个月试用期结束，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在实习期间，我接触了许多以前从未接触过的新东西，丰富了自己的知识；各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及
时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，这使得我的个人能力有所提高。可同时我也看到公司的发展十分迅速，这使我感到骄傲自豪。也使我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，来实现自己的奋斗目标，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
尊敬的领导：
我于____年9月23日成为公司的试用员工，到今天1个月试用期结束，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在实习期间，我接触了许多以前从未接触过的新东西，丰富了自己的知识;各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，这使得我的个人能力有所提高。可同时我也看到公司的发展十分迅速，这使我感到骄傲自豪。也使我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，来实现自己的奋斗目标，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：xx
怎么写报告99人觉得有帮助
试用期员工述职报告怎么写
在职场中，述职报告是一种常见形式，尤其对于试用期员工来说，写好这份报告尤为重要。既要体现个人工作成果，又要展示成长轨迹，这需要一定的技巧和经验。首先要明确报告的目的，是为了向领导汇报这段时间的工作情况，同时也是自我反思的过程。
报告的内容应该包括几个方面。首先是基本情况介绍，简单描述自己的职位职责以及试用期间的主要任务。这部分不需要太复杂，但要让读者了解你的工作范围。接着是具体的工作业绩部分，这里可以列举一些具体的项目或任务，强调自己完成的质量和效果。记得结合数据说话，比如“完成了全年销售目标的80%”这样直观的数据更有说服力。
关于工作中的问题与不足，这部分要真实反映实际情况，但也不要太过悲观。可以提到遇到的挑战，比如“刚开始接手新客户时，由于沟通方式不太成熟，导致初期合作不太顺利”。同时，也要表现出解决问题的态度，比如“后来通过不断调整策略，最终成功提升了客户满意度”。
还有就是对未来工作的规划。这部分可以谈一下自己的职业发展目标，比如“希望能在接下来的时间里进一步提升专业技能，争取早日转正”。也可以结合公司的发展方向，表达自己愿意为团队贡献力量的决心。
需要注意的是，报告的语言要简洁明了，避免冗长啰嗦。用词上尽量正式一些，但也不必过于拘泥于书面语。比如在描述工作进展时，可以用“取得了显著成效”这样的表达，但同时也要确保内容充实可信。
书写注意事项：
格式也很关键。开头最好有个简短的开场白，中间分段清晰，结尾要有条理地收尾。如果有机会的话，还可以附上一些相关的工作照片或者图表，这样能让报告看起来更加生动直观。
在写作过程中，难免会有一些小差错，比如偶尔忘记标点符号，或者不小心把某些词语拼错了。但只要不影响整体理解，这些问题其实无伤大雅。毕竟写报告的核心在于传达信息，而不是追求完美无瑕的文字。
【第2篇】试用期员工的个人辞职报告范文550字
试用期员工的个人辞职报告
尊敬的李总：
您好！
很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的`并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上！
此致
敬礼！
怎么写报告82人觉得有帮助
试用期员工的个人辞职报告怎么写
试用期辞职是个比较常见的情况，有些人可能觉得工作不适合自己，有些人可能是找到了更好的机会。写辞职报告时，得考虑清楚，毕竟这关系到以后的职业发展。
开头部分最好表明自己的身份，比如姓名、部门之类的。这样能让接收方迅速了解是谁提交的这份报告。当然，也有不少人会在开头就直接说“因个人原因申请辞职”，这种方式简单明了，不过也容易显得有点生硬。
正文部分要重点阐述辞职的原因。如果是因为职业规划调整，可以稍微详细一点，说说自己未来的打算。要是觉得当前的工作环境不太适合自己，那就不宜说得太直白，以免影响人际关系。这里有个需要注意的地方，有些人在描述原因时会用一些模糊的表达，像是“由于某些因素”，虽然听起来比较委婉，但对方可能不清楚具体是什么情况。
接着就是表达感谢的话，这很重要。在单位里待了一段时间，肯定学到不少东西，对同事的帮助也要表示感激。这部分可以提一下入职以来的感受，比如说“很荣幸能有机会参与公司的项目”，这样的措辞会让对方感觉你的态度比较积极。
最后的部分，就是明确辞职的时间了。一般来说，提前一个月提出辞职是比较合适的，这样给公司留出时间安排接替人员。有的人可能会忘记写这个时间点，结果就导致后续的事情变得麻烦起来。
需要注意的是，写辞职报告的时候，语言要正式但别太僵硬，毕竟这不是什么严肃到不行的事情。还有，别忘了检查一遍有没有错别字什么的，毕竟谁也不想因为一个小疏忽让人家对你产生不好的印象。
【第3篇】人事部员工试用期转正工作计划报告范文1950字
一、 招聘工作
1、 一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、 科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于201x年2月7日至公司报到实习。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、201x年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、201x年工作计划
1、一线岗位招聘：
201x年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议____年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与201x年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、 后续工作：
(1)做好201x年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
怎么写报告93人觉得有帮助
关于人事部员工试用期转正工作计划报告的撰写，这事说起来其实挺重要的，因为这份报告不仅是对自己工作的梳理，也是对未来规划的一个交代。从我的经验来看，这类报告最好能结合具体的工作内容和个人感受，这样写出来的报告才显得真实可信。
一开始得先把基本情况交代清楚，比如说你进公司的时间、所在部门、岗位职责之类的。这部分不用太复杂，简单明了就行。记得要把自己的工作目标也写进去，这可是重点，因为它直接影响到后面如何开展工作。有时候，刚入职的时候可能对公司的情况不太熟悉，目标定得有些虚，这就需要在试用期结束前好好调整一下，确保目标更加贴近实际。
接着就是具体的工作内容了，这一块儿得详细点。不仅要列出做了哪些事，还得把完成的效果写出来。比如说负责招聘，就该说明招了多少人、质量怎么样；如果是做培训，就得讲清楚培训的内容、参与人数以及达到的效果。如果能附上一些数据就更好了，像完成率、满意度调查结果之类的。不过有时候会遇到一个问题，就是有些工作成果不太好量化，这时候可以尝试用描述性的语言来表达，比如“增强了团队凝聚力”或者“提高了工作效率”。
然后就是自我评估的部分。这部分其实有点像写总结，但又不能完全照搬总结的套路。得把自己在这段时间里的成长点都列出来，包括技能上的提升、心态上的变化，还有对公司的理解加深等等。这里有个小提醒，就是别光顾着夸自己，适当的反思也很必要，比如工作中有哪些不足，以后打算怎么改进。当然，偶尔也会碰到一种情况，就是觉得自己进步不大，这时候就要仔细想想是不是忽略了某些方面的努力，或者有没有遗漏掉一些值得肯定的小成绩。
接下来就是未来的规划了。这个部分很重要，因为它关系到你能不能顺利转正。首先要明确接下来的工作方向，然后制定具体的行动计划。比如想在某个领域深入发展，就可以规划一些学习路径，参加相关的培训或者自学课程。要是有跨部门合作的需求，那也要提前做好沟通协调的准备。有时候可能会觉得规划起来有点困难，尤其是当目标比较模糊的时候，这时不妨从小处着手，设定一些短期目标，逐步实现大目标。
最后还有一点需要注意，就是报告的整体格式要整洁。字体大小、行间距这些细节虽然看起来不起眼，但会影响阅读体验。另外，写完之后最好多检查几遍，特别是那些数字和日期，很容易出错。有时候写着写着就会忘记检查，结果交上去才发现有个地方写错了，这种事虽然不至于影响太大，但还是尽量避免的好。
【第4篇】2025年新员工试用期工作总结报告范文750字
进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：
一、 加强业务学习，提高业务素质
通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、 改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。
三、 体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心！
总结人：
年 月 日
怎么写报告29人觉得有帮助
2025年新员工试用期工作总结报告怎么写
刚进公司那会儿，说实话心里有点紧张，毕竟这是第一份正式工作。试用期快结束了，该写总结了。写这种报告，第一步得先把这段时间干了什么想清楚。比如参加了哪些培训，学到了什么技能，跟同事合作得怎么样，领导交代的任务完成得如何。这些都得列出来，不然写起来没方向。
写的时候，开头最好简单说下入职背景，为什么来这公司，对自己岗位的理解什么的。这部分不用太复杂，就几句话带过就行。接着就是重点部分，具体工作内容。记得要把自己的工作成果写进去，像是完成了几个项目，解决了哪些问题。要是能举例子更好，比如某个客户投诉被妥善处理了，这会让领导觉得你挺靠谱。
数据也很关键。要是能拿出一些具体的数字，像销售额提升了多少，客户满意度提高了多少百分比之类的，报告会更有说服力。不过有时候想不起来具体数据也没关系，大致估算一下也行，总比空着强。
除了成绩，还得提提不足之处。比如说刚开始对接业务时不太熟练，导致效率不高。不过后来通过不断学习和请教前辈，慢慢改善了。这样写显得比较真实，也能展示出你的成长轨迹。
跟同事相处的部分也不能忽略。试用期里肯定有不少团队合作的经历，把这些写出来，体现下自己的沟通能力和团队精神。要是有什么特别难忘的合作故事，稍微详细描述一下，会让报告更有看点。
小编友情提醒：
对未来的工作做个展望吧。可以谈谈自己接下来的目标，比如希望提升哪方面的技能，争取承担更多责任。不过这个部分别写得太虚，得结合实际情况，比如明确说想在三个月内掌握某种软件的操作，这样更有操作性。
写完之后，最好找个时间仔细检查一遍。有时候写报告容易漏掉一些细节，比如日期写错了，或者名字拼写不对。还有，标点符号得用对，有时候逗号少打一个，句子的意思就完全变了。不过这些问题都不是大问题，只要用心校对就好。
【第5篇】公司员工试用期辞职报告模板范文2550字
员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。小编整理了“公司员工试用期辞职报告模板”仅供参考，希望能帮助到大家！
公司员工试用期的辞职报告
尊敬的领导：
来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(x月x号—x月x号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上！
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
公司员工辞职报告模板
尊敬的公司领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
____年2月24日
公司员工试用期辞职报告
xx总：
您好！
从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
____年2月24日
公司员工试用期辞职报告模板
尊敬的公司领导：
您好！正如本信的名称，我已决定辞职。
首先感谢公司领导及各位同事在此期间的帮助，是你们的点滴帮助与教诲使我一头闯进了公关这个行当，感受了其中的辛苦与喜悦。每当坐在电脑前时，脑海中不断浮现广告界一些前辈巨人的惊世之作，并以他们为学习与前进的榜样，在我写作的仅有的一两个方案中我尽力将某些已经证明为行之有效的策略注入其中，不断学习新的知识，汲取公关界最前沿的精华。既然是一家这么好的公司我为什么还要离开呢？下面即是原因：
一、自身职业规划或者是人生目标因素。我的理想一直是做一名媒体人或是纯正的策划人员，能够驰骋才思，将不可能的变为可能，处于狂热的思想状态及极度的夸张与想象之中而不悔。咱们公司却是只服务奥迪的公司，基本上是区域下任务我们来执行，所以很多东西是死的不能有太多的发挥，即使是很好的创意却因为区域不同意或者是经费的问题而不能实现，这是创意人员最大的痛苦。所以离职之后我会去北上广或其他沿海城市的行业当中寻找机会，并不是说我离开以后一定会有更好的发展，至少可以看看他们的先进经验及前沿的思维方式，毕竟年轻人就应该多闯闯多看看，以后才能有更大的发展潜力。
二、公司的管理与我的天性不相合。我是那种喜欢自由，放任思维扩散的人，有太多的束缚的时候想不出好的点子，也写不出有文采的文章。而公司却有严格的制度，当然没有规矩不成方圆，一个组织一个单位必有其规章制度，而个人以为广告公司尤其是策划创意部门却并不一定遵守最严格的制度，他们应该有自主活动的空间。再者公司的组织形态有点紊乱，有项目时总部可支持本来是一件很好的事，可人来人往也不知道公司领导的分工，以我的话说就是“管事儿的婆婆太多”，没有强有力的领导核心，缺乏现代企业的管理理念，最重要的一点看不到个人的发展前景在哪里，缺少足够的公司员工培训机制！
上述离职原因可能有个人主观色彩在里面，也可能有些原因是不成其为原因的，甚至有些过激的言辞，希望公司领导多包涵，如对公司发展有利则甚慰之，如有不适之处就当是一个后辈的不成熟言语吧。
xx是一家纯正的公关公司，虽然只服务奥迪，可其涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间虽短却情意深厚！每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。
在公司期间与大家共同执行了两个案子，一个是重庆车展，一个是世界杯，而在a5正在执行过程中我却选择了离开，因此深感对不起大家。希望a5项目的执行一切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功！祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司发展越来越好！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
____年2月24日
怎么写报告38人觉得有帮助
在撰写公司员工试用期辞职报告时，得注意一些细节。有些人在写这类报告时，往往不太清楚从何入手，其实这并不复杂。开头部分，你可以简要提及自己的姓名和职位，这样能让接收人快速了解你是谁。接着，可以表达对公司这段时间提供的机会表示感谢，哪怕心里有诸多不满，也得礼貌些，毕竟这是职场的基本礼仪。
写辞职原因时，尽量简洁明了。有些人可能觉得说太多不好，但实际上，明确指出是个人发展需要或是不适合这份工作都可以，只要不是太负面就行。比如，“经过深思熟虑，我认为目前的工作方向与我的职业规划存在一定偏差”，这样的表述既专业又不至于显得态度强硬。
在描述具体计划时，记得提到工作交接事宜。虽然很多人知道这一点，但在实际操作中，还是有人会忘记，导致交接混乱。比如，“我打算在接下来的两周内完成手头项目的收尾工作，并协助同事做好资料整理”，这会让领导感到你的负责态度。
还有一点容易被忽略，就是不要忘了附上联系方式。万一在交接过程中出现问题，也能方便联系到你。有些人可能觉得没必要，但其实这也是对自己负责的一种表现。
写完后最好能多检查几遍。有些地方可能会因为疏忽而写错，像日期填错之类的，虽然看起来不起眼，但可能会影响后续处理。另外，语气上也要拿捏好，既要表明决心离开，又不能显得太过急躁，毕竟以后说不定还有合作的机会。
【第6篇】快递公司员工试用期转正述职报告范文1300字
快递公司员工试用期转正述职报告
为了更好的适应以后的学习和工作，在本学期的上半学期。在这短短的半学期里我们主要感官物流业的宏观和微观发展以及主要的物流流程。为以后的学习和工作打下坚实的基础，让我们对中国物流业的发展状况有一个比较全新的认识。
经过这几周对物流管理的实习，我们在实习课上接触了许多先进的物流管理系统，它把我们日常学习的与专业有关的知识紧密的接合了起来，这让我们深刻明白学习是一个环环相扣的环节。同时，我们了解到物流工作的复杂性，但在在此实习中充分了解物流企业相关的运营操作程序，增强感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论知识了解运作方式，将我们所学到的专业知识和具体实践相结合，以提高我们的专业综合素质和能力，当然也为了让我们对物流公司的运营状况有一个整体的了解，对中国物流行业的发展状况有一个比较全面的认识，增强我们对所学专业的认识，提高学习专业知识的兴趣，切身体会到工作中不同当事人面临的具体工作与他们之间的互动关系，对针对这些操作每天都有不同的心得体会，而且发现了不同的问题，使我们在实习中充分发挥主观能动性，真正理解并吸收课堂中所学到的知识，为将来走上工作岗位打下良好基础，可以说在这次实习中，我们受益匪浅！
通过这段时间的学习，使我对我国的物流行业现状有一定的了解。中国物流业大多是由运输、仓储业转变而来的，各方面的设施设备都还不够完善，管理有的还保留原有的管理模式。现在国内物流企业很多作业都无法运用到现代技术。课本上知识的现代化在现实中根本无法看到，从而得出，理论与现实有很大的差距，也看得出我国的物流还没有发展到完全信息化、自动化。因此，物流行业仍有很大的发展空间。
在实习中，我学会了许多书本上学不到的知识，将书本上的理论知识与实践相结合，让我明白了实践是检验真理的标准，只有到实际中去，才能真正认识理论其中的意义。同时这次实践也让我更深入的了解到，随着国民经济和社会的持续快速发展，现代物流业在起步阶段呈现出良好的发展势头，但总体上看，现代物流业发展的总体水平较低，尚处在起步阶段，现有发展与良好的区位交通优势和旺盛的市场需求不适应，在发展进程中还存在着许多问题和制约因素。而目前物流公司正面临批次越来越多而批量却越来越小等的问题，我们必须扩大规模，加快信息化网络和金融网络的建设，借鉴外国的经验和做法。
总之，通过学习，我不仅学到了书本上的理论知识，还亲身体验了许多物流的操作业务流程，使自己对物流专业的知识有进一步的了解。感谢学校能为我们提供这样一个高水平现代化的物流实习室，让我们每个物流管理专业的学生都可以获得这样一个宝贵机会来实际体验现代化的物流管理系统和设施，这必定为我们将来工作奠定了一定的经验基础，也是我们学校对比其他学校物流管理专业学生的明显优势。总而言之，虽然这次实习时间非常短，但却让我的课本知识的再度升华，从感性认识上升为理性认识了。同时也对我们这些未来的物流从业人员要面对的问题有了更深刻的认识，对于肩上所背负的责任：为中国物流业奉献自己的一份心力有了更明确的理解。
怎么写报告51人觉得有帮助
在准备快递公司员工试用期转正述职报告时，首先要搞清楚这份报告的核心是什么。说白了，就是要把自己这段时间的工作表现说得清清楚楚，让领导知道你到底干得怎么样。既然是述职，那就要把自己做过的事、学到的东西都摆出来，不能藏着掖着。不过，很多人可能会觉得这挺难的，毕竟要把自己的工作经历梳理一遍可不是件轻松的事。
开头怎么写？
建议先简单介绍一下自己的基本情况，比如入职时间、岗位职责之类的基本信息。这部分不用太复杂，点到为止就行。接着，就可以详细说说自己这段时间的具体工作内容了。比如，你是负责分拣的，那就讲讲每天是怎么处理快件的，有没有遇到什么特别棘手的问题，又是怎么解决的。要是能举几个具体的例子就更好了，这样显得更有说服力。记得把工作中的亮点突出一下，比如说效率提高了多少、客户满意度提升了之类的。
在描述工作成绩的时候，也不能光顾着吹自己。如果工作中确实存在一些不足，也得提一提。比如有时候因为人手不够，导致分拣速度慢了些，但这并不是你的错，而是整个团队的问题。把这些问题说出来，表明你是个有责任心的人，愿意去面对并改进。不过这里有个小地方要注意，有些人在写的时候可能没注意到，就是别把责任推得太明显，毕竟这会给人留下不好的印象。
书写注意事项：
报告里还可以谈谈自己在这段时间里的学习收获。快递行业变化挺快的，新技术新方法层出不穷，如果你能在工作之余主动学习新的技能，那肯定是个加分项。比如说学会了使用新的扫描设备，或者掌握了更高效的打包方式。把这些写进去，不仅能让领导看到你的成长，也能体现你对工作的热情。
结尾怎么写？
可以简短地表达一下对未来工作的期望。比如说希望自己能够继续提升业务能力，为公司创造更多价值。不过千万别说“争取早日成为骨干员工”这种话，听起来有点太官方了。最好用比较朴实的话来表达，比如“希望以后能做得更好”之类的。
最后一点提醒，写报告的时候一定要注意格式。虽然这不是什么大问题，但如果格式乱七八糟，会给领导留下不专业的印象。字体大小、行间距这些细节都得照顾到。还有，别忘了检查一下有没有错别字，虽然偶尔有个把小错误很正常，但太多的话就不太好看了。
【第7篇】公司新员工试用期的转正述职报告范文1800字
公司新员工试用期的转正述职报告
各位领导、各位同事：
我于x年x月25日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一直以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这二个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评议。
一、技术培训和作风纪律方面：
作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。
二、学习生活方面：
技术服务工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
进入贵公司以来，由于离家较远（与其它同事相比较），而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽误。通过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。
三、工作体会：
在二个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会：
（一）要在思想上与集体保持高度一致
在工作、学习过程中，我深深体会到，公司是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的'头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。
（二）要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩
要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行。
（三）要扬长避短，不断完善自己
在段的时间里，我虽然在工作与学习上每天都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，且与系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够；因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
以上是自己工作二个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。
总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
怎么写报告63人觉得有帮助
在职场里，写好一份报告是一件挺重要的事情，尤其是对于刚入职的新员工来说，转正述职报告更是个关键点。这类报告得让人觉得你不仅完成了工作，还做得不错，这样才能顺利转正。那么，到底该怎么写？
开头这部分，得先把背景交代清楚，比如你是谁，在哪个部门，具体负责什么工作。这里有个小建议，别光是简单说自己干了什么，可以稍微提一下工作的意义，这样显得更有深度。比如，“本人自入职以来，主要负责部门内日常事务处理，这不仅有助于提升团队效率，也让我个人能力得到了锻炼。”
接着，就是重点部分——工作成果展示。这一块要具体到数字和案例，比如“完成项目a后，客户反馈满意度提升了20%，并获得领导认可”。但这里需要注意的是，有时候人们会把“提升”写成“提高”，虽然两个词差不多，但用错的话就不太好了。
然后，谈谈遇到的问题和解决办法。这部分很重要，因为能体现你的应变能力和责任心。“在执行任务b的过程中，由于资源有限，一度面临困难，后来通过协调内部资源，最终按时完成了任务。”不过这里有个小问题，有些人可能会忘记补充具体的解决步骤，这样会让读者觉得叙述有点空洞。
接下来，可以聊聊对未来工作的规划。这部分不用太长，主要是表达积极的态度。“未来工作中，我希望能进一步优化流程，为团队创造更多价值。”只是有时候，写作者可能会忘记在句子后面加上标点符号，这样就会显得句子不完整。
小编友情提醒：
关于格式，虽然不是特别重要，但也别忽视。字体大小、行距这些细节会影响阅读体验。还有，记得检查一遍有没有错别字，不然会影响整体印象。
【第8篇】2025试用期员工转正述职报告范文1000字
____试用期员工转正述职报告
各位领导、各位同事：
自从zz年xx月xx日开始到贵公司工作的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月。这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“质量第一、诚信为本、服务至上”____企业文化及各项规章制度。下面，我就这三个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评议。
一、熟练装载机的操作规程及维护保养
作为一个装载机操作员在接受培训的时候对装载机的操作规程及维护保养就有了一个简单的认识，后来出师之后经过实际操作和工作积累对它有了更深的了解和操控。
二、熟悉装载机上料的操作
在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟。
三、配合各部门清理厂内废弃物
任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;在工作之余配合其他同事场内废弃物，包括清洗沥青站搅拌站的拌锅、清理废弃池的废料。
四、三个月的工作体会
通过三个月的融入和磨合，我基本上适应了公司的工作环境和工作氛围。在这个适应过程中我懂得了：必须树立端正的工作态度和勤奋敬业;热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，按照国家规范和企业规范的要求，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切，在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。
以上是自己工作三个月来的基本情况小结，不妥之处，恳请领导批评指正。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
怎么写报告13人觉得有帮助
2025试用期员工转正述职报告怎么写
转正述职报告这事说起来也挺重要的，尤其对于刚结束试用期的同事来说，这可是个展示自己的好机会。写这份报告的时候，得把这段时间的工作情况好好梳理一下，毕竟领导们想看看你到底有没有达到他们的预期。
开头这部分最好先简单介绍一下自己的基本情况，包括入职时间、岗位职责之类的，这样能让领导知道你是谁，做过什么。记得把岗位职责描述清楚，这是基础。要是能用一些专业术语就更好了，比如“负责项目进度跟踪与协调”这样的表达，听起来就比较正式。
接着就是重点部分，讲工作成果了。这一块儿得具体点，不能光喊口号。比如，你负责的某个项目进展如何，有没有按时完成任务，过程中遇到了什么困难，又是怎么解决的。记得把关键的数据拿出来，比如销售额提升了多少个百分点，客户满意度提高了几个点之类的。这些都是很直观的成绩单。
团队合作这方面也不能忽略。你在团队里扮演的是什么角色？有没有帮着解决过什么棘手的问题？如果有的话，最好举几个例子。当然，说话的时候要注意分寸，既要表现出自己的贡献，又不能显得太自夸。比如，“在大家共同努力下，我们顺利完成了年度目标”，这样的话既提到了团队，也表明了自己的参与。
书写注意事项：
关于未来规划这部分也很关键。虽然现在还在试用期，但已经转正的话，接下来的工作方向肯定得提前想好。可以谈谈对岗位的理解，以及对未来工作的期待。比如，你觉得这个岗位还有哪些地方可以改进？你有什么想法或者建议吗？别忘了带上一点热情，让领导看到你的积极性。
不过，写报告的时候容易漏掉一些细节，像格式问题就很容易被忽视。有的人可能觉得只要内容好就行，其实不然。报告的字体大小、行距这些都要注意，尤其是电子版的文档，看着整洁才更容易给领导留下好印象。要是能用上公司统一的模板就更完美了，这样显得更专业。
有时候写作者可能会不小心写错一个字，虽然不影响整体理解，但还是会被仔细的人发现。比如把“实现”写成“实视”，虽然意思差不多，但还是会影响阅读体验。所以写完之后最好多检查几遍，确保没有明显的错误。
