【第1篇】关于吃空饷自查工作报告范文950字
根据《关于印发〈xx年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：
一、基本情况
我局自xx年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名(详细情况附后表)。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《关于印发〈xx年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《____党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在局办公室。自查清理工作做到一把手负责牵头，分管人事工作领导组织安排，办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
怎么写报告19人觉得有帮助
关于吃空饷自查工作报告怎么写
吃空饷自查报告这事挺麻烦，得好好准备。要是单位里有人吃空饷，这事被查出来，那后果很严重。所以每个部门都得认真对待，仔细检查，看看有没有类似的情况发生。
开始写报告前，得先把情况摸清楚。找来员工名单，挨个核对一下，看看人是不是都在岗。有些人的名字可能还在花名册上，但实际上早就离职了，工资却还在照发。还有些人名义上在上班，但根本没干活儿，这都是需要重点关注的地方。
检查的时候要特别留意那些长期不在岗的人员，比如请长假的，或是借调到别的地方工作的。这些人要是没有正当理由，又继续领工资，那就是问题了。还要注意工资发放记录，看看有没有异常情况。如果发现有不该拿钱的人在领工资，就得赶紧想办法解决。
写报告的时候，要把核查的过程写清楚。比如是怎么查的，查到了哪些情况，涉及多少人。要是发现问题了，得说明具体情况，包括当事人是谁，具体违规行为是什么。最好能附上相关的证明材料，这样更有说服力。
有时候领导会催着要结果，但也不能为了赶时间就敷衍了事。毕竟这事关涉到单位的形象和纪律。如果实在没时间全面核查，也得先汇报初步的情况，后续再补充完整。但千万不能弄虚作假，隐瞒实情。
报告写好后，最好能让同事帮忙看看，尤其是熟悉这方面业务的。有时候自己写的东西，可能忽略了一些细节，别人提点意见能避免不少问题。当然，也不能完全依赖别人，自己的事情还得自己负责。
要是发现确实存在吃空饷的问题，就要及时处理。该退钱的退钱，该处分的处分，不能大事化小，小事化了。这样才能起到警示作用，防止类似的事情再次发生。要是处理不当，不仅会让问题恶化，还会损害单位的公信力。
【第2篇】乡镇吃空饷自查报告范文2200字
为深入推进优化环境制度执行年和全县干部纪律作风建设。今年2月底至7月上旬，我县在深入调研、外出考察学习的基础上，精心组织，周密部署，在全县范围内开展了清理行政机关和事业单位财政供养人员“吃空饷”工作。清理工作共分为单位自查、集中检查、清退处理、建章立制四个阶段进行，紧张有序，成效明显。现将工作情况总结如下：
一、清理“吃空饷”工作基本情况
全县参加清理“吃空饷”的单位共 个。其中乡镇(街道、开发区)个，县直财政供养单位 个，公办中小学校 个。
经过四个阶段的清理，全县共核实各类“吃空饷”人员 人，已经追缴“吃空饷”资金 万元。解聘或辞退 人，停发工资 人，执行病休工资 人，离岗创业人员返岗工作 人，降低一级工资 人，每年可为县财政节约资金 万元。责令 个单位及主要负责人写出深刻检查，对 个单位和个人全县通报批评。
二、清理“吃空饷”工作主要做法
1，统一部署，宣传发动。由县纪委监察局牵头，成立了清理 “吃空饷”工作领导小组及其办公室，从相关部门抽调7名人员集中办公。制订了清理工作实施方案，明确了清理范围，确定了6类清理重点。3月2日，召开了全县清理吃“空饷”工作动员大会，对清理工作进行安排部署，明确了职责和任务目标。与各乡镇、各部门单位“一把手”签订了责任书。加大宣传力度，在县电视台黄金时段连续播放清理吃“空饷”工作公告，公开举报电话和举报邮箱，尽可能扩大知晓面，争取广大干部群众的支持和参与。
2，组织自查，全面督导。3月份为各单位自查自纠阶段，县纪委出台了《关于严明清理“吃空饷”工作有关纪律的通知》等文件，要求各单位根据有关要求自查自纠，在规定的时间内，如实填报相关表格和自查报告，不得漏报、瞒报。在各部门单位自清自查的同时，县清理吃“空饷”领导小组办公室周密安排，制定了详细督查方案，通过采取走访座谈、听取情况汇报、查验相关资料等方式，对各乡镇、县直各部门单位清理工作开展情况进行督导检查，并在县电视台进行了公开报道。
3，认真核查，逐一确认。清理工作开展以来，群众积极举报“吃空饷”线索。4月份，县清理办公室组成10个检查组深入一线对全县各乡镇、县直各单位、学校共一万五千多名财政供养人员(含离退休人员)进行拉网式集中检查。检查组持财政部门提供的工资花名册到单位现场点名，通过走访调查、逐一拍照、查验资料等方式进行检查。集中检查结束后，领导小组办公室汇总各检查组发现的“吃空饷”线索，连同各单位自报的发现的“吃空饷“线索以及群众举报的线索，安排专门力量，进行逐个调查核实。逐一核实确定 “吃空饷”人员及时间长度并由县财政局逐一核定“吃空饷”人员冒领或多领工资数额。对于调查结果，县清理“吃空饷”工作领导小组办公室采取了不同方式予以公开和反馈，对于清理“吃空饷”工作的动态通过电视台、广播、报纸、简报等形式及时公布。以公开促公正，广泛接受了群众监督。
4、慎重研究、分类处理。对确认的“吃空饷”人员，县清理“吃空饷”工作领导小组办公室多次召开会议，慎重研究处理意见，妥善处理遇到的情况和问题。5月28日，县委常委会研究通过了县“清空办”提出的《关于对“吃空饷”人员处理及资金收缴意见》和《关于对离岗创业人员处理意见》。把“吃空饷”人员分为7类，具体提出了对每类人员的处理办法。这两个意见把按政策办事和维护当事人的合法权益结合起来，做到既坚持原则性，又讲人性化。对资金的收缴也采取了“两步走”的办法。对推动整个清理工作落到实处起到了积极作用。
5、发现问题，督导整改。县清理“吃空饷”工作领导小组办公室在清理工作中注意发现系统性、多发性的问题，及时向有关部门发函，指出问题，督导整改。比如，在清理工作中发现我县 系统存在有的学校学生少教师多，部分教师无课可教、无事可干，人才闲置问题严重，学校之间未经主管部门批准互相借调教师等问题。县“清空办”专门向县教体局发函，要求该局高度重视，认真研究，拿出切实可行的方案进行整改。
二、建立清理“吃空饷”长效机制
我县在清理“吃空饷”的同时，注意建章立制，着手从制度方面防范今后“吃空饷”问题的发生。县“清空办”借鉴外地经验，结合本地实际，起草了《关于建立预防“吃空饷”长效机制的意见》。经县委常委会研究通过，下发全县执行。
一是建立清理“吃空饷”联席会议制度。二是建立工资发放管理工作责任制度。三是建立编制、人员动态管理制度。四是严格机关事业单位人员请销假制度。五是建立受党政纪及司法处理人员信息互通制度。六是建立对离退休人员和享受遗属补助人员的年查制度。七是加强在编不在岗人员的工资管理。八是落实责任追究。
三、清理“吃空饷”工作取得成效
经过几个月的努力，我县清理“吃空饷”工作已经圆满结束，取得明显成效： 一是严肃了人事机构编制、组织人事纪律和财经纪律，规范了机关事业单位人事、编制管理。二是激发了行政事业单位干部职工的工作积极性，提高了工作效能，促进了党风廉政建设。三是加强了工资规范管理，堵塞了漏洞，减少了财政支出，促进了依法行政。四是促进了党风、政风和社会风气的进一步好转。通过清理“吃空饷”工作，增强了法纪和监督意识，打击了不劳而获的歪风邪气，严肃了党纪国法，净化了党风政风和社会风气。广大干部群众普遍反映，清理“吃空饷”工作得人心、顺民意，得到了一致拥护。同时，我县的清理“吃空饷”工作也受到了省、市领导的关注和肯定，市长做了重要批示，要求全市普遍开展清理工作。大众日报、齐鲁晚报、济宁日报、济宁电视台等新闻媒体和搜狐、新浪等各大网站对我县的清理工作进行了集中宣传报道，收到了良好的社会反响。
乡镇吃空饷自查报告范文
怎么写报告60人觉得有帮助
乡镇吃空饷自查报告的撰写，得从实际出发，结合单位现状，把事情交代清楚，还得让人能看明白。这类报告通常得包括基本情况、存在问题、原因分析及整改措施这几个部分。
基本情况这部分，要把单位的人员编制情况、岗位设置情况写全了。比如，单位一共有多少个编制，现在实际在岗的人数是多少，哪些岗位是空缺的，空缺多久了，有没有经过正式的审批程序等等。这里要注意的是，如果涉及具体的数字，最好能附上相关的文件依据，这样显得更有说服力。不过有时候可能会漏掉一些细节，比如只写了总的编制数，却忘了提到具体的岗位名称，这就可能让读者摸不着头脑。
接着就是说存在的问题，这部分得直面问题，不能遮遮掩掩。像有的单位可能存在聘用临时工代替正式员工的情况，这就要明确指出，不能含糊其辞地说“有些情况”。另外，对于已经发现的问题，得详细描述，比如具体是谁、什么时候、因为什么原因导致的，这些问题带来了什么样的后果。有时候可能会忽略一些关键点，比如只提到了人员流失，却没有具体说明流失的原因是什么，这就可能导致后续的整改措施缺乏针对性。
原因分析就很重要了，这是找到问题根源的关键步骤。可以从管理机制、监督力度、制度执行等方面入手。比如是不是管理制度不健全，导致人员进出随意；是不是监督不到位，使得一些不该发生的事情发生了；是不是执行过程中存在偏差，该落实的政策没有落实到位。有时候在写这部分的时候，可能会因为急于得出结论，而忽略了对深层次原因的挖掘，这样就可能让分析显得浅显，难以真正解决问题。
最后就是整改措施了，这部分得有针对性，不能泛泛而谈。针对前面分析出来的问题，提出具体的解决办法。比如加强日常管理，定期核查人员在岗情况；完善考核机制，确保人员合理流动；加大监督力度，防止类似问题再次发生。需要注意的是，提出的措施要切实可行，不能只是纸上谈兵。有时候可能会出现措施过于笼统的情况，比如只说要加强管理，却没有具体的操作方法，这样的整改措施就很难起到实际效果。
【第3篇】清理吃空饷自查报告范文950字
根据《关于印发〈____年市清理整治吃空饷工作方案〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展吃空饷情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：
一、基本情况
我局自____年成立以来，根据三定方案，局机关行政编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名(详细情况附后表)。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《关于印发〈____年市清理整治吃空饷工作方案〉的通知》、《____党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在局办公室。自查清理工作做到一把手负责牵头，分管人事工作领导组织安排，办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照五查三对照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位吃空饷问题工作有效开展。
怎么写报告75人觉得有帮助
清理吃空饷自查报告怎么写
写这类报告，第一步得弄清楚什么叫吃空饷。这可不是个小问题，涉及到纪律和规矩，必须严肃对待。有些单位可能存在虚报人员编制的情况，有些人名义上在岗，实际上却不在，这就叫吃空饷。写报告时，要从本单位实际情况出发，把吃空饷的情况搞明白。
先要把人员名单列出来，尤其是那些长期不在岗但仍然领工资的，一个都不能漏掉。这需要仔细核对考勤记录，还有工资发放表，看看有没有异常。比如有的员工明明已经离职了，名字还在花名册里，工资照发不误。这样的情况，得如实写进报告，不能藏着掖着。
然后就是分析原因了。为什么会出现吃空饷的问题？是因为管理不到位？还是有人钻了政策的空子？这需要结合具体事例来说。比如说某个部门领导为了照顾亲戚，给没来上班的亲戚继续发工资，这就属于人为因素。如果是制度上的漏洞，就得提出改进措施，比如加强考勤管理，定期核查人员在岗情况。
写报告的时候，要注意条理清晰。可以把每个有问题的案例单独列出来，列出姓名、职位、问题描述等基本信息。这样不仅能让上级部门了解具体情况，也能提醒自己后续整改的重点。不过千万要注意，不能随便下结论，必须有确凿证据支持。
有时候可能会遇到一些特殊情况，比如有些员工确实有正当理由请假，但时间久了没人跟进，工资还一直发着。这种情况下，就要详细说明事情经过，提供相关证明材料。要是没有合理解释，那就得采取措施纠正。
小编友情提醒：
记得附上整改措施。既然发现了问题，就得想办法解决。可以制定新的管理制度，比如建立定期审查机制，确保类似问题不再发生。还可以对相关人员进行教育，提高大家的责任意识。把这些都写清楚，报告就比较完整了。
不过有时候写着写着，可能会忽略细节。比如写到某个案例时，忘了标注具体日期，或者没写清相关人员的职务，这就不太好。写报告的时候要特别留意，别让这些小疏忽影响整体效果。
【第4篇】关于清理吃空饷自查报告范文750字
根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20_____〕265 号)要求，我办对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下：
一、 基本情况
兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。
二、 主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、 存在的问题和今后工作
我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。
清理吃空饷自查报告范文
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关于清理吃空饷自查报告怎么写
清理吃空饷自查报告，说起来也是个细致活儿。这类报告通常得从单位的基本情况说起，像是单位的人员编制、岗位设置之类的信息，都得一五一十地写出来。这样做的好处是能让上级部门清楚地知道本单位的整体情况，便于他们核查。要是这部分没写好，就容易让人觉得单位管理松散，那可不太好。
接着就是重点部分了，要把涉及吃空饷的情况详细列出来。这包括哪些人涉嫌吃空饷，具体是怎么回事，比如说有没有人在外兼职却不履行本职工作之类的。这部分内容需要尽可能详实，最好能附上相关的证据材料，比如考勤记录、工资发放表什么的。要是这部分交代不清，就可能给后续处理带来麻烦。
对于已经发现的问题，要明确整改措施。这里头得说清楚谁负责整改，采取什么样的措施，预计达到什么效果。整改方案不能太笼统，得有具体的步骤和时间节点。不然的话，整改工作可能就流于形式了，大家心里都没底。
书写注意事项：
报告里还可以提到一些预防措施，用来防止类似问题再次发生。比如加强考勤管理，完善绩效考核制度之类的。这些措施听起来普通，但真要落实到位，也不是件容易的事。有时候因为沟通不到位，这些制度就形同虚设，所以得格外注意执行力度。
小编友情提醒：
报告的格式也挺重要。开头得有个标题，标明这是什么性质的报告，中间部分要注意分段，每个段落的主题要清晰。标点符号也不能乱用，特别是逗号和句号，要是搞混了，整句话的意思就容易跑偏。有时候因为忙，草草写完提交上去，结果被指出格式不对，那就尴尬了。
【第5篇】吃空饷问题的自检自查报告范文550字
区'吃空饷'专项治理领导小组办公室：
根据区纪委等部门联发文件精神，我中心对'吃空饷'问题进行了认真自查，没有发现'吃空饷'问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
区编办核定我中心编制12人，现有在职在岗人员11人，其中在编在岗人员11人，发放工资人员11人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的'吃空饷'问题。
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝'吃空饷'现象发生，根本在机制，关键在责任。我中心领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我中心从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。
三、建议意见
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防'吃空饷'现象。
怎么写报告54人觉得有帮助
关于吃空饷问题的自检自查报告，这类文档一般用于单位内部检查工作情况，重点在于发现问题并提出改进措施。写这类报告时，开头部分得先把背景说清楚，比如最近上级部门要求开展专项检查，咱们单位就赶紧组织人手进行自查。这一段不用太复杂，大致表明一下态度就行。
接着就要详细列出检查的具体内容了。比如说这次主要查了哪些岗位，有没有发现有人长期不在岗却领工资的情况。这里得具体点，可以提到某科室有员工连续三个月没上班，工资照拿不误。当然，这只是一个例子，实际情况可能比这个复杂得多。
然后就是分析原因的部分。有些是因为管理上的漏洞，比如考勤制度执行不到位；也可能是个别领导对下属疏于管理，睁一只眼闭一只眼。这部分得结合实际情况来写，不能一概而论。要是能提到一些具体的管理盲区就更好了，这样显得真实可信。
接下来就是拿出解决办法了。针对前面提到的问题，得提出切实可行的办法。比如说完善考勤制度，定期抽查人员到岗情况；加强监督机制，设立举报热线什么的。这里需要注意的是，提出的方案要符合实际，不能天马行空，让人觉得不靠谱。
最后这部分可以稍微带点感情色彩，强调一下杜绝吃空饷现象的重要性。可以写成如果任由这种情况发展下去，不仅损害单位利益，还会影响整个团队的工作氛围。语气上得严肃点，但也不要太过激昂，保持一种理性客观的态度。
写这种报告的时候，最好多用一些专业术语，这样显得更有权威性。比如说“人力资源管理盲区”、“薪资发放监管不到位”之类的词。不过，有时候写报告的时候会不小心用错词，比如把“薪资”写成“薪水”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
【第6篇】地税局吃空饷自查报告范文1300字
根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142号）文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况报告如下：
一、单位基本情况
根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》（国税函〔20xx〕161号）和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》（新党编办〔20xx〕14号）文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原来的29名增加到40名。其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名（含纪检组长），总经济师1名；内设6个科室，核定科级领导职数12名。下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名；北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。北屯地税局于____年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：
组长：张xx
成员：吴xx、黄xx、杨xx、覃xx。
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查：
1、部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的；
2、机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的；
3、已经调离但不办理人员工资核减手续的；
4、未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员；
5、开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的；
6、带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者；
7、受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。
8、非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员；
9、已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员；
10、其它形式“吃空饷”的。
针对自查内容，我局制定了专项检查方案，将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题，在进行“吃空饷”工作检查的同时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了三赢成效。通过自查，未发现“吃空饷”和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报箱，充分发挥群众监督作用。
四、今后努力方向
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任，自觉加强管理制度建设，并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责，健全机制等规范人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职能责任，建立相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管
怎么写报告40人觉得有帮助
撰写一份合格的地税局吃空饷自查报告，首先要搞清楚这份报告的核心任务是什么。这是一份需要反映实际情况、分析问题成因并提出解决方案的工作文档，因此必须做到数据真实、分析透彻、建议可行。在写作过程中，既要体现专业性，也要注意行文的逻辑性和条理性。
开头部分应当简明扼要地介绍自查背景，比如开展这次自查的原因、目的和范围。这里需要注意的是，背景介绍不宜冗长，只需交代清楚即可。例如，“为贯彻落实上级关于加强内部管理的要求，我局决定从本月起对全局人员编制情况进行全面自查”。这段话虽然简短，但已经涵盖了必要的信息点。
接着进入主体部分，这部分是报告的核心，应围绕几个关键问题展开论述。首先是核实人员信息，包括姓名、职务、工号等基本信息是否准确无误。这一环节可以通过查阅档案、核对考勤记录等方式完成。需要注意的是，在整理资料时，务必保证原始凭证的完整性和准确性。如果发现有遗漏或者错误的地方，要及时修正，避免后续工作出现偏差。
其次是检查工资发放情况。这里不仅要关注工资总额是否合理，还要特别留意是否存在虚报冒领的现象。可以通过比对财务报表与实际支出明细来发现问题。例如，某部门上报的人员名单显示有12人，但实际到岗只有10人，那么就需要进一步核查这多出来的两名员工的信息。不过有时候由于统计口径的不同，可能会导致一些误解，这就要求我们仔细甄别，确保每一项数据都经得起推敲。
接下来是对管理制度执行情况的评估。任何单位都会制定相应的规章制度来约束员工行为，但在实际操作中难免会出现打折扣的情况。所以，在自查过程中，除了查看制度文本外，更重要的是观察其落实效果。可以采取问卷调查、个别访谈等形式收集意见，了解基层工作人员对现有制度的看法。当然，这种方法也有局限性，比如样本量不足可能会影响结果的代表性，这就需要我们在设计调查方案时尽量扩大覆盖面。
最后是针对查找出的问题提出改进措施。这是整个报告的重点之一，直接关系到自查工作的成效。提出的对策应该具体明确，便于操作实施。比如针对人员管理上的漏洞，可以建议建立定期审查机制，由专人负责审核新增人员资格；对于工资发放环节存在的隐患，则可以考虑引入信息化手段，利用大数据技术提高工作效率。当然，任何改革都需要时间和资源支持，因此在制定计划时也要充分考虑到现实条件限制。
写完上述内容后，记得附上必要的附件作为补充说明。这些附件可以包括但不限于人员名册、工资表、会议纪要等文件，它们能够帮助读者更好地理解报告内容。不过有时候附件过多也可能带来麻烦，毕竟谁都不愿意花太多时间去翻阅冗长的材料，所以最好只挑选最关键的部分呈现出来。
【第7篇】学校吃空饷自查报告范文550字
根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：
一、成立自查组织机构
学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则
在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：
1、坚持“公开、公平、公正”;
2、坚持实事求是;
3、坚持校长负总责;
4、坚持以人为本，宽严相济。
三、整治工作结果
我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：
1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。
2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
学校吃空饷自查报告范文
怎么写报告49人觉得有帮助
写学校吃空饷自查报告的时候，得先搞清楚什么是吃空饷。有些人可能以为就是简单的没人在岗，其实不是这么简单的事。有些情况可能是名义上有这个人，但实际上人不在岗，也可能是在岗但不干活，甚至还有其他复杂的情况。
开始写的时候，得先把基本情况说清楚。比如单位有多少人，其中哪些人存在吃空饷的问题，这些问题是怎么发现的。这部分内容要尽量客观，别掺杂太多主观情绪。像什么“大家都知道”“肯定有问题”之类的说法就别用了。可以简单描述一下调查的过程，比如是通过什么方式查出来的，有没有查阅相关档案，有没有找当事人谈话等等。
接着要说具体的情况了。每个吃空饷的人的情况都得详细写出来，包括他们的姓名、职务、具体表现。比如有的人长期在外兼职，根本不在本职岗位上工作；有的人明明已经退休了，工资却还在发。这些情况都要具体列举出来，不能含糊其辞。如果能附上一些证据材料，比如考勤记录、工资发放表之类的，那就更好了。
再就是提出处理意见。对于那些确实存在问题的人，该停职的停职，该扣工资的扣工资，该怎么处理就得怎么处理。这里要注意的是，处理意见一定要合情合理，不能太轻也不能太重。太轻的话，起不到警示作用，太重又可能引发争议。所以，要根据具体情况来定，既能让大家服气，又能起到教育的作用。
最后就是总结一下这次自查工作的意义。可以强调一下这样做是为了维护单位纪律，保障正常的工作秩序。还可以提到通过这次自查，发现了管理上的漏洞，以后要加强管理和监督。这部分内容不用写得太长，点到为止就行。
需要注意的是，写这类报告的时候，语言要正式一点，不能太过随意。毕竟这是一份官方文件，得体现出严肃的态度。不过有时候可能会因为疏忽，把某些词语写错了，比如“考勤”写成“考勤”，或者“工资”写成“工姿”。虽然不影响理解，但还是应该尽量避免。
【第8篇】吃空饷自查自纠报告范文800字
根据日前，区纪委下发的《关于印发的通知》要求，我局对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《xx市人民政府办公厅转发〈甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》、《____党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我办及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，综合处处长为成员的市政府金融办清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在综合处。自查清理工作做到一把手负责牵头，副主任组织安排，综合处具体落实。各处室做好工作协调配合。
(二)严格把关，排查清理对象
综合处按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照五查三对照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位吃空饷问题工作有效开展。
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吃空饷自查自纠报告怎么写
吃空饷自查自纠报告这类东西，主要是针对单位内部管理漏洞搞的，重点是要把自己部门的情况摸清楚，别藏着掖着。写的时候，得先把背景交代一下，比如为什么要查这个事情，上级要求，单位纪律检查组部署啦之类的。然后说说自己部门的具体情况，谁负责哪块工作，人员配置什么的，这部分千万不能含糊，该有的数字得有，比如现在编制多少人，实有几人，缺编几个什么的。
接着就进入正题了，得具体列出问题，这些问题最好分门别类，比如有人名义上有岗位，实际上没上班的，还有就是虚报人数冒领工资的，这两种情况都得提出来。写的时候要注意，不能光说问题，还得把问题的原因分析透彻，比如为什么会出现这种情况，是因为管理制度不健全，还是监管不到位，或者是某些人的责任心太差。这部分内容得实打实，不能含糊其辞，不然上级领导一看就知道你在敷衍。
写到这儿，可以稍微提一下整改措施了，这很重要，毕竟自查自纠不是为了找麻烦，而是为了改进工作。整改措施可以细化到具体的人和事，比如说哪个岗位需要调整，哪个环节要加强监督，甚至可以提出一些具体的制度建议，比如定期抽查考勤记录什么的。不过这里头有个小问题需要注意，有些整改措施可能短期内看不到效果，这时候就得提前想好后续跟踪的办法，不然写完了等于白写。
最后这部分是写反思，这个反思可不是那种泛泛而谈的东西，得结合自己的实际情况，比如说自己在管理上的不足，或者是在执行制度上的疏忽。写的时候可以带点个人情绪，但别太过，毕竟这是正式文件，不能太随意。另外，反思这部分最好能跟前面的问题和整改措施结合起来，形成一个闭环，这样看起来才更有说服力。
写完之后，记得核对一下数据和事实，别出现什么明显错误，比如把某个人的名字写错了，或者把某个日期搞混了，这种小问题虽然不大，但容易给人留下不专业的印象。还有就是语言表达上尽量简洁明了，别啰嗦太多，毕竟领导也没那么多时间看冗长的东西。
