企业月人力资源工作计划报告

发布时间：2026-06-02 07:38:57 浏览次数：71 格式：DOC

导语：这是写人员招聘与考核计划的通用模板，适用于国企或制造业公司的人力资源部门，试用期、年中考核、招聘旺季等节点特别适用，六七月集中考核和招聘时。全文约650字，阅读需3分钟。文章重点：专业性强，流程周全。结合现场与网络招聘，使用统一考核模板，还设计回访机制，提升人才留存率。

报告信息

适用对象：hr新人、行政助理、人事专员，尤其是刚接手招聘与考核工作的基层员工。

使用场合：国企或制造业公司的人力资源部门，试用期、年中考核、招聘旺季等节点特别适用，六七月集中考核和招聘时。

核心内容：专业性强，流程周全。结合现场与网络招聘，使用统一考核模板，还设计回访机制，提升人才留存率。

内容体量：650字
阅读时长：3分钟

报告正文

1、做好人员需求情况的分析和汇总，并展开相应招聘工作，确保人才库有适当人才储备。其中操作工要进行常年招聘，而物资供应部核价员、工艺部工艺师、销售部外贸部长助理、万胜公司机修工等岗位要进行现场招聘和网络招聘相结合的形式。

2、做好对6月初新进人员的考核工作，并将考核结果上报洪部长。考核分为三阶段，分别在6月8日、6月14日、6月25日；

3、做好对在职人员，尤其是大中专院校毕业学生、实习生等一线人员的考核跟进工作，以利于人才储备和培养，并将考核结果一次性于7月1日汇报洪部长。考核标准：上岗能力、储备能力、境界能力；考核方法：现场个人考核、直接管理者评述、车间（部门）领导咨询。

其中在6月13日前完成对生产制造部大专（含大专）以上非管理层员工的考核工作；

6月30日前完成在职实习生的考核工作，其中山东枣庄2天（15人），陕西工贸4天（34人），宝鸡技术6天（47人），黄山技校5天（42人），千岛湖2天（16人）；

4、做好离职人员情况分析报告，并于每月25日上报洪部长，同时做好离职人员档案建立工作，对就职一年而正常离职的优秀人员要做好详细情况登记，必要时电话回访，以求他们的重新回归，达到降低人才培养成本、稳定员工队伍、提升生产效率之目的；

5、做好杨京林、吴波、张虎三位同志工伤公司内部核报工作，争取6月10日全部上报集团公司审计部；

6、做好财务部、审计部所需材料准备工作；

7、做好工会所需资料准备工作；

8、做好在职人员的档案和社保管理工作；

9、做好就每日人力资源主要工作向洪部长汇报之工作；

10、加强对专业知识的学习；

报告怎么写

分条列项，时间、任务、责任人/对象，层次分明。每条以“做好……”开头，明确动作和截止时间。

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