【第1篇】师德师风建设专项整治自查报告范文1850字
师德师风建设专项整治自查报告
安全第一，是我校工作重中之重，为进一步贯彻安全第一，预防为主的教育方针，防止安全事故的发生，全力打造平安校园，保证学生健康成长的良好环境，进一步落实上级《关于进一步做好学校安全工作的通知》按照文件要求，我校对安全工作做到警钟长鸣，切实把安全工作落实到实处，消除存在的安全隐患。在全校范围内开展学校安全管理专项整治行动。现将有关的检查结果汇报如下：
一、创建安全自查领导小组：
组长：xx
成员：xx及各班班主任
二、确定我校安全工作的总体目标
1、从严管理，落实责任。
2、预防为主，突出重点。
3、加大安全教育力度和宣传力度，提高安全意识和防范能力。
4、通过开展安全文明活动，建立安全校园的有效工作机制，改善学校及周边治安状况，进一步健全校内安全防范机制，有效防止重大安全事故的发生。
三、明确我校安全工作的主要任务
1、成立安全工作领导组织机构，制定工作规划、实施方案，并层层签订责任制。
2、制定和完善校园安全建设管理的规章制度。
3、制定安全事故应急预案，认真开展应急演练，提高师生应对事故的能力。
4、请相关机构人员到校进行安全教育讲座，增强师生的安全意识。
5、利用主题班会、升旗仪式开展安全知识演讲，利用看安全教育片的形式进行交通安全、人身安全、放火、防水、防毒、防雷电等安全教育
四、制定我校安全管理的主要工作
1、建立组织、健全制度
我校十分重视安全文明校园创建工作，形成了校领导总揽全局、统一协调，各教师参与，密切配合的工作格局，形成群防群治、齐抓共管的工作合力。建立健全突发事件处置工作预警预案体系，落实应急反应机制；严格落实值日制度，做好记录，坚持落实校长责任制，并坚持谁主管、谁负责的原则，建立健全校园安全文明建设工作责任追究机制。
2、加强宣传，形成共识，营造良好氛围
我校积极开展安全文明校园创建活动的宣传教育，坚持做到全校师生了解安全文明校园创建活动的意义和要求，并能积极参与其中。同时根据我校特点，深入广泛地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展文明行为习惯的养成教育；运用多种渠道开展实践活动，积极为学生创设有利于身心健康的良好氛围环境，学生安全教育日主题活动，在组织学生学习相关知识的同时，又使学生自我保护意识和能力不断提高，注重学生的心理调节和教育。
3、加强与村委会联系沟通，学校经常会同村委、派出所等有关部门加强对我校的检查，及时主动地反映存在的问题，积极争取支持和配合。同时加强工作协调，定期沟通情况，研究问题，密切协作，加强配合，真正形成齐抓共管的`合力，推动创建工作深入开展。每学期初对新生的预防接种证进行核查统计，对于需要补种的人员及时通知相关部门，进一步做好学生的健康检查工作。在社会各界的共同努力下，校园周边无违规违法经营现象；校园周边尤其校门出入口交通秩序良好。
4、确保全校师生的全面安全
学校在创建工作中要坚持预防为主，及时准确地掌握本校和周边治安方面出现的新的情况，大力加强安全防范工作，提高预防、发现、控制和处置能力，努力消除学校及周边各种不安全隐患。
五、具体责任情况
1、由专人对校舍安全进行检查。检查门窗、玻璃等设备设施是否坚固，并加强管理，并对学校的用电进行安全管理。
2、由校长组织，加强消防安全。排除学校集合场地、图书室、实验室等可能导致火灾、触电等类别的事故隐患。更新消防设施，加大投入。
3、少先队负责交通安全教育。组织学生观看交通安全影视片，制定各项安全规章制度。
4、教务处负责加强教育教学安全教育。对教育教学中危险性游戏、体育活动、实验操作等因管理不善可能引起的事故隐患，以及学生擅自中途离开教室、学校可能引起的事故隐患，进行调查，加强管理。
5、制定学校食品卫生管理制度，避免各种可能导致事故的隐患。
6、校委会联合村委对校园周边环境的治安隐患进行联合整治。
7、各教师协同校长对学校的各个重点进行检查，落实各项安全管理制度，确保安全。
通过检查，对存在隐患的部位进行整改，对各项设施进行了维修和更新，建全了学校各项规章制度，现在校园的整体环境良好，确保了校园的安全。
我校无食物中毒、校舍倒塌、雷击、触电、溺水、火灾等重大治安灾害事故；治安安全稳定，校内规划合理，教学、其它公共活动场管理秩序良好，师生员工对校园各项管理很满意。
综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力量，扎实工作，无重大事故发生，确保了我校各方面的安全，在今后的工作中我们还要继续努力。
怎么写报告93人觉得有帮助
做师德师风建设自查报告，得认真对待。先说说这个报告的大体方向吧。开头部分得先把背景交代一下，比如学校最近开展的师德师风整治活动，这是个大前提。接着就该谈谈自己的工作情况了，这里头包括平时的教学活动，还有跟学生、同事之间的相处模式。
教学这块儿，得具体点。比如说上课时有没有做到耐心细致，遇到学生提问是不是都能给个满意的答复。还有备课的情况也要提一提，教案准备得充分不充分，课堂纪律维持得好不好，这些都是需要写清楚的。要是有做得不到位的地方，也别藏着掖着，如实反映出来，毕竟这是为了改进嘛。
跟学生的互动也很关键。老师对学生的态度直接影响到学生的学习积极性。要是发现有态度冷淡或者处理事情方式不当的情况，就得好好反思下原因了。比如某个学生进步不大，是不是因为沟通上出了问题，还是其他什么原因导致的。还有和家长的联系，有没有做到及时反馈孩子的在校表现，这也是一个重要的方面。
同事之间的关系也不能忽视。团队合作很重要，如果工作中存在摩擦或者协作不顺畅的地方，都得拿出来讨论讨论。比如某次教研活动，是不是有人意见不合，最后影响了整个活动的效果。这些问题都需要在报告里体现出来，这样才能有针对性地去解决。
书写注意事项：
报告里还可以适当加入一些个人感悟。不是那种空洞的抒情，而是结合实际工作谈体会。比如说通过这次自查，发现自己在某些方面的不足，明确了今后努力的方向。这样的内容会让报告显得更加真实，也能显示出你的诚意。
不过写报告的时候要注意语言的表达，有些地方可能会不小心写得不太通顺，比如把“教师”写成“教授”，或者“班会”写成“班集”。这些小问题虽然不影响整体理解，但最好能检查一下，避免出现太多类似的情况。还有就是字迹要工整，如果是手写的报告，这一点尤其需要注意。要是字迹潦草，别人看不清，那可就麻烦了。
【第2篇】小学师德师风建设自查报告范文1700字
一、查摆问题，看到自身的不足
(一)对学校的意见和建议
1、学校要严格落实课程方案，开设要全面，要注重学生全面发展;要定期开展安全教育，提高教育的实效性，增强学生的自我保护意识。
2、学校在课程改革方面步子迈的不够大，只注重刊物等方面的理论性学习，教师的专业成长重视不够，要让更多的教师有机会走出去学习;到外地实地听课少。
3、校园设施急需进一步完善，学校教室门窗急需改造。
4、学校组织的大型活动，领导要积极参与，率先垂范，做好师生的楷模。
5、学校领导要深入一线，了解教师思想动态，适当减轻教师负担，发挥教师工作的积极性和主动性，使教师能深入钻研教材，备好每一节课，提高工作效率。
6、学校领导要关心教职工生活，提高饭菜质量。
7、学校要关心教师的身体健康，在校园内增设一些体育器材或开展阳光体育运动;要公平对待每一位教师，特别是要多关心老教师和女教师。
(二)对教师的意见和建议
1、教师同事之间要加强团结、相互理解，思想上多沟通，工作中多配合，不要互相拆台。
2、教师言行必须为人师表，身教重于言教。教学能手和骨干教师要在工作中发挥引领示范作用。
3、针对个别教师作业布置过多的现象，要用孩子的心理看待学生，合理布置作业，减轻学生过重课业负担，不要把学生当作完成作业的机器。
4、个别教师责任心不强，对学生关爱不够，不能平等对待每一位学生，存在体罚或变相体罚学生的行为;与家长交换意见时态度一般，工作中无法获得家长的支持。个别班主任在对班级管理中的卫生工作也出现只注重室内卫生，不注重室外卫生的保持，室内卫生清洁，在室外有随意乱扔纸屑和食品包装袋现象。
5、个别教师不能按时下课，有的教师上课接打手机和抽烟的现象，影响正常的教育教学活动开展。个别教师在教育学生时缺乏耐心出现了罚站、训斥等变相体罚现象。
6、教师要多与学生家长进行交流，共同管理好孩子;要了解学生心理，做孩子的知心朋友;对学生的教育要动之以情、循循善诱;要定期为学生调换座位。
二、剖析原因，查找问题的根源
针对上述存在问题，我们深刻剖析原因，寻找问题的根源，主要原因有以下几方面：
1、放松了学习，思想认识不到位。尽管学校领导和教师也坚持学习党的方针政策、课改理念，但由于平时事务有时不按课程表上课等现象发生，影响了学生的全面发展。
2、领导班子进取精神不强，满足于维持现状，缺乏创新意识。在工作中，学校班子对课改的认识深度不足，面对新形势、新挑战，安于现状，不敢大刀阔斧搞课改。平时工作中有布置无落实，检查和监督力度不大，使有的教师思想上产生了惰性，工作缺乏进取心。正因为如此，才导致教职工思想出现了一些偏差，安于现状，不思进取的状态慢慢滋生出来。
3、缺乏师德考核长效机制，放松了对教师的严格要求。对教职工中存在的一些问题，学校教育力度不大。如有的教室课堂上使用通讯工具、坐着上课等问题上，学校领导虽然经常在教师会上讲，但没有建立强有效的约束机制。
三、深入调研，落实整改的措施
为改进工作，提高办学水平，对梳理出来的意见和建议，学校领导班子要深入一线调研，研究和制定整改的措施，责任到人，限期整改。
1、领导班子要加强学习，更新理念，转变工作方式，提高服务水平。学校领导要通过学习，提高对课改的认识，增强服务教学、服务师生的意识，深入到一线去调研，了解教职工心声，工作中多指导，生活上多关心，逐步完善考核办法，建立师德师风建设长效机制，进一步提升教师师德素养，增强教师工作责任心。
2、着力解决影响学校发展的问题，切实提高社会对学校的满意度。学校要围绕群众最关心的热点问题，认真研究和制定整改方案，能立即整改的要立即整改;不能在短期内完成整改的要责任到人，限期整改;学校没有能力整改的要向上级有关部门报告。教职工要结合自身剖析材料，认真整改存在问题，树立良好师风。
3、建立师德师风长效机制，切实提高教师队伍素质。学校要依据市局有关文件制定师德师风考核办法，逐步修订和完善制度，建立师德师风长效管理机制，有效促进教师队伍整体素质的提高，努力打造一支师德高尚、作风过硬、业务精湛、充满活力的教师队伍。
怎么写报告15人觉得有帮助
关于小学师德师风建设自查报告怎么写，这事其实挺复杂的，得从多个方面入手才行。学校在这方面的工作，主要就是看看老师们是不是都能做到为人师表，言行一致。当然了，这里面涉及的内容很多，比如有没有教师体罚学生的情况，教学态度怎么样，还有跟家长沟通时是否保持了应有的尊重。
先说说材料准备，这个环节很重要。要收集好相关的文件，像是学校的规章制度，还有平时开会记录之类的。把这些东西整理出来，才能知道自己哪些地方做得不到位。比如，有的老师可能在课堂上说话不太注意分寸，就容易引起学生的反感。这种事情虽然不大，但要是长期存在，就会影响到整个学校的风气。
接着就是具体检查的部分了。可以组织一些座谈会，听听学生们的想法，看看他们对老师的评价如何。毕竟学生是最直接的感受者，他们的反馈很关键。另外，也要关注一下教师之间的关系，如果同事之间经常闹矛盾，那肯定会对工作氛围产生负面影响。
除了这些常规检查之外，还得特别留意个别案例。有些事情表面上看起来没什么大不了，但实际上却可能隐藏着严重的问题。比如有个别教师在批改作业的时候马虎了事，这样的行为如果不及时纠正，会让学生产生不良的学习习惯。所以，对于这类问题，必须得严肃对待，该批评就得批评。
至于报告的具体格式，其实并没有固定的标准，但一般来说，开头部分要说清楚这次自查的目的和意义，中间部分详细列出检查出来的问题以及相应的整改措施，最后再强调一下加强师德师风建设的重要性。需要注意的是，在描述问题的时候，语气要客观公正，既不能夸大其词，也不能轻描淡写。
另外还有一个细节需要注意，那就是在写报告的时候，最好能够结合实际情况，多用一些具体的例子来支撑自己的观点。这样不仅能让报告更有说服力，也能让读者更容易理解你的意图。不过，有时候写报告的时候可能会不小心遗漏掉某些重要的信息，这就需要反复核对，确保万无一失。
【第3篇】师德师风建设自查整改报告范文2100字
经过第二阶段的查摆问题，我校对学生、家长和社会各界反应的意见和建议进行了认真梳理，结合学校自我查摆的问题进行了原因分析，研究制定了《阳城三中师德师风建设整改方案》，确定了六个方面的整改重点，进行了严格认真的整改。现将整改情况汇报如下：
一、加强理论学习，进一步提高全体教职员工的思想认识。增强大家遵守师德规范的自觉性。
学校采取集中学习、小组讨论、个人自学等方式，组织大家认真学习了胡锦涛___在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，深入学习了《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规，学习了县教育局长范学斌同志在全县推进素质教育大会上的讲话和在全县师德师风再动员大会上的讲话，还组织学习了全国师德楷模的先进事迹，通过学习讨论，撰写心得体会，提高了大家对教师职业道德和权力义务的认识，对进行师德师风建设的意义的认识，进一步增强了自觉履行教师职责、遵守教师职业道德的自觉性。
二、进一步建立健全和完善了学校师德师风制度机制
为了提高全体教职员工对遵守师德规范的约束力和自觉性，学校结合工作实际，对照师德规范的要求，科学制订和逐步完善了学校师德师风各项规章制度。在充分发扬民主的基础上，完善了学校《师德师风考核方案》、《教职工考核制度》、《教职工请假制度》、《阳城三中教学常规》等，并成立了学校考核领导组，由领导、教师代表、学生代表和家长代表组成学校师德考核组，对教师实行师德一票否决。学校开设师德师风专栏，经常发布师德典型的先进事例，号召大家学习。同时开设了校长信箱，经常了解情况，面对面和教师、学生交流，及时梳理总结，及时解决热点难点问题，使学校师德建设形成了制度化，常态化。
三、加强学科教研和课堂教学改革，提高了课堂效率，切实减轻了学生负担
针对这次调查问卷中反映比较强烈的教师课堂效率不高、布置作业过多，学生负担过重，休息时间少等问题，学校进一步强化了教研制度的落实，每次教研定时间、定内容，并着专人检查落实。在教研内容上，着重在如何提高课堂教学效率方面进行研究、探讨。召开了阳城三中课堂教学模式研讨专题会议，开展评教评学活动，领导教师人人参与了导、学、问、练、评的课堂教学模式探讨，在让学生成为课堂学习的主人上做文章、下功夫，现已初见成效，老师教得轻松，学生学得愉快，涌现出了杨珍云、范巍巍、原小芬、许丽娟、贺云霞等许多教师的引领课、示范课、高效课，真正使课堂活起来，学生动起来。专门召开班主任会议，对减轻学生作业负担、保证学生充足睡眠进行研究，决定每天给学生布置的作业，班主任必须进行统一协调，保证学生作业时间不超过规定的一个半小时。同时还将教师参加教研活动的成果和布置作业情况作为教学常规和师德考核的内容，达到了切实提高教师专业水平，切实减轻学生负担、保证学生健康的效果。
四、狠抓考查学科教学，提高学生综合素质
根据学生和家长最不满意的学科是考查学科这个问题，学校专门召开考查学科教师会议，公示学生、家长意见，制定改进措施。学校研究出台了《阳城三中考查科目考核方案》，像考试科目一样对考查科目进行考核、考查，加大对考查科目的考核力度，规范考查科目的教学，要求严格按照教学大纲，认真备课、改作、辅导，真正把这些课上成学生喜欢的课，培养提高学生兴趣特长的课，真正实现国家开设这些课程的目的。教导处严格了查课制度，坚决杜绝教师挤占考查学科的现象。成立了各学科兴趣小组，要求每周定期开展一次活动。学校组织开展了校园科技月活动，学生、教师积极参与，人人有作品，班班有活动，在学校评比的基础上，推选出十多件(篇)科技论文、科技制作、科学幻想绘画、科技实践活动参加县级以上评比。这些措施的实施，不仅使课程得到了规范，更使学生的个性得到张扬，素质得到提高，受到学生的欢迎。
五、 严格制度执行力度，狠刹教师队伍中的不正之风。
乱收费、有偿补课、乱订资料是任何人都不能逾越的红线，学校在这一方面尤其重视，除大会小会强调，对教师、班主任加强教育外，学校还与全体员工签订了《阳城三中师德承诺》和《廉洁从教承诺书》，设立了举报箱，向社会和家长公布了举报电话。同时，严格制度的执行力度，对乱订资料、有偿补课、乱收费等违规违纪现象，一经发现立即查处，决不姑息手软。同时，将师德师风建设和纪律作风整顿结合起来，严肃教职工上下班纪律，整肃上班秩序，坚持一天两次查岗，对发现的问题随时公示，及时小结。目前，已经完全杜绝了校园抽烟、上课、开会接打手机、上班时间玩游戏等现象。实行师德一票否决制度，与绩效工资和评模晋级挂钩，有效杜绝了不正之风，使校园这块圣洁之地的风清气正。
在前阶段查摆问题的基础上，我们以邓小平理论、三个代表和党的十七届代表大会精神为指导，坚持以人为本，针对整改重点，立足当前，着眼长远，明确分工，细化责任，加强教育，狠抓落实，进一步提高了全体教师的师德师风，进一步增强了教师爱岗敬业、为人师表、奉献社会的观念，全面提升了教师的新形象、学校的新形象、教育的新形象，使全体员工的师德水平又上了一个新台阶。
怎么写报告56人觉得有帮助
师德师风建设自查整改报告怎么写
师德师风建设自查整改报告是一种重要的书面材料，主要用来反映个人或团队在职业道德和作风方面的实际情况，以及针对发现问题进行的改进措施。这类报告通常用于教育领域，特别是教师群体。写好这样的报告需要一定的专业知识和实践经验。
在开始动笔前，得先明确报告的目的。它不是简单的流水账，而是要体现自我审视的能力，既要客观描述现状，又要提出切实可行的解决方案。报告的内容应该围绕几个关键点展开，比如日常教学行为是否符合职业道德规范，是否存在不当言行，还有就是面对学生时的态度是否积极正面。当然，这些只是基本方向，具体到每个单位和个人可能还会有一些特殊的考量因素。
接下来就是收集资料了。这一步很关键，因为没有充分的数据支撑，报告就显得空洞无力。可以通过查阅相关文件、听取同事反馈、回顾自己的工作日志等方式获取信息。在这个过程中，要注意记录下具体的事件细节，包括时间、地点、人物、事情经过等，这些都是构成完整报告的基础。
正式撰写时，开头部分可以简要概述一下背景情况，比如当前学校对师德师风的要求是什么，或者是上级部门最近开展的相关检查活动。接着进入正题，详细列出检查中发现的问题。这里有个小技巧，就是尽量用事实说话，避免过多主观评价。比如，“某次课堂上，我发现自己讲授的内容有些偏离主题”，而不是说“我觉得自己讲课水平不高”。
对于查找出的问题，接下来就要制定相应的整改措施了。这部分内容要具体细致，最好能给出明确的时间节点和责任人。例如，如果发现备课不够充分，那么可以规定每周花多少小时用于备课，并指定专人负责监督执行情况。另外，还可以考虑引入一些新的方法来提升教学质量，比如参加培训课程或者观摩优秀教师的教学过程。
小编友情提醒：
别忘了强调持续改进的重要性。毕竟，一次整改并不意味着万事大吉，后续还需要长期坚持下去。可以在报告末尾提到今后的努力方向，比如加强与家长沟通交流，定期组织师德讨论会之类的活动。
需要注意的是，在整个写作过程中，语言表达要得体恰当。既不能过于随意，也不能太过拘谨。适当的幽默感能让报告显得更加生动有趣，但前提是不能影响到报告的专业性。此外，还要注意格式上的整洁美观，确保字体大小一致，行距适中，便于阅读。
【第4篇】幼儿园德师德师风建设工作总结报告范文1800字
xx年来，我园坚持以“xxxx”的重要思想为指导，以《教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》为依据，全面加强了教师思想道德建设，牢固树立了“以人为本、敬业奉献”的崇高师德，在全园形成了人人有师德、个个比奉献的良好氛围，夯实了全体教师的思想道德品质。把“爱心、耐心、责任心”作为我们师德建设的重要标准。具体工作总结如下：
一、强化领导、提高认识、营造师德建设的良好氛围。
1、成立师德活动小组。我园高度重视师德建设，专门成立了以园长为组长的师德活动小组，对整个工作进行总体上的规划与部署。结合幼儿园工作实际，制定了实施方案，使全体教师进一步提高认识，明确了责任，诠释师德教育的必要性与紧迫性，统一了全园教师的思想。
２、健全有关师德师风规章制度。教师道德作为一种职业道德与其他职业道德相比，在道德意识要求上更高、更全面，在道德行为上有着更加强烈的典范性，在道德影响上更为广泛、深远。为此，幼儿园把师德考核，当作年度考核、评优评先的重要内容。
３、加强学习内强素质、外树形象。幼儿园根据上级有关规定和幼儿园实际，利用集中时间学习或利用业余时间自学。新《纲要》、《教师职业道德规范》，要求每位教师撰写心得体会。 通过学习、讨论，真正使每一位教师认识到师德的丰富内涵，认识到师德与育人的密切关系，以此激发教师认真思考，促进教师提高自我形象，注重修身立德的自觉性。
二、开展形式多样的师德教育活动。
为进一步规范教师职业道德行为，幼儿园围绕师德主题，开展多种教育活动，全面提升全园教师的思想素质和职业道德修养。
1、举办师德讨论民主生活会，教师们以自己的认识、体会、故事，畅谈了师德的重要性，抒发了对教育的热爱之情。
2、领导与教师心灵沟通。寻找发现教师的闪光点，激励教师。在得到领导的肯定下，教师们纷纷表示继续努力。就是在这样一个相互学习的大集体中，这样或那样的不足都得到了许多无微不至的关怀与耐心指导，教师们增长了自己的理论水平，丰富了成长的经历。幼儿园还注意把师德师风建设与人文关怀结合起来，幼儿园领导多次召开教师座谈会，征询幼儿园管理工作的意见建议，营造积极向上的健康娱乐环境，打造良好的文化氛围。
3、开展“师德标兵”评比活动。让每一位教师都感受到先进其实就在身边，只要努力肯干，我也可以成为大家心目中的先进，由于活动内容符合教师心理，因此取得了良好的效果。在平时的教育教学活动中，我园定期开展教师工作经验交流会，做到师德交流与工作促进相辅相成。注重在园内树立的优秀教师的实效性，组织教师学习身边的先进事例。
4、开展教师人生格言、教育格言、教师忌语征集活动。通过人生格言、教育格言的征集，更加坚定了教师教育理想与信念，使师德师风建设提高到一个新的高度。
5、全体教师从思想品德、业务素质、职业道德、工作态度等方面，以“师德”的形式，向家长公开做出，自觉接受幼儿、家长和社会各界的监督。
三、重视教师个人的剖析和做出的整改措施，切实解决当前教师队伍中的突出问题。
衡量一个人品质是否高尚，不在于有没有缺点错误，而在于能不能自我解剖，认识和改正缺点错误。这是提高教师师德修养的一个重要方法，幼儿园因而非常重视教师个人的解剖和做出的整改措施。我们主要采取了以下措施开展自查自纠。
1、在自我反思的基础上，每位教职工对照教师职业道德规范找准存在的问题，分析存在问题的原因。比如说，理想信念观念淡薄，敬业精神不强，爱请假，小病大养；违背教育规律，教育方式方法简单粗暴；缺乏与幼儿家长沟通交流等等。究其原因，主要是由于要应付诸多挑战和受社会大环境的影响。
2、召开民主生活会，要求教师根据工作岗位对工作作风、工作态度、以及有无体罚或变相体罚幼儿等情况，开展批评与自我批评活动，谈自己过去在师德方面有哪些不正确的想法和做法，不断地、严格地进行自我解剖。
3、定期举行师德师风评议工作。期中和期未，幼儿园都要进行师德师风评议工作，采取教师自评、同事互评，领导考评，对教师的师德水平进行有效评估。
通过幼儿园、教师个人的剖析和做出的整改措施，幼儿园在师德建设中明确目标，建立和完善了许多教育管理制度和管理体系，师德师风整体状况得到明显好转，涌现出爱岗敬业、爱生如子，教书育人、刻苦钻研的保教人员，整个幼儿园呈现出一片和谐的气氛。
我园将进—步轻说教，重实践，重体验，在实践中不断探索优化德育工作的方法和途径，切实提高德育工作的整体水平。
怎么写报告46人觉得有帮助
幼儿园的德师德师风建设工作是关乎教育质量与幼儿成长的重要环节。作为幼儿园管理者或教师，撰写一份得体的工作总结报告至关重要。这类报告不仅要展示成果，还要体现团队的努力方向。以下是几个关键点供参考。
首先，报告开头应简明扼要地概述本年度开展的主要活动。例如，可以提及定期组织的师德培训会、家长座谈会等。记得用具体数字来支撑描述，如“全年共举办十场专题讲座”。这里需要注意的是，如果某些活动参与人数较多，表述时最好避免模糊不清的说法，比如“大概有上百人参加”。
接着，重点阐述取得的具体成效。这部分内容需要结合实际情况，比如通过问卷调查发现教师的职业认同感提升了多少个百分点。不过有时候在统计过程中，可能会因为数据整理上的疏忽，导致部分信息不够精确，但这并不影响整体结论的正确性。此外，还应该提到一些典型的案例，用以证明工作的实效性。例如，某位老师因表现突出被授予荣誉证书。
然后，针对工作中存在的不足之处提出改进建议。这一步很重要，但往往容易忽略细节。比如，有的幼儿园可能在沟通机制上存在盲区，这就需要加强园内各部门间的协作力度。当然，改进措施不能太过笼统，要给出具体的行动计划，比如说建立每月一次的跨部门交流会议制度。
小编友情提醒：
强调未来的发展目标。这一部分应当充满积极向上的气息，同时也要脚踏实地。可以展望一下下一年度希望达成的新高度，比如进一步优化课程体系，让孩子们在游戏中学习更多知识技能。不过在表达愿景时，偶尔会出现措辞不当的情况，比如将“完善”误写为“完步”，但这样的小瑕疵并不会影响到整体的意义传达。
【第5篇】幼儿园师德师风建设工作计划报告范文800字
教师是太阳底下最光荣的职业，自古以来就有“学高为师，德高为范”之说。在新的一年里，我将以塑造教师良好形象为方向，以关注孩子生命为己任，以关心孩子成长为目标，在不断充实、完善自我师德修养的同时，为学生营造良好的学习生活氛围，为教育事业贡献自己的力量。
一、认真做好本职工作，充实自己的理论知识。
工作中，我要尽职尽责，忠于职守，不迟到，不早退，遵守学校的规章制度，认真完成学校交给我的各项工作。在课外积极学习各种师德理论，不断地加强自身的理论基础知识同时我还利用各种案例来警醒自己，时刻反思自己的行为，严于律已，以身作责。
二、积极参加社会实践提高师德修养。
积极参加社会时间活动，提高自己的师德修养，在此过程中，处理师生之间、教师之间、教师与家长之间及与社会之间的关系。认识自己行为的是与非，辩别善与恶，培养良好的道德品质。只有在实践中不断地积累沧桑，才能真正锤炼师德。
三、积极进行自我反思。
如果一个人要想进步，就要不断地反思自己，反思自己存在的不足，深刻地了解自己，然后才能思考应该如何改进。一个师德高尚的教师必定是一个常常进行自我反思的人。师德建设要求教师在实践中注重自我学习、自我修炼、自我约束、自我调控，做到老，学到老。
四、德及教学，不断改进教学方式方法。
并不是所有德只能体现在对人对事方面，在日常的教学活动中，我常以德化人，用自己的德行去感化教育学生，对后进生给予更多的关注，用爱心去实现对各种学困生的教育。同时在教学过程中不断地推陈出新，只有不断的创新才新才能被更多的孩子所喜爱。只有不断的创新才能推动教育的大发展。
五、为学生倾注所有的爱心。
作为一个幼儿教师，爱心最重要。 “热爱关心学生”是真挚的师爱，是教师的理智感、美感和道德感凝聚而成的一种高尚的情感，是教育实践中一种强大的教育力量和手段，它表现了教师对祖国对人民对党的爱，体现了教师的独立人格和应承担的。
怎么写报告51人觉得有帮助
幼儿园师德师风建设工作计划报告怎么写，这确实是个需要认真对待的问题。这类报告主要面向园内教职工，同时也是对外展示幼儿园形象的重要窗口。撰写这样的报告，关键是要结合实际情况，既有理论高度，又接地气。
报告开头部分得先把背景说清楚。比如，最近几年国家特别强调教育质量提升，尤其是幼儿教育这块儿，作为启蒙阶段，影响深远。咱们幼儿园当然也要响应号召，从师德师风入手，逐步改善教学环境和教师队伍素质。这部分内容可以稍微详细一点，把上级部门的要求和幼儿园自身的情况结合起来讲，这样显得更有说服力。
接下来就是具体措施了。可以分几个方面去写，像是定期组织师德培训，邀请专家来讲课，让大家明白什么是真正的师德；还有就是开展一些主题活动，比如“爱心传递日”，通过活动增强老师们的集体荣誉感。另外，还可以设立奖励机制，对表现突出的老师给予表彰，形成良性竞争氛围。这些都是很实用的办法，能激发大家的积极性。
不过在写这部分的时候，要注意条理性。每个措施都要点到为止，不用太啰嗦。比如提到培训，就简要介绍培训内容和预期效果；提到主题活动，就把活动形式和参与人员交代一下。如果能附上往年的成功案例就更好了，这会让报告更有说服力。
还有一点很重要，就是要注意细节。比如安排活动时间时，最好提前和相关部门沟通好，确保不会和其他重要工作冲突。还有就是经费预算，要尽量做到合理透明，这样既能赢得领导信任，也能让老师们觉得踏实。
在实际操作中，难免会遇到各种突发情况。比如，原定的培训嘉宾临时有事来不了，就得赶紧联系备用人选。这种事情虽然麻烦，但只要提前做好预案，一般都能顺利解决。所以报告里也可以适当提一提应急预案，显示你们团队的专业性。
最后别忘了强调监督机制。有了好的规划，还得有人负责落实。可以成立专门的工作小组，定期检查各项工作的进展情况，及时发现问题并调整策略。这样做不仅能让整个项目运行得更顺畅，也能给大家一个明确的方向。
【第6篇】幼儿园师德师风建设自查报告范文950字
县政府教育督导室：
为进一步做好我园师德师风建设工作，提升教师个人师德师能，根据县教体局、教育督导室相关文件要求，我园对教职工师德师风建设情况进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、成立了组织机构，夯实了工作职责
成立了以园长李莉同志为组长的师德师风建设工作领导小组，进行了人员分工。具体分工如下：
组 长：李xx （园 长）
副组长：柯 xx （副园长）
成 员：兰xx 何xx
工作领导小组负责幼儿园师德师风建设工作，负责对教师日常行为规范进行监督，负责纠正教师不良的师德表现等。
二、师德建设情况
1.坚持政治学习。我园组织广大教职工认真学习党的理论，积极开展了党风廉政建设，积极践行党的群众路线。结合工作实际，开展了如何贯彻落实十八大会议精神，如何理解与处理新时期讲奉献、如何做一名合格教师等问题的大讨论。
2.认真实施《中小学教师职业道德规范》和《幼儿园教师职业道德规范》以及《公民道德实施纲要》，并制定有《汉阴县幼儿园教师十要十不要》和《汉阴县幼儿园教师誓言》，经常性地利用教职工大会和党员民主生活会进行学习和巩固。
3.严格师德考核制度，大力开展幼儿家长师德评议活动，并对全园教师师德全面考核，与工作津贴挂钩，与年度考核挂钩，力争做到“家长满意、自己满意、同事满意”。实行师德师风问题一票否决制。
4.积极开展一系列师德创建活动，开展有5期道德讲堂活动，提出：多微笑、少埋怨、少脾气、宽心胸、勤做事、高效率。
5.积极开展了“微笑服务”活动。让家长和老师互评微笑明星，并定期进行公示。
6.建立师德师风评价机制、家长投诉机制，严格值班制度，值日员每天到各班进行检查，发现有师德师风问题立即进行指正，情况严重的进行谈话，并进行通报。
7.近三年来，我园无一起体罚或变相体罚幼儿现象发生，教师师德水平正稳步提升。
三、存在的问题
1.有部分教师在课堂上使用手机，个别教师存在私自调课和请人顶岗代课情况。
2.小部分教师存在无故迟到情况。
3.个别教师利用工作之便接收家长宴请等。
四、改进的方向
1.加强师德师风学习，提高教师的思想认识，将师德师风的学习放在重要位置。
2.对存在上述问题的教师，幼儿园将对其进行谈话，责令立即整改，如不及时整改，在学期末和学年末的评优、评模中采取“一票否决”，并对累教不改者上报县局纪委。
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幼儿园师德师风建设自查报告怎么写
幼儿园师德师风建设自查报告是一种专门性的文件，主要是为了检查和评估本园在师德师风方面的实际情况。这类报告通常包括多方面的内容，例如教师的职业操守、日常行为规范、与家长及同事的关系处理等。写这种报告时，关键是要确保材料真实、全面，能反映出幼儿园的整体风貌。
在撰写过程中，应该注重收集第一手资料。比如可以通过问卷调查、座谈会等形式，听取教职工的意见和建议。当然，这些方法并不是唯一的，还可以结合平时的观察记录来进行分析。不过在整理数据时，得注意不要遗漏重要的细节，毕竟每一项都可能影响到最终的结果。
书写注意事项：
关于报告的格式，虽然没有固定的要求，但是一般来说，最好能够条理清晰，层次分明。这不仅有助于审阅人员快速抓住重点，也能体现撰写者的专业素养。比如可以将报告分成几个部分，如基本情况概述、存在的主要问题、改进措施及预期效果等。这样做的好处在于，能让读者一目了然地看到整个工作的脉络。
至于具体内容，则需要根据实际情况来定。比如，如果发现有些老师在对待孩子时缺乏耐心，就可以详细描述这一现象的具体表现，并提出相应的解决办法。需要注意的是，这里提到的问题必须客观公正，不能凭空捏造。否则一旦被揭穿，不仅会损害幼儿园的形象，还可能导致不必要的麻烦。
此外，在撰写过程中，还应当关注语言表达的问题。既要保证语句通顺，又要避免使用过于复杂难懂的专业术语。因为报告的主要目的是为了让相关人员了解情况，而不是为了展示撰写者的学识水平。所以，用通俗易懂的方式传达信息显得尤为重要。
还有一个值得注意的地方就是时间安排。一般来说，自查报告应该及时完成，以便于后续工作的开展。如果拖延太久，可能会导致信息失真，进而影响决策的有效性。因此，从开始收集资料到最后成稿，整个流程都要紧凑有序。
【第7篇】学校师德师风建设自查自纠报告范文1950字
学校师德师风建设自查自纠报告
随着学校规模的增大，课程改革的不断深入，素质教育的全面实施，教师队伍的建设已经越来越成为学校发展的重中之重。只有拥有一支精良的教师队伍，才能在教育改革的大潮中上下驰骋、纵横千里，而精良的教师队伍的重要标志就是师德师风的建设。这一段时间，我认真学习了xx同志关于'加强师德师风建设'的8.31讲话和《______教育法》等相关内容，深刻体会到师德师风在教育系统中的重要作用，并且对照自己的言行，进行了深入的自查自纠，努力树立起良好的师表形象和教育形象。
一、师德师风建设方面的不足
1、有的时候，感觉责任心不够强，平时不注意师德师风建设。这主要表现在自己心情不是太好的时候，自己的行为有点受情绪的影响，有时甚至会带一点到工作和课堂中去。
2、有的时候，教育学生的手段欠佳，不管出于何种目的，都给学生的身心造成了不良的影响。
3、有的时候，面对新的机遇与挑战，感觉到茫然与困惑，有时衡量学生的标志还是根深蒂固在头脑中干瘪的数字。
4、有的时候，不能树立终身学习的观念，没有把教师的职业作为一项热爱的事业来经营。
二、存在问题的原因
仔细审视、深刻反思，究其原因，主要有：轻视政治理论学习、缺乏理想信念、不注重道德修养与品行陶冶、没有坚持正确的世界观、人生观、价值观。
三、改进措施
1、尊重学生、关心学生、热爱学生、诲人不倦、克服不良情绪、杜绝不良的行为。
2、树立终身学习的观念，不断充实自身。
3、要把师德师风建设常抓不懈，抓好抓落实，抓好四个'并重'，即教书与育人并重，抓质量与抓素质提高并重，抓教育与抓管理并重，抓督察与抓奖惩并重;狠抓五大环节，即学习、反思、整改、落实、提高五个环节。
4、在教研室会议上举办教师座谈，让每一个教师都有畅谈教育心得的机会，让每一个教师都有获得新知的机会;教学反思与探究，让更多的教师寻找到了新的教学方向。
5、不断的创造机会，让教师内心充实、日清日高。
6、组织教学案例的研讨，让更多教师有了更多新的教学反思;让教师学会了教育教学知识的整合、积累与分享，教育视野得到开阔，专业知识得到提升。
7、注重心灵的沟通，让每一位工作在这里的师生都身心愉悦、心灵舒展。
8、不准有违背教育法律法规和方针政策的言行，不得有意损害集体和学校荣誉，严禁传播有害学生身心健康的观点和思想。
四、建议
建立科学的评价体系，把师德师风教育放在重要位置。长期以来，我们在评价一个教师时往往偏重于书教得好不好，所教的学生分数考得高不高，而对其人的品行关注的比较少，这就涉及到一个教师的评价问题。科学地评价教师应该注重对其多元素质的评价，这个综合素质主要包括：基本素质、工作状况、工作效绩三个方面。
基本素质分三方面：政治思想(热爱党的教育事业，推进素质教育;认真参加政治学习，关心国内外大事;具有法律意识，掌握法律常识)、职业道德(善待学生、杜绝体罚现象;遵守规章制度，执行学校纪律;讲求团结合作，当好学校主人)、业务学习(熟悉新课程理念，了解新课标要求，通晓本学科教材;坚持理论学习，认真参加校本培训和各级研讨活动;认真完成学历达标任务和落实继续教育要求)。
工作状况分为五个方面：备课(反映新课程理念，符合新课标要求;教案数量充足，结构完整，书写认真;课前充分准备;课中教学充分体现新课标的理念;课后加强反思;遵守课堂教学常规要求)、作业与辅导(分层设计;批改及时，分类指导;及时辅导;因材因需辅导)、教科研(积极参加各级教科研活动;规范科研行为)、出勤与满工作量。
工作绩效分三方面：反馈意见(学生评价教师)、教育教学效果(教师的教育管理与学生良好的学习习惯和行为习惯;教师的课堂教学与学生的学习效果)、教科研效果(参加交流活动;撰写论文)。
无论从教师工作的性质、任务，还是教师工作过程与工作对象来说，我们都应该在教师评价过程中，始终坚持把德作为首要的、第一位的因素，而事实上，在教师评价问题，可能我们还是比较多地关注了教书，而忽视了育人，重教学业务水平而轻师德修养表现。
学校必须关注教师困惑与矛盾，提高教师心理健康水平。学生难教，家长、社会要求提高，超负荷劳动，日益激烈的竞争，总体收入水平偏低且差距悬殊等诸多因素给我们的教师，尤其是那些认真工作的教师造成了极大的压力。近年来，各校的心理健康教育均不同程度地开展起来，教师的心理健康问题也日益得到重视。但总体而言，这个问题还没有得到更广泛、高度的重视。教师的生理疾病患病率明显提高，紧张、焦虑、恐惧等心理疾病日益增加。对教师心理健康问题要高度关注，认真分析其表现和产生的原因，及时采取有效的措施进行疏导，通过专题培训、谈话、加强教师间及教师与外部的交流等措施，缓解、消除教师的心理压力。要给教师创造一个倾诉、表达困惑与矛盾的空间。
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学校开展师德师风建设自查自纠工作，这是提升教师队伍素质的重要环节。作为一名参与这项工作的人员，首先要明确检查的重点内容。通常来说，可以从日常教学行为、师生互动情况以及个人修养等方面入手。比如，看看老师们的授课是否认真负责，有没有敷衍了事的现象；再比如，关注一下老师和学生之间的交流是否融洽，是否存在态度冷漠或者不公平对待学生的情况。
在具体实施过程中，可以采取多种方式收集信息。一种方法是通过问卷调查，让学生对任课老师的教学态度、课堂纪律管理等方面进行评价。当然，这种方式也有局限性，因为有些学生可能出于顾虑不敢如实填写，这就需要结合个别访谈的方式，深入了解实际情况。还有就是要注意观察，比如听课时留意教师的表情动作，看他们是不是全身心投入到了教学当中。
除了上述这些常规做法之外，还应该特别重视资料的整理归档工作。每次检查后都要形成书面记录，包括发现的问题、整改措施及后续跟踪情况。这样做的好处是便于日后查阅，也方便上级部门了解整个自查自纠的过程。不过有时候由于时间紧张，这部分工作容易被忽视，导致材料积累得不够完整。所以一定要提前规划好时间节点，确保每个阶段的任务都能按时完成。
书写注意事项：
对于已经发现的问题，不能仅仅停留在口头批评上，必须制定具体的改进措施，并且落实到位。比如说某个老师存在上课迟到早退的现象，那么除了对其进行教育外，还要建立相应的考勤制度，明确奖惩机制。当然，这个过程中可能会遇到一些阻力，比如部分老教师认为自己的资历深厚不需要受到太多约束。这个时候就需要耐心沟通，强调规则面前人人平等的重要性。
小编友情提醒：
自查自纠不仅仅是发现问题的过程，更是促进自我成长的机会。每位教师都应该以此为契机，反思自身的不足之处，并积极寻求改进的方法。毕竟良好的师德师风不仅关乎个人的职业发展，更直接影响到下一代的成长环境。所以希望大家能够以高度的责任感参与到这项工作中来，共同努力营造一个健康和谐的校园氛围。
【第8篇】师德师风建设师德自查工作报告范文1000字
通过师德师风学习，我深刻的认识到教师队伍素质的高低直接关系教育事业的成败，学高为师，德高为范。师德是教师最重要的素质，加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面发展，在此我就我个人在师德师风学习活动中的问题做自我剖析：
一、爱岗敬业。
只有热爱祖国的教育事业，才能为教育事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。从教多年来我也是这样做的，教育不只是给学生传授知识，更重要的是要教会他们怎样做人。
二、为人师表。
作为一名教师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响，因此我时刻注重自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。
三、严谨治学。
多年来我认真钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教学方法，不断提高自己的教学水平。
四、关爱学生。
我平等地对待班级的每一名学生，当学生有进步时我给予表扬，当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育。对学生我总是努力做到动之以情，晓之以理，尊重学生的个体差异，不讽刺，挖苦，歧视学生，不体罚和变相体罚学生。
五、尊重家长。
教师要想教育好学生，只有和家长共同携起手来，才能了解每一位学生的特点，才能对学生因材施教。由于我经常和学生家长联系，共同教育学生，我所带的班级学生稳定，无违纪行为，几乎无中途辍学学生。
今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点
一、加强自身建设，提高素质。
一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。
二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
二、强化责任，提高效率。
对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。
三、开拓创新，提高教育教学水平。
总之，在今后的教育教学工作中，我要想尽一切办法把自己的缺点改正过来，力争做一名师德高尚、业务精湛的人民教师。
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师德师风建设师德自查工作报告怎么写
做师德自查报告前，得先把相关的文件资料准备好，尤其是学校规定的那些关于师德方面的规定，还有就是平时教学工作里的记录，比如听课记录、作业批改情况什么的。这就好比盖房子，材料没备齐就开工，肯定干不成事。材料齐了之后，心里也有底了。
接着就是回忆一下这段时间自己的表现了。主要是看有没有违反师德的行为，比如说对学生态度不好，上课敷衍了事，或者是在课堂上传播一些不当言论之类的。这些都需要仔细想想，别觉得自己没问题就直接跳过这一步，毕竟谁也不能保证自己完全没有疏忽的地方。
写的时候要注意条理清晰，把自己的想法表达清楚就行。开头可以简单介绍一下背景，比如这次自查是按照什么要求开展的，目的又是什么。然后就开始具体说自己的情况了，说到问题的地方，就直截了当地承认，不用藏着掖着。后面再谈谈今后的努力方向，比如说要加强业务学习，提高教学质量之类的。
这里有个小提醒，写报告的时候别光顾着抄学校的规章制度，那样的话显得很空洞。最好结合自身实际情况来说，这样才更有说服力。另外，如果觉得有些事情不太好开口，也可以试着换个方式表达，比如说“偶尔会有情绪波动影响到教学”，而不是直接说“经常发脾气”。
还有个需要注意的地方，就是语言要朴实，不用追求华丽的辞藻。毕竟这是一份工作汇报性质的东西，太花哨反而会让人觉得不踏实。当然了，也不能太随意，该有的礼貌还是要有的，比如对同事、学生的尊重之类的。
最后交上去的时候，记得检查一下格式和排版，确保没有明显的错误。要是有条件的话，还可以找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟一个人难免会有疏漏的地方，多个人把关总归是好的。
