【第1篇】不作为慢作为乱作为自查报告2025范文1850字
xx县安监局对照治理内容开展了自查，现将自查自纠情况报告如下：
一、提高认识，加强领导
开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作是____年作风建设的重点，为确保活动不流于形式、不走过场，取得实实在在的成效，根据专项治理工作的要求，结合单位工作实际，安监局成立了以局长吴水清为组长，党支部书记、副局长姜保顺为副组长，其他班子成员、办公室工作人员为成员的专项治理工作领导小组，并结合本单位的实际情况，制定了专项治理工作实施方案，明确工作重心、细化工作措施，明确了责任领导、责任人。
二、集中力量，开展整治
按照县委确定的3个方面，17项内容开展专项治理工作。
(一)着力解决为官不为的问题。围绕单位及其工作人员不履行工作职责的行为，着力解决以下几个方面的问题：
1.对县委、县政府的决议、决定和工作部署，在推进重大项目、重点任务、目标任务过程中，不执行、不落实或者阳奉阴违、搞变通、打折扣，导致政令不畅的行为。
2.在履行职责中，贻误工作或给国家利益、公共利益，公民、法人和其他组织的合法权益造成损失的行为。
3.不认真履行主体责任和监督责任，本单位干部职工违纪违规现象突出或对收到的投诉件不调查、不处理、弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的行为。
4.对分管部门工作监管不力，对职责范围内的监管事项放任不管或监管不到位，对分管部门及其工作人员存在的不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管的行为。
5.对涉及群众合法权益的问题、群众反映的问题和合理诉求，不及时解决，损害人民群众合法权益的行为。
(二)着力解决效能低下的问题。围绕单位及其工作人员在工作中拖延、推诿，导致效能低下的行为，着重解决以下几个方面的问题：
1.规章制度不健全或管理、监督、执行不力，致使单位、部门办事效率低下的行为。
2.利用单位或部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定等形式，变相设置审批事项或人为设置障碍，审批项目管理不规范的行为。
3.审批许可事项该进政务服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限，对纳入政务服务中心和窗口办理的事项“只挂号、不看病”，搞“体外循环”审批的行为。
4.政策规定不透明、宣传解释不到位，接待群众、企业和基层同志语气生硬、漫不经心、态度傲慢，告知事项说半句留半句，让办事人员往返跑的行为。
5.工作中，思想懈怠，效率低下，不严格执行首问责任制、办结制，不认真履职、不按要求及时限完成工作任务，能办的事久拖不办，难办的事推诿不办的行为。
6.纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗、打瞌睡、玩游戏、炒股票、打牌等从事与工作和学习无关的行为。
(三)着力解决滥用职权的问题。围绕单位及工作人员不正确履职的行为，着力解决以下几个方面的问题：
1.利用职权，违规插手行政审批、行政执法等领域，谋取不正当利益或为子女、亲属及其他人员经商办企业、承揽工程、承包项目，干扰市场秩序的行为。
2.操控中介机构、行业协会、下属单位，谋取不正当利益、强行指定中介服务或安排公职人员到企业兼职取酬，政企、政会不分，搞权力“寻租”的行为。
3.截留、挤占、挪用、贪污、套取、骗取财政专项资金和政府代管资金、扶贫资金、惠农资金的行为。
4.在办理许可、审批等过程中，违规收费、搭车摊派、故意刁难、吃拿卡要、收受红包或接受有偿服务，不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。
5.乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、滥培训，向企业或其他经济组织、个人索要或变相索要赞助费等，增加群众、企业和基层负担的行为。
6.违反厉行节约反对浪费条例规定，违规使用公款购买礼品、礼金、有价证券或代金券及烟花爆竹、贺卡、年历等节礼，违规公款吃喝、违规出国(境)等行为。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)加强制度建设。加强机关效能建设是转变机关职能，推进机关作风建设的重大举措。我局结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，进一步完善了学习制度、党风廉政建设制度、财务管理制度、车辆管理制度等。要求全体干部从切实转变工作作风、提高工作效率的高度出发，从自身做起，从日常工作做起，率先垂范。
(二)强化内务管理。在严格落实各项规章制度的基础上，进一步明确了全体干部职责分工，按照机关清单式管理要求认真抓好落实，做到了按时上下班，玩出办事进行登记，有事请假。局机关作风督查小组每月开展不少于1次的专项督查工作，对上班迟到、早退、中途离岗等行为将作出处罚，并按相关程序向纪检部门报告，通过严肃的工作纪律，机关的内务管理将逐步走向科学化、规范化、制度化。
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不作为慢作为乱作为自查报告2025怎么写
写这类报告，先得搞清楚背景。单位里头，不管是机关还是企业，总有些事情拖着不办，这叫不作为。还有些事，明明该办了，却一直往后推，这就成了慢作为。最糟糕的是乱作为，出了问题还找各种借口，甚至胡乱应付上级检查。这些都是工作里的大忌。
起草报告的时候，要把问题说清楚。先说说不作为的情况，列出具体的事例。比如某个项目审批环节卡住了，责任人是谁，为什么没推进。慢作为的话，要分析原因，是因为人手不足，还是流程复杂？要是乱作为，那更要深挖根源，是领导决策失误，还是基层执行偏差？
写的时候，措辞要谨慎。比如说“某项工作未能及时开展”，而不是直接指责谁。另外，数字很重要。如果涉及资金使用情况，一定要核实清楚，不能含糊其辞。报告里引用的数据最好来自官方统计，这样更有说服力。
有时候写报告，容易忽略细节。比如写到时间点的时候，年份月日要核对准确。要是涉及到金额，小数点后几位也不能省略。还有就是文件编号，千万别写错了。这种小地方出问题，会让整个报告的可信度下降。
写完初稿后，建议找同事帮忙看看。毕竟旁观者清，他们可能一眼就看出哪里表述不清。不过交流的时候要注意方式方法，别显得太强势。如果意见分歧比较大，可以多讨论几次，争取达成一致。
最后装订报告的时候也得注意，纸张质量不能太差，封面设计要简洁大方。如果是电子版提交，格式也要统一，pdf格式比较好，不容易被篡改。上传前记得检查一遍，确保没有遗漏重要内容。
写这种报告，心态要端正。不是为了应付检查而写，而是真正反思工作中存在的问题。如果只是敷衍了事，反而会暴露更多漏洞。所以写之前心里得有个谱，明确改进方向。要是连自己都不重视，别人看了也会觉得不靠谱。
【第2篇】不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告范文1000字
不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告
按照县委要求，为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，县残联扎实开展“不作为，慢作为，乱作为”问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要情况报告如下:
一、精心组织
县残联高度重视，理事长及时主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。统一认识，提高认识，充分认识到开展专项整治活动的重要意义，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室，明确了活动内容、要求、时限。
二、广征意见
在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众意见。于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。
三、全面自查
在广泛征求意见的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题”进行认真对照检查，深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。县残联在“不作为，慢作为，乱作为”“七个突出问题”上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深入，思想观念还不够解放，畏难怕担责，缺乏改革创新意识，习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，缺少灵活应变的工作方法和措施；干部教育还不够严格，部分干部工作质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众，态度不谦虚等现象等。
四、深入整改
针对查找出的问题，县残联将采取以下措施深入落实整改:一是切实抓好工作落地，增强残疾人服务责任感和使命感，促进党和政府各项惠民富民政策落到实处，推动解决当前残疾人关心和反应强烈的就业、康复等问题。二发扬民主，搞好团结，坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见；按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。三是强化政治纪律意识，领导干部带头讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事。四加强理想信念教育，积极向上，保持公仆本色，严格自律生活作风要严格执行廉洁从政各项规定。五是健全各项规章制度，严格办理流程，明确工作责任，落实风险防控措施，禁绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为发生。
怎么写报告15人觉得有帮助
关于不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告的撰写，其实大家心里都清楚，这事挺重要的。这类报告，得把情况摸清楚，既要反映问题，又得提出解决办法，不能光喊口号。开头这部分，最好先把背景交代一下，说说为什么要搞这个自查自纠，比如上级有要求，或者单位内部出了状况，总之得有个由头。
写的时候，先把具体的情况摆出来，比如哪些人存在不作为的现象，哪些环节效率低下，哪些地方管理混乱。这部分内容很重要，得有理有据，不能凭空捏造。要是能找到一些具体的例子就更好了，比如某个项目拖着没办，或者是某项工作推诿扯皮，这样更有说服力。
接着，就要分析原因了。有的是因为思想认识不到位，有的是因为制度执行不严，还有的可能就是责任心缺失。这里要注意，别光说大道理，得结合实际情况来说，这样才能让人信服。比如，是不是因为流程复杂导致办事效率低？是不是因为分工不清让责任落不到实处？
然后就是提建议啦。这一步很关键，不能只说问题，还得拿出解决方案。可以是从加强思想教育入手，也可以从完善规章制度做起，还可以强调监督机制的作用。
【第3篇】党员不作为慢作为乱作为自查报告范文950字
根据镇《关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案》文件精神，近日，我村展开了行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项行政不作为、慢作为、乱作为规定的内容，对我村班子社干部党员进行了集中整治。通过活动的开展，未发现行政不作为、乱作为的现象。
二、主要做法
1、加强领导。我村及时召开了专题会议进行动员，组织村社干部学习领会文件精神。同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导。领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、督促检查等工作。同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和具体要求。
2、强化措施。建立健全效能投诉受理工作机制，按照有诉必接、有接必查、有查必果的要求，凡是群众的投诉，一律追查到底，保证专项整治活动的有序推进。认真组织村社干部根据本职工作和岗位职责的实际情况，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在问题，深入剖析原因，找准思想根源，抓好整改落实。凡是能够自查自纠及时整改的，免予处理，对不认真自查自纠的，一经发现，严肃处理。
3、严格奖惩。凡是对本村专项整治工作抓的不力、问题严重的，追究村负责人。建立了奖惩措施，严格奖惩，体现奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓励全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。
三、存在问题
在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些村、社干部的执行力有待进一步提高;干部中仍存在办事拖拉的陋习;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有出现。
四、下一步工作打算
将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进村委作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我村干部队伍的行政效能和服务水平，树立我村良好形象，推动我村各项工作不断跨上新台阶。
党员不作为慢作为乱作为自查报告范文
怎么写报告67人觉得有帮助
写党员不作为慢作为乱作为自查报告的时候，得知道这类报告重点在于自我检视，不能光是套话，得结合实际情况。开头部分，要先亮明身份，说清楚自己的职务和职责范围，这样显得有根有据。接着就要围绕工作目标展开，把近期的工作情况梳理一下，比如有没有按时完成上级布置的任务，有没有主动承担责任。
在检查问题的部分，得实事求是，不能藏着掖着。比如说有些同志可能觉得自己做得还不错，但实际上存在一些细节上的疏漏，像是会议记录不全，或者对群众反映的问题没有及时跟进处理。这里需要注意的是，不能一味地推卸责任，要把原因分析清楚，是主观原因还是客观条件限制。
对于整改措施这一块，得有针对性，不能泛泛而谈。可以根据自身存在的问题列出具体的改进措施，比如说加强学习提高业务能力，定期开展自我批评，多向老同事请教经验。另外，整改的过程也要有时间节点，这样才能确保落实到位。
写报告的时候，语言要简洁明了，避免冗长复杂。比如说有些地方可以简练表达，而不是啰嗦一大堆。不过有时候为了显得正式，可能会堆砌一些不太必要的修饰词，这就容易显得累赘。还有就是数字和事实要准确，不能凭空想象或者夸大其词，不然会影响报告的可信度。
报告中涉及的一些专业术语也不能乱用，得符合所在单位的规定。如果不确定某个术语是否合适，可以先查阅相关文件或者咨询领导。另外，报告的格式也得注意，包括字体大小、行间距这些细节，不能因为这些小问题影响整体效果。
小编友情提醒：
写完报告后最好能找同事帮忙看看，有时候自己写的时候没注意到的小问题，别人一眼就能看出来。当然，这并不是说完全依赖别人，主要还是靠自己认真对待。
【第4篇】不作为慢作为乱作为自查报告范文950字
按照县委要求，为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，县残联扎实开展“不作为，慢作为，乱作为”问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要情况报告如下：
一、精心组织
县残联高度重视，理事长及时主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。统一认识，提高认识，充分认识到开展专项整治活动的重要意义，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室，明确了活动内容、要求、时限。
二、广征意见
在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众意见。于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。
三、全面自查
在广泛征求意见的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题”进行认真对照检查，深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。县残联在“不作为，慢作为，乱作为”“七个突出问题”上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深入，思想观念还不够解放，畏难怕担责，缺乏改革创新意识，习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，缺少灵活应变的工作方法和措施；干部教育还不够严格，部分干部工作质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众，态度不谦虚等现象等。
四、深入整改
针对查找出的问题，县残联将采取以下措施深入落实整改：一是切实抓好工作落地，增强残疾人服务责任感和使命感，促进党和政府各项惠民富民政策落到实处，推动解决当前残疾人关心和反应强烈的就业、康复等问题。二发扬民主，搞好团结，坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见；按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。三是强化政治纪律意识，领导干部带头讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事。四加强理想信念教育，积极向上，保持公仆本色，严格自律生活作风要严格执行廉洁从政各项规定。五是健全各项规章制度，严格办理流程，明确工作责任，落实风险防控措施，禁绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为发生。
怎么写报告60人觉得有帮助
写不作为慢作为乱作为的自查报告，得先把目标搞清楚，毕竟不是随便写写就能过关的。开头这部分得有点态度，得表明自己重视这事的态度。比如先说说自己对这个工作的认识，要是认识不到位，后面写起来就容易跑偏。然后，把这段时间的工作情况梳理一下，哪些做了，哪些没做，心里得有个数。
接着就是重点了，得把自己存在的问题找出来，别怕暴露问题，关键是要有解决问题的决心。比如说在工作推进上是不是有拖延的情况，有没有遇到困难就往后推的现象，这些问题得实事求是地写出来。写的时候可以结合具体的事例，这样更有说服力。当然，这里头要是能用上一些专业术语就更好了，比如“任务分解不到位”“执行力度不足”之类的词儿，显得专业。
然后就是针对这些问题提出改进措施，这一步很关键。改进措施不能太笼统，得具体到点子上。比如说针对工作拖沓的问题，可以写明今后要建立明确的时间节点，定期检查工作进展。还有就是加强团队沟通，确保每个人都清楚自己的职责。这部分写的时候得有点条理，不然看起来乱七八糟的。
再往下就是写写自己对未来的规划，这个可以稍微带点个人的想法进去。比如希望在接下来的工作中能提升效率，多跟领导同事交流经验。不过，有时候写报告的时候容易把重点搞混，把该写的问题写成成绩，这样就不太好了。还有，写报告的时候要注意语气，不能太强硬也不能太软弱，得拿捏好分寸。
最后就是检查一遍，看看有没有漏掉什么重要的东西。有时候写完之后回头一看，才发现有些地方写得不够详细，甚至有些地方还可能有错别字什么的。这就需要多花点时间仔细看看，别因为粗心大意影响了整体效果。要是实在没把握，可以找个同事帮忙看看，说不定还能发现一些自己没注意到的问题。
【第5篇】不作为慢作为乱作为问题专项治理情况自查自纠报告范文1400字
不作为慢作为乱作为问题专项治理情况自查自纠报告
根据中共xx县委县委《关于印发 <关于开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理的实施方案> ;》的通知( 整风办发【20xx】 号文件)要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进工作作风的转变和提高工作效率和水平，我办坚持实事求是，即查即改，边查边纠，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我单位领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。
二、自查自纠情况
(一)精细组织。组织全体班子成员认真学习了xx县委关于印发《开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理的实施方案》的通知，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容，认真查找和纠正本单位存在的 “不作为、乱作为、慢作为”等影响单位形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
（二）存在的问题及主要原因
1.思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，推动工作力度不够。
2.在工作纪律上，少数干部自律意识不强。纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，工作不严谨。
3.工作效率上还有待提高。忙于公务的时间多，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。
4.创新能力不足，工作观念还有待开拓创新。习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。
三、深入整改
（一）加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。
1.学习常态化。制定学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。
2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
（二）强化纪律意识。进一步完善单位各项制度，同时领导干部带头顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事，形成上行下效的良好风气。
（三）加强同事之间的交流协作与监督。最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决，在配合中找准结合点，追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步，形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。
（四）是健全各项规章制度。严格办理流程，明确工作责任，落实风险防控措施，禁绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为发生。
针对以上出现的问题，我单位一定严格按照有力措施深入整改落实。坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”等苗头性问题出现。
怎么写报告90人觉得有帮助
撰写一份关于不作为慢作为乱作为问题专项治理情况自查自纠报告，这事说起来其实挺复杂的。这类报告得结合实际情况，既不能太随意，也不能太过正式。开头部分，要先把背景交代清楚，比如上级部门最近下发了什么通知，咱们单位接到任务后是怎么部署的，这个步骤千万不能省略。如果背景交代得不清不楚，后面的内容就会显得没根没据。
接着就是具体的工作进展啦。这部分的重点在于列举事实，比如开展了哪些检查活动，发现了哪些问题。这里有个小技巧，就是把问题分门别类地罗列出来，这样看起来条理会清晰一些。比如，有些问题是思想认识不到位，有些可能是工作流程出了纰漏。不过在描述这些问题的时候，语言最好稍微委婉一点，避免直接点名道姓，毕竟大家都希望留点面子。
整改环节也是重中之重。在这个阶段，不仅要提出具体的整改措施，还得明确责任人和完成时限。有时候，大家可能会觉得只要列出一堆措施就完事了，但其实这样做很可能会导致没人真正去落实。所以，每个环节都要有人盯紧才行。另外，这里头有个小地方需要注意，千万别把整改措施写得太笼统，比如“加强管理”这种话，听着倒是没错，但具体怎么做？这就需要细化一下了。
最后就是总结部分啦。这一块儿主要是回顾整个自查自纠的过程，强调取得了哪些成效。当然，成效不能光靠嘴上说，最好能拿出一些数据来支撑，比如通过这次整治活动，提高了多少工作效率之类的。不过，有时候写报告的时候，可能会因为疏忽大意，把某些关键数据搞错了，这种情况一旦被发现，可就麻烦了。
【第6篇】不作为慢作为乱作为自查自纠的情况报告范文1600字
不作为慢作为乱作为自查自纠的情况报告
根据罗平县委办公室、罗平县人民政府办公室关于印发《罗平县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【20xx】26号文件)要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、自查自纠情况
(一)精细组织。组织全体干部职工认真学习了罗平县委办公室、罗平县人民政府办公室关于印发《罗平县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【20xx】26号文件)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和纠正本系统存在的 “庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
(二)宣传发动。组织全局干部职工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定，重点学习___提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏、网上购物等行为。
(四)党组履行党风廉政建设主体责任。对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初局主要领导与各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，股所级以上的人员分别作出了拒收受红包的承诺书，局党组还专门针对全体干部职工以及家属发出了《廉政倡议书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规范化、制度化。
(二)建立相应的规章制度。根据开展的群众路线教育实践活动和“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动中征求到的意见建议和自己查找出的问题和不足，有针对性的制定和完善相应的规章制度，真正做到有据可依、有章可循。
(三)强化监督。采取定期不定期的进行明察暗访，对行政许可事项采取对申请许可企业(人)进行走访，是否有人为的设置障碍;对案件查办采取对当事人进行回访，是否有不文明执法、不公正执法等情况。
四、下步工作计划
一是对照治理内容再细查;
二是在学习宣传上再加强;
三是对存在问题再整改;
四是对不适应的制度再完善;
五是在监督管理方面再加力。
怎么写报告31人觉得有帮助
关于不作为、慢作为、乱作为自查自纠的情况报告，这类报告一般需要从几个关键点入手。首先要明确自查范围，这一步很重要，如果范围界定不清，后续的工作就可能跑偏。通常来说，自查范围应该包括近期的重点任务完成情况，还有就是大家在日常工作中的表现，特别是那些涉及群众利益的事情。
接着是列出具体的问题清单，这是报告的核心部分。在这个环节，不要急于下结论，而是要把问题详细罗列出来。这里有个需要注意的地方，有些问题可能表面看起来很相似，但其实背后的原因各不相同。比如说有的部门效率低，可能是流程设置不合理，也可能是人员配置不当，这就得仔细分析。有时候写报告的时候，可能会因为时间紧，就把一些问题草草归类了，这样就容易漏掉重要的细节。
接下来就是提出整改措施，这个部分需要结合实际情况来制定。整改方案不能太笼统，最好能细化到具体的步骤。比如说针对工作效率低的问题，可以考虑优化工作流程，或者增加必要的培训。不过在写这部分的时候，可能会出现措辞不当的情况，比如把“提高效率”写成“提升效率”，虽然两个词差别不大，但会影响报告的专业度。
最后就是落实整改的责任分工。谁负责哪一部分，时间节点是什么，这些都需要明确下来。这里要注意的是，责任分配一定要清晰，不能含糊其辞。有时候在起草报告时，为了照顾某些人的面子，可能会模糊责任界限，这样不仅不利于问题解决，还可能引发新的矛盾。
【第7篇】2025不作为慢作为乱作为自查报告范文2150字
根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：
一、提高认识，加强领导，落实责任
开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院不作为慢作为专项整治领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行一岗双责，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。
二、改进作风，自纠自查，提高效能
本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。
三、严明纪律，刚性约束，专项整治
我院全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。将重点整治四大问题：一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定和省委双十条规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实，巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和配套制度，按照厅领导小组相关实施办法抓好具体落实。特别是严格三公经费预算管理，加强对财务、办公用房和车辆的管理，努力建设节约型、廉洁型院团。四是按照教育实践活动安排，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，不作为慢作为，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、公车私用，多占办公用房，三公经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立09314688139举报投诉电话，受理群众投诉举报，及时发现违纪违法问题。
四、职权梳理，强化监督，统筹推进
我院对内部管理职权和业务行政职权进行全面清理， 进一步规范机构设置，理顺院各部门职责分工，规范决策行为，按照职权程序合法的要求，对行政职权全面梳理，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，努力消除职责交叉、权力边界模糊的用权行为。配合上级部门全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出成效，坚决整改以下六项主要问题：
1、认真查找在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题，对查找出来的问题深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法;
2、进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;
3、坚持分工负责、责任到人。坚持班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;
4、大力营造氛围。主动宣传开展不作为慢作为问题专项整治的重要意义，以及工作中的新思路、新举措、新成效。同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;
5、强化社会监督。在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化;
6、统筹协调推进。把开展不作为慢作为问题专项整治与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排、互促联动，真正把开展不作为慢作为问题专项整治的实际成效体现到全院各项工作。
不作为慢作为乱作为自查报告范文
怎么写报告53人觉得有帮助
写一份合格的自查报告并不难，关键是要清楚自己的位置，明白报告的意义。比如这次关于不作为、慢作为、乱作为的自查报告，就要从工作实际出发，把自己摆进去，把职责摆进去，把问题摆进去。开头部分得明确目的，说清楚为什么要做这个自查，是上级要求，还是单位内部自查，这很重要。如果只是简单应付了事，那后面的工作就很难深入。
在具体写的时候，可以先列出几个大的方向，比如有没有不作为的情况，主要表现在哪些地方，是不是因为对政策理解不到位，还是因为责任心缺失。接着再看慢作为的问题，这可能是流程繁琐导致效率低下，也可能是因为对任务重视程度不够。至于乱作为，那得好好反思一下，是不是工作中存在越权操作，或者是在执行过程中偏离了初衷。
写这部分内容时，最好能结合具体事例，这样更有说服力。比如某次任务因为沟通不畅延误了进度，就可以详细描述当时的情况，包括谁负责哪部分工作，为什么会出问题。不过这里要注意，描述问题时不能一味指责别人，重点还是要放在如何改进上。要是把责任都推给同事或者外部因素，那就显得不太专业了。
还有就是，自查报告里的措辞要谨慎。既要实事求是地反映问题，又不能夸大其词。比如说“严重损害了单位形象”，这样的表述就有点夸张了。不如改成“一定程度上影响了工作效率”，这样听起来更客观一些。当然，也不能太轻描淡写，毕竟问题是存在的，该承认的还是要承认。
书写注意事项：
报告的格式也很重要。标题要醒目，正文分段要清晰，每一部分都要紧扣主题。如果报告过长，建议加个小目录，方便领导快速浏览。不过有个小细节需要注意，有些人在做目录时会忘记更新页码，这就不太好看了。写完后最好多检查几遍，确保没有遗漏或者明显的错误。
小编友情提醒：
自查报告不仅仅是写出来给别人看的，更重要的是通过这个过程发现问题、解决问题。所以，在完成初稿之后，不妨找几个同事讨论一下，听听他们的意见。说不定他们能指出一些你没注意到的问题，这对完善报告很有帮助。
【第8篇】关于不作为慢作为乱作为自查自纠报告范文1350字
关于不作为慢作为乱作为自查自纠报告
为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、整治重点自查自纠情况
(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了《关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案》，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。
(二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中央“八项规定”、省委“双十条”、衡水市委“十二条”和市委“双八条”特别是重点学习___提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。
(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。
怎么写报告86人觉得有帮助
写报告这事，说复杂也复杂，说简单也简单。要是没个头绪，光是看着白纸就发愁，那多半是没掌握窍门。写报告得先把目的弄明白，是为了汇报工作、分析问题，还是向上级反映情况？目的不同，内容和侧重点就该不一样。
比如针对不作为、慢作为、乱作为这种自查自纠的报告，就得先把问题找出来。这可不是随便编几个例子就行，得有具体的事实依据。像有些部门的工作流程出了纰漏，导致项目进度拖延，这就是慢作为的表现。写的时候，要把事情的起因经过都写清楚，不能含糊其辞。但这里有个需要注意的地方，就是别把责任全推到某个人身上，团队的问题就得从制度上找原因。
再比如，有些人工作中推诿扯皮，这属于不作为。写这部分内容时，可以结合具体案例，但别光是罗列现象，得深入剖析背后的原因。有时候，可能是因为职责划分不清，也可能是因为考核机制不到位。如果能提出改进建议，那就更好了。不过这里有个小细节，有时候写作者会忘记交代背景，直接进入正题，这就显得有点突兀。
说到乱作为，这是比较棘手的情况。有些人打着工作的幌子，实际上是在谋私利。写这类问题时，要特别谨慎，既要把事实摆出来，又不能捕风捉影。最好能有确凿的证据，不然容易引起误会。但有时候，写作者会因为情绪影响，无意间夸大了某些细节，这就需要多检查几遍。
写报告的时候，语言要正式一些，但也不能太死板。适当的口语化表达能让内容更生动，但要注意分寸。比如，“咱们这个项目本来进展挺顺利的，结果因为沟通不畅，硬生生被拖后了一个月。”这样的句子就比“由于沟通不畅，项目进度受到严重影响”更接地气。
书写注意事项：
报告里的数字很重要，特别是涉及金额或者时间的部分。如果数字不对，整个报告的可信度就会大打折扣。所以，写之前一定要核对好数据来源，确保无误。但这里有个小问题，有时候写作者会因为疏忽，把数字抄错了位置，或者单位搞混了，这就需要反复校对。
小编友情提醒：
写完报告后，别急着提交，得自己先看一遍。看看有没有逻辑不通的地方，有没有遗漏的关键点。有时候，写作者会因为赶时间，草草了事，结果漏洞百出。所以，花点时间仔细检查，哪怕只是稍微改动一下措辞，都能让报告更完美。
