【第1篇】2025不作为慢作为乱作为自查报告范文2150字
根据省文化厅效能风暴行动领导小组下发关于《开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》的通知精神及相关部署，我院严格落实中央八项规定和省委双十条规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我院党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委双十条以及反对四风廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下：
一、提高认识，加强领导，落实责任
开展效能风暴行动和党风廉政建设、作风建设，有利于转变工作作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。有签于此，我院把进一步增强政治意识、全局意识和责任担当意识，把贯彻落实工作作风效能和党风廉政工作，以及不作为慢作为专项整治，作为促进全院管理的一项大事来抓。我院成立了由院长任组长，其他班子成员为副组长，院各部门相关工作人员为成员的省歌舞剧院不作为慢作为专项整治领导小组，负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设具体部门和人负责行动沟通和情况汇总、通报等事务，一把手总负责，班子成员按照各自分工，切实履行一岗双责，解决好分管领域、分管部门存在的问题，责任到人，所有党员、干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。
二、改进作风，自纠自查，提高效能
本次专项整治工作，我院以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任三大攻坚战为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题，着力解决制约影响作风的突出问题，促进院各部门进一步转变作风和服务理念，提高服务改革、服务发展的工作水平，为省委、省政府和厅党组决策部署的全面贯彻落实提供有力保障。
三、严明纪律，刚性约束，专项整治
我院全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。将重点整治四大问题：一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定和省委双十条规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实，巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和配套制度，按照厅领导小组相关实施办法抓好具体落实。特别是严格三公经费预算管理，加强对财务、办公用房和车辆的管理，努力建设节约型、廉洁型院团。四是按照教育实践活动安排，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，不作为慢作为，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、公车私用，多占办公用房，三公经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立09314688139举报投诉电话，受理群众投诉举报，及时发现违纪违法问题。
四、职权梳理，强化监督，统筹推进
我院对内部管理职权和业务行政职权进行全面清理， 进一步规范机构设置，理顺院各部门职责分工，规范决策行为，按照职权程序合法的要求，对行政职权全面梳理，明确行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施，努力消除职责交叉、权力边界模糊的用权行为。配合上级部门全方位深入摸排权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险点，划分廉政风险等级，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。形成主要负责人亲自抓、分管领导具体抓的效能建设工作机制，切实把该项活动抓好抓实，抓出成效，坚决整改以下六项主要问题：
1、认真查找在党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题，对查找出来的问题深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法;
2、进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;
3、坚持分工负责、责任到人。坚持班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;
4、大力营造氛围。主动宣传开展不作为慢作为问题专项整治的重要意义，以及工作中的新思路、新举措、新成效。同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;
5、强化社会监督。在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化;
6、统筹协调推进。把开展不作为慢作为问题专项整治与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排、互促联动，真正把开展不作为慢作为问题专项整治的实际成效体现到全院各项工作。
不作为慢作为乱作为自查报告范文
怎么写报告53人觉得有帮助
写一份合格的自查报告并不难，关键是要清楚自己的位置，明白报告的意义。比如这次关于不作为、慢作为、乱作为的自查报告，就要从工作实际出发，把自己摆进去，把职责摆进去，把问题摆进去。开头部分得明确目的，说清楚为什么要做这个自查，是上级要求，还是单位内部自查，这很重要。如果只是简单应付了事，那后面的工作就很难深入。
在具体写的时候，可以先列出几个大的方向，比如有没有不作为的情况，主要表现在哪些地方，是不是因为对政策理解不到位，还是因为责任心缺失。接着再看慢作为的问题，这可能是流程繁琐导致效率低下，也可能是因为对任务重视程度不够。至于乱作为，那得好好反思一下，是不是工作中存在越权操作，或者是在执行过程中偏离了初衷。
写这部分内容时，最好能结合具体事例，这样更有说服力。比如某次任务因为沟通不畅延误了进度，就可以详细描述当时的情况，包括谁负责哪部分工作，为什么会出问题。不过这里要注意，描述问题时不能一味指责别人，重点还是要放在如何改进上。要是把责任都推给同事或者外部因素，那就显得不太专业了。
还有就是，自查报告里的措辞要谨慎。既要实事求是地反映问题，又不能夸大其词。比如说“严重损害了单位形象”，这样的表述就有点夸张了。不如改成“一定程度上影响了工作效率”，这样听起来更客观一些。当然，也不能太轻描淡写，毕竟问题是存在的，该承认的还是要承认。
书写注意事项：
报告的格式也很重要。标题要醒目，正文分段要清晰，每一部分都要紧扣主题。如果报告过长，建议加个小目录，方便领导快速浏览。不过有个小细节需要注意，有些人在做目录时会忘记更新页码，这就不太好看了。写完后最好多检查几遍，确保没有遗漏或者明显的错误。
小编友情提醒：
自查报告不仅仅是写出来给别人看的，更重要的是通过这个过程发现问题、解决问题。所以，在完成初稿之后，不妨找几个同事讨论一下，听听他们的意见。说不定他们能指出一些你没注意到的问题，这对完善报告很有帮助。
【第2篇】不作为慢作为乱作为专项整治自查自纠报告范文1250字
根据xx纪字 [____ ] 5 号文件精神，我局结合实际，对照“十项整治重点”，开展了自查自纠工作，现将有关情况报告如下：
一、加强组织领导，确保专项整治活动取得实效
为确保专项整治活动取得实效，我局成立了专项整治活动领导小组，由副局长 刘永兴 同志任组长，各 科 室负责人为成员，领导小组下设办公室。我们 在深入分析的基础上，结合实际，明确了这次不作为慢作为问题专项整治的各项整治重点的责任领导和责任 科 室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。
二是广泛发动宣传。我局 召开了全体职工会议，传达学习《关于 整治 不作为慢作为 乱作为 问题专项 行动的实施 》的文件精神， 并进行了宣传动员。
二、整治重点自查自纠情况
(一) 贯彻落实中央和省、市政策措施推进重点工作任务 方面，我局能够积极落实中央和省、市各项政策， 认真执行中央八项规定、省委双十条规定、衡水市委十二条规定和市委双八条精神要求，从自我做起，互相监督，确保要个要求没有顶风违纪现象。
(二)对于办事吃拿卡要现象我单位本着“为人民服务”的宗旨，严禁接受宴请或者接受有偿服务。
(三) 对市委、市政府重大决策部署 推诿扯皮 、不负责任、不敢担当情况， 我 局采取了了严格的措施以保证此种情况不会发生 。一是 加强政治理论学习，不断提高我局干部自身的政治素质和业务能力。要开拓创新，讲究方法，积极进取，把工作提高到一个新的水平。二 是在充分查摆存在问题的基础上，广泛征求意见建议，提出整改措施，整改时限。 三是 从完成任务、办事效率、工作作风、遵规守纪等方面进行更进一步的转变提升。
(四) 党 支部 履行党风廉政建设主体责任，对党员、干部特别是领导干部教育、监督和管理 方面，我局严格落实党风廉政建设责任制，年初领导干部签了《xx 市干部廉政书》，主管领导与分管领导、分管领导与中层干部层层签订了党风廉政建设责任书，党支部履行党风廉政建设主任责任落实。
(五) 对于履行职责不到位的情况，我局制定责任到人的详细分管，在此基础上互相监督，互相提高，以确保责任到位，杜绝失职渎职行为。
(六) 对于干部在岗不敬业问题，我局强化日常监督，把治理庸懒散拖问题贯穿于日常管理工作中，确保治理工作取得实效。各科室负责人切实履行职责，即严于律已，率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、查找到位、措施到位，明确治理的重点、措施、方法、步骤，做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义、走过场。
(七)对群众反映的重点问题，由局综合科负责进行跟踪督办 。
三、强化内部管理，加强制度建设
一是加强制度建设。加强机关效能建设是转变机关职能，推进机关作风建设的重大举措。我们结合党的群众路线教育实践活动，进一步完善了 学习制度、工作管理制度等 。要求全体干部从切实转变工作作风、提高工作效率的高度，从自身做起，率先垂范。
二是强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职责分工，做到了按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向了科学化、规范化、制度化。
怎么写报告29人觉得有帮助
撰写一份关于不作为慢作为乱作为专项整治自查自纠报告，对于提升工作效率和改进工作作风至关重要。这类报告通常需要结合具体的工作背景和个人职责进行详细分析，既要反映实际情况，又要提出切实可行的整改措施。
首先，报告开头应当明确阐述开展此次自查自纠活动的目的和意义。例如，可以从上级部门的要求入手，强调这项工作是为了推动单位内部管理更加规范化，确保各项任务能够高效落实。这里需要注意的是，语言表达要简洁明了，避免冗长空洞的套话。比如，“通过这次自查自纠，旨在查找工作中存在的不足，并采取有效措施加以整改”。
接着，进入正文部分时，应针对自身负责的工作领域展开具体描述。这部分内容需要细致列举近期的工作成果及存在的问题，可以按照时间顺序或者工作流程来组织材料。值得注意的是，这里提到的问题描述要客观真实，不能夸大其词也不能轻描淡写。例如，“最近几个月，由于沟通协调机制不够完善，导致部分项目推进速度较慢，影响了整体进度。”
在剖析问题原因时，可以从主观因素和客观条件两个角度着手。主观方面主要是指个人能力水平、责任心等方面的问题；而客观方面则涉及外部环境限制、资源分配不合理等情况。例如，“一方面，团队成员之间缺乏有效的交流平台，信息传递效率不高；另一方面，当前工作任务量较大，人手明显不足。”
针对上述问题，接下来就要提出具体的改进建议了。建议部分应当突出针对性和可操作性，确保提出的措施能够在实际工作中得到执行。比如，“建议建立定期会议制度，加强各部门间的协作配合；另外，合理调配现有人员，确保关键环节有人负责。”
小编友情提醒：
报告尾部可以简要回顾整个自查自纠的过程，并表示对未来工作的信心。例如，“经过此次自查自纠，我们深刻认识到自身存在的差距，并已制定相应的改进计划。相信通过大家共同努力，一定能够克服困难，取得更好的成绩。”
撰写过程中，要注意保持条理清晰，避免跳跃式的叙述方式。同时，也要注意用词准确，避免因疏忽导致的歧义。比如，“尽管已经尽力优化流程，但在某些环节仍然出现了延误现象。”这样既能体现工作的复杂性，又能展现出积极解决问题的态度。
【第3篇】不作为慢作为乱作为自查报告2025范文1850字
xx县安监局对照治理内容开展了自查，现将自查自纠情况报告如下：
一、提高认识，加强领导
开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作是____年作风建设的重点，为确保活动不流于形式、不走过场，取得实实在在的成效，根据专项治理工作的要求，结合单位工作实际，安监局成立了以局长吴水清为组长，党支部书记、副局长姜保顺为副组长，其他班子成员、办公室工作人员为成员的专项治理工作领导小组，并结合本单位的实际情况，制定了专项治理工作实施方案，明确工作重心、细化工作措施，明确了责任领导、责任人。
二、集中力量，开展整治
按照县委确定的3个方面，17项内容开展专项治理工作。
(一)着力解决为官不为的问题。围绕单位及其工作人员不履行工作职责的行为，着力解决以下几个方面的问题：
1.对县委、县政府的决议、决定和工作部署，在推进重大项目、重点任务、目标任务过程中，不执行、不落实或者阳奉阴违、搞变通、打折扣，导致政令不畅的行为。
2.在履行职责中，贻误工作或给国家利益、公共利益，公民、法人和其他组织的合法权益造成损失的行为。
3.不认真履行主体责任和监督责任，本单位干部职工违纪违规现象突出或对收到的投诉件不调查、不处理、弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的行为。
4.对分管部门工作监管不力，对职责范围内的监管事项放任不管或监管不到位，对分管部门及其工作人员存在的不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管的行为。
5.对涉及群众合法权益的问题、群众反映的问题和合理诉求，不及时解决，损害人民群众合法权益的行为。
(二)着力解决效能低下的问题。围绕单位及其工作人员在工作中拖延、推诿，导致效能低下的行为，着重解决以下几个方面的问题：
1.规章制度不健全或管理、监督、执行不力，致使单位、部门办事效率低下的行为。
2.利用单位或部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定等形式，变相设置审批事项或人为设置障碍，审批项目管理不规范的行为。
3.审批许可事项该进政务服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限，对纳入政务服务中心和窗口办理的事项“只挂号、不看病”，搞“体外循环”审批的行为。
4.政策规定不透明、宣传解释不到位，接待群众、企业和基层同志语气生硬、漫不经心、态度傲慢，告知事项说半句留半句，让办事人员往返跑的行为。
5.工作中，思想懈怠，效率低下，不严格执行首问责任制、办结制，不认真履职、不按要求及时限完成工作任务，能办的事久拖不办，难办的事推诿不办的行为。
6.纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗、打瞌睡、玩游戏、炒股票、打牌等从事与工作和学习无关的行为。
(三)着力解决滥用职权的问题。围绕单位及工作人员不正确履职的行为，着力解决以下几个方面的问题：
1.利用职权，违规插手行政审批、行政执法等领域，谋取不正当利益或为子女、亲属及其他人员经商办企业、承揽工程、承包项目，干扰市场秩序的行为。
2.操控中介机构、行业协会、下属单位，谋取不正当利益、强行指定中介服务或安排公职人员到企业兼职取酬，政企、政会不分，搞权力“寻租”的行为。
3.截留、挤占、挪用、贪污、套取、骗取财政专项资金和政府代管资金、扶贫资金、惠农资金的行为。
4.在办理许可、审批等过程中，违规收费、搭车摊派、故意刁难、吃拿卡要、收受红包或接受有偿服务，不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。
5.乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、滥培训，向企业或其他经济组织、个人索要或变相索要赞助费等，增加群众、企业和基层负担的行为。
6.违反厉行节约反对浪费条例规定，违规使用公款购买礼品、礼金、有价证券或代金券及烟花爆竹、贺卡、年历等节礼，违规公款吃喝、违规出国(境)等行为。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)加强制度建设。加强机关效能建设是转变机关职能，推进机关作风建设的重大举措。我局结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，进一步完善了学习制度、党风廉政建设制度、财务管理制度、车辆管理制度等。要求全体干部从切实转变工作作风、提高工作效率的高度出发，从自身做起，从日常工作做起，率先垂范。
(二)强化内务管理。在严格落实各项规章制度的基础上，进一步明确了全体干部职责分工，按照机关清单式管理要求认真抓好落实，做到了按时上下班，玩出办事进行登记，有事请假。局机关作风督查小组每月开展不少于1次的专项督查工作，对上班迟到、早退、中途离岗等行为将作出处罚，并按相关程序向纪检部门报告，通过严肃的工作纪律，机关的内务管理将逐步走向科学化、规范化、制度化。
怎么写报告31人觉得有帮助
不作为慢作为乱作为自查报告2025怎么写
写这类报告，先得搞清楚背景。单位里头，不管是机关还是企业，总有些事情拖着不办，这叫不作为。还有些事，明明该办了，却一直往后推，这就成了慢作为。最糟糕的是乱作为，出了问题还找各种借口，甚至胡乱应付上级检查。这些都是工作里的大忌。
起草报告的时候，要把问题说清楚。先说说不作为的情况，列出具体的事例。比如某个项目审批环节卡住了，责任人是谁，为什么没推进。慢作为的话，要分析原因，是因为人手不足，还是流程复杂？要是乱作为，那更要深挖根源，是领导决策失误，还是基层执行偏差？
写的时候，措辞要谨慎。比如说“某项工作未能及时开展”，而不是直接指责谁。另外，数字很重要。如果涉及资金使用情况，一定要核实清楚，不能含糊其辞。报告里引用的数据最好来自官方统计，这样更有说服力。
有时候写报告，容易忽略细节。比如写到时间点的时候，年份月日要核对准确。要是涉及到金额，小数点后几位也不能省略。还有就是文件编号，千万别写错了。这种小地方出问题，会让整个报告的可信度下降。
写完初稿后，建议找同事帮忙看看。毕竟旁观者清，他们可能一眼就看出哪里表述不清。不过交流的时候要注意方式方法，别显得太强势。如果意见分歧比较大，可以多讨论几次，争取达成一致。
最后装订报告的时候也得注意，纸张质量不能太差，封面设计要简洁大方。如果是电子版提交，格式也要统一，pdf格式比较好，不容易被篡改。上传前记得检查一遍，确保没有遗漏重要内容。
写这种报告，心态要端正。不是为了应付检查而写，而是真正反思工作中存在的问题。如果只是敷衍了事，反而会暴露更多漏洞。所以写之前心里得有个谱，明确改进方向。要是连自己都不重视，别人看了也会觉得不靠谱。
【第4篇】基层干部不作为慢作为乱作为自查报告范文2450字
近日，我县各单位纷纷开展不作为、慢作为、乱作为专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。 某某单位集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的四风和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行不作为慢作为乱作为持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以不作为慢作为乱作为为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。 在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起不作为、慢作为、乱作为自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。 某某部门以集中整治不作为、慢作为、乱作为突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展不
作为、慢作为、乱作为问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员不作为、慢作为、乱作为行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题及下一步的整改措施。讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。
同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在不作为、慢作为、乱作为问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推进单位中心工作紧密结合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。
全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑不得行，不考虑如何行遇事是否相互踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向不作为、慢作为、乱作为亮剑。 为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进不作为慢作为乱作为专题教育，改进作风、提高效能，确
保三抓三主动要求落地见效，根据区委要求，该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的不作为、慢作为、乱作为突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行不作为慢作为乱作为三抓三主动用心为民的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先的良好局面。
此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑不得行，不考虑如何行遇事相互踢皮球、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督。形成集中整治不作为、慢作为、乱作为突出问题的高压态势。
8月14日，我县集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。
按照市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开展不作为、慢作为、乱作为专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在不作为、慢作为、乱作为问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止空对空，必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与不作为慢作为乱作为专题教育相结合，集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部不作为、慢作为、乱作为问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止两张皮，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止一阵风，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。
某某强调，不作为、慢作为、乱作为表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。
基层干部不作为慢作为乱作为自查报告范文
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基层干部不作为慢作为乱作为自查报告怎么写
写这类报告的时候，得先把情况摸清楚，不然写出来的东西就空洞无物。领导交办的任务有没有按时完成，该推进的工作是不是拖着没动，这些问题都要好好想一想。平时工作里头，有些人可能觉得事情不大，拖一拖没关系，结果时间一长，事情就黄了。这种心态得改，因为耽误事可不是小事。
自查报告，重点就是把自己存在的问题摆出来。比如，有些同志接到任务后，心里没底，也不去请教，就这么干等着，到最后搞砸了。还有些人，表面上答应得好好的，实际上敷衍了事，甚至还有人打着公家的旗号办私事。这些都是需要在报告里写明的。当然，光说问题还不行，还得分析原因，是因为能力不足，还是态度有问题。
写报告的时候，最好能结合具体案例。要是只泛泛而谈，那报告就没什么说服力。比如某个项目，本来应该三个月完成的，结果拖了半年才勉强收尾，这里面到底是什么环节出了差错，得条理清晰地列出来。而且呀，不能光是自己找问题，还要听听同事的看法，这样才能全面一点。
不过写报告的时候，有时候会不小心漏掉一些重要的细节。这就要求写作者多检查几遍，确保没有遗漏。有时候，一个小小的疏忽，就可能导致整个报告的质量下降。所以，写完之后，不妨找个信得过的同事帮忙看看，说不定能发现一些自己没注意到的地方。
书写注意事项：
写报告的时候，用词得讲究。不能太随意，也不能太夸张。既要实事求是，又要避免说得太过笼统。如果用词不当，很可能会影响报告的效果。比如，把“落实不到位”写成“完全没做”，这就不够准确。还有，报告里的数字要核实清楚，别弄错了，不然给人的感觉就很不专业。
【第5篇】教师不作为慢作为乱作为个人自查报告范文1800字
教师不作为慢作为乱作为个人自查报告
按照罗教《开展不作为、慢作为、乱作为专项整治实施方案》要求及相关部署，我校严格落实中央八项规定，狠抓作风效能建设，切实解决不作为等作风方面的突出问题。现将自查情况简要汇报如下:
一、加强领导，落实责任
我校把不作为专项整治活动，作为促进全校管理的一项大事来抓。成立了由党总支书记杨建昌同志任组长，其他党总支成员为副组长，各部门主要负责人和相关工作人员为成员的领导小组，主要负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设办公室，由学校办公室主任周建宏兼任办公室主任，具体负责行动沟通和情况汇总、通报等工作，党总支书记总负责，班子成员按照各自分工，切实履行“一岗双责”，解决好分管领域和分管部门存在的问题，责任到人。所有教职工着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，保证专项整治工作的正常开展。
二、深入学习，提高认识
通过召开专题学习会议，组织全校教职工认真学习《公职人员开展不作为、慢作为、乱作为专项整治实施方案》、《____领导干部廉洁从政若干准则》、《罗平县中小学教师管理条例》等规定。对路线教育中上级下发的《关于印发罗平县集中整治违反财经纪律专项检查工作实施方案的通知》、《罗平县集中整治侵害群众利益问题专项行动实施方案》等与学校相关的专项整治活动文件进行了再次重温学习。通过学习，使每一位教职工都能掌握和理解相关规定，明确纪律要求，增强遵章了遵纪守法的自觉性和主动性。
三、自纠自查，提高效能
本次专项整治工作，我校全体教职员工在坚持深入学习的基础上，以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，逐项对照检查作风转变情况，优化环境、提高效能、推动发展为目标，以“改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任”三大任务为重点，坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题和专项整治工作后期整改，着力解决制约影响工作的推诿扯皮、纪律松懈、随意体罚、作风粗暴、敬业精神不强等突出问题，促进学校各部门进一步转变工作作风和教学理念，提高教育教学工作水平和育人能力，使教师工作效能和工作质量得到全面提升。
四、针对问题，专项整治
针对排查出的共性和个性问题，经过汇总梳理，重点整治四大问题:一是严明党的各项纪律特别是政治纪律，着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题，切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定、教师“十不准”等规定，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实问题，巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查，抓住重要时间节点，严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格“三公”经费预算管理，加强对财务的管理，努力建设节约型、廉洁型学校管理模式。四是结合教育实践活动整改工作，有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥，不作为慢作为，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，“三公”经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治，着力解决群众反映强烈的突出问题，并设立举报投诉电话和意见箱，受理群众投诉举报，及时发现违纪违法问题。
五、完善机制，再接再厉
通过自查和集中整治，全校上下工作作风明显转变，工作效率大幅提高。但还需要在今后做好以下工作:
1.进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制，用制度规范行为，靠制度管人管事;
2.坚持分工负责、责任到人。坚持学校班子统一领导，各部门积极配合，分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;
3.大力营造创新氛围。继续宣传开展不作为问题专项整治的重要意义，挖掘工作中的新思路、新举措、新成效。同时，抓好反面典型的曝光，形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;
4.强化社会监督。在加强自纠自查的同时，充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化;
5.统筹协调推进。把开展不作为问题专项整治与做好当前学校各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各自工作的关系，把行动融入到工作之中，把工作结合到行动中来，统筹安排、互促互动，真正把开展不作为问题专项整治的实际成效体现到全校各项工作中去。
怎么写报告18人觉得有帮助
教师不作为慢作为乱作为个人自查报告怎么写？这事挺复杂的，写的时候得琢磨好怎么下笔。
一开始，得先把背景说清楚，就是自己负责什么工作，这段时间干了什么，心里要有数。比如说教学这块儿，你是带哪个年级的课，备课情况咋样，上课有没有按时到班，学生反映怎么样，这些都是需要考虑的。要是只写个大概，怕是领导看了摸不着头脑。
接着就得反思一下自己的不足了。比如有时候忙起来就顾不上备课，教案写的比较潦草，有时候还照本宣科，学生听不明白也没太在意。还有批改作业这事，有时候图省事，批得不仔细，甚至有的时候干脆让学生互相检查，自己就签个名。这些情况都得写出来，不然显得不够真诚。
书写注意事项：
跟同事的合作也是重要的一环。有时候遇到事情推脱一下，觉得不是自己分内的事就不主动参与，开会的时候也经常走神，想着别的事。其实大家都是一个团队，这样不太好。要是能积极一点，多帮着出主意，说不定效果会更好。
再说到纪律方面，有时候迟到早退也不是没发生过。尤其是家里有点事的时候，就想着赶个急，结果耽误了点工作。现在想想确实不应该，应该提前安排好时间。
最后这部分，可以写写今后的努力方向。比如加强学习，提高业务能力，争取把每一节课都讲得生动有趣；还要增强责任感，对待工作认真负责，做到尽职尽责。当然，这些话不能写得太空洞，最好结合实际情况，比如具体列出几项具体的改进措施。
写的时候要注意语气诚恳，别给人感觉是在找借口。要是写得模棱两可，领导看了可能还以为你在敷衍了事。要是能把自己真实的想法表达出来，态度端正，相信领导也会理解的。
要是觉得自己写不好，也可以参考一下其他人的报告，看看人家是怎么组织语言的。不过，千万别照搬照抄，那样很容易露馅。写报告是个细致活儿，得用心去写，这样才能写出符合自己实际情况的报告来。
【第6篇】不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告范文1000字
不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告
按照县委要求，为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，县残联扎实开展“不作为，慢作为，乱作为”问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要情况报告如下:
一、精心组织
县残联高度重视，理事长及时主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。统一认识，提高认识，充分认识到开展专项整治活动的重要意义，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室，明确了活动内容、要求、时限。
二、广征意见
在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众意见。于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。
三、全面自查
在广泛征求意见的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题”进行认真对照检查，深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。县残联在“不作为，慢作为，乱作为”“七个突出问题”上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深入，思想观念还不够解放，畏难怕担责，缺乏改革创新意识，习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，缺少灵活应变的工作方法和措施；干部教育还不够严格，部分干部工作质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众，态度不谦虚等现象等。
四、深入整改
针对查找出的问题，县残联将采取以下措施深入落实整改:一是切实抓好工作落地，增强残疾人服务责任感和使命感，促进党和政府各项惠民富民政策落到实处，推动解决当前残疾人关心和反应强烈的就业、康复等问题。二发扬民主，搞好团结，坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见；按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。三是强化政治纪律意识，领导干部带头讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事。四加强理想信念教育，积极向上，保持公仆本色，严格自律生活作风要严格执行廉洁从政各项规定。五是健全各项规章制度，严格办理流程，明确工作责任，落实风险防控措施，禁绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为发生。
怎么写报告14人觉得有帮助
关于不作为慢作为乱作为整治自查自纠报告的撰写，其实大家心里都清楚，这事挺重要的。这类报告，得把情况摸清楚，既要反映问题，又得提出解决办法，不能光喊口号。开头这部分，最好先把背景交代一下，说说为什么要搞这个自查自纠，比如上级有要求，或者单位内部出了状况，总之得有个由头。
写的时候，先把具体的情况摆出来，比如哪些人存在不作为的现象，哪些环节效率低下，哪些地方管理混乱。这部分内容很重要，得有理有据，不能凭空捏造。要是能找到一些具体的例子就更好了，比如某个项目拖着没办，或者是某项工作推诿扯皮，这样更有说服力。
接着，就要分析原因了。有的是因为思想认识不到位，有的是因为制度执行不严，还有的可能就是责任心缺失。这里要注意，别光说大道理，得结合实际情况来说，这样才能让人信服。比如，是不是因为流程复杂导致办事效率低？是不是因为分工不清让责任落不到实处？
然后就是提建议啦。这一步很关键，不能只说问题，还得拿出解决方案。可以是从加强思想教育入手，也可以从完善规章制度做起，还可以强调监督机制的作用。
【第7篇】不作为慢作为乱作为问题专项治理情况自查自纠报告范文1400字
不作为慢作为乱作为问题专项治理情况自查自纠报告
根据中共xx县委县委《关于印发 <关于开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理的实施方案> ;》的通知( 整风办发【20xx】 号文件)要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进工作作风的转变和提高工作效率和水平，我办坚持实事求是，即查即改，边查边纠，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我单位领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。
二、自查自纠情况
(一)精细组织。组织全体班子成员认真学习了xx县委关于印发《开展不作为、慢作为、乱作为问题专项治理的实施方案》的通知，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容，认真查找和纠正本单位存在的 “不作为、乱作为、慢作为”等影响单位形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
（二）存在的问题及主要原因
1.思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，推动工作力度不够。
2.在工作纪律上，少数干部自律意识不强。纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，工作不严谨。
3.工作效率上还有待提高。忙于公务的时间多，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。
4.创新能力不足，工作观念还有待开拓创新。习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。
三、深入整改
（一）加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认识，强化责任意识、大局意识。
1.学习常态化。制定学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。
2.创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
（二）强化纪律意识。进一步完善单位各项制度，同时领导干部带头顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事，形成上行下效的良好风气。
（三）加强同事之间的交流协作与监督。最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决，在配合中找准结合点，追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步，形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。
（四）是健全各项规章制度。严格办理流程，明确工作责任，落实风险防控措施，禁绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为发生。
针对以上出现的问题，我单位一定严格按照有力措施深入整改落实。坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”等苗头性问题出现。
怎么写报告89人觉得有帮助
撰写一份关于不作为慢作为乱作为问题专项治理情况自查自纠报告，这事说起来其实挺复杂的。这类报告得结合实际情况，既不能太随意，也不能太过正式。开头部分，要先把背景交代清楚，比如上级部门最近下发了什么通知，咱们单位接到任务后是怎么部署的，这个步骤千万不能省略。如果背景交代得不清不楚，后面的内容就会显得没根没据。
接着就是具体的工作进展啦。这部分的重点在于列举事实，比如开展了哪些检查活动，发现了哪些问题。这里有个小技巧，就是把问题分门别类地罗列出来，这样看起来条理会清晰一些。比如，有些问题是思想认识不到位，有些可能是工作流程出了纰漏。不过在描述这些问题的时候，语言最好稍微委婉一点，避免直接点名道姓，毕竟大家都希望留点面子。
整改环节也是重中之重。在这个阶段，不仅要提出具体的整改措施，还得明确责任人和完成时限。有时候，大家可能会觉得只要列出一堆措施就完事了，但其实这样做很可能会导致没人真正去落实。所以，每个环节都要有人盯紧才行。另外，这里头有个小地方需要注意，千万别把整改措施写得太笼统，比如“加强管理”这种话，听着倒是没错，但具体怎么做？这就需要细化一下了。
最后就是总结部分啦。这一块儿主要是回顾整个自查自纠的过程，强调取得了哪些成效。当然，成效不能光靠嘴上说，最好能拿出一些数据来支撑，比如通过这次整治活动，提高了多少工作效率之类的。不过，有时候写报告的时候，可能会因为疏忽大意，把某些关键数据搞错了，这种情况一旦被发现，可就麻烦了。
【第8篇】关于不作为慢作为乱作为自查自纠报告范文1350字
关于不作为慢作为乱作为自查自纠报告
为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保专项行动取得实效
我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、整治重点自查自纠情况
(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了《关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案》，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案》，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。
(二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中央“八项规定”、省委“双十条”、衡水市委“十二条”和市委“双八条”特别是重点学习___提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设
(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。
(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。
怎么写报告85人觉得有帮助
写报告这事，说复杂也复杂，说简单也简单。要是没个头绪，光是看着白纸就发愁，那多半是没掌握窍门。写报告得先把目的弄明白，是为了汇报工作、分析问题，还是向上级反映情况？目的不同，内容和侧重点就该不一样。
比如针对不作为、慢作为、乱作为这种自查自纠的报告，就得先把问题找出来。这可不是随便编几个例子就行，得有具体的事实依据。像有些部门的工作流程出了纰漏，导致项目进度拖延，这就是慢作为的表现。写的时候，要把事情的起因经过都写清楚，不能含糊其辞。但这里有个需要注意的地方，就是别把责任全推到某个人身上，团队的问题就得从制度上找原因。
再比如，有些人工作中推诿扯皮，这属于不作为。写这部分内容时，可以结合具体案例，但别光是罗列现象，得深入剖析背后的原因。有时候，可能是因为职责划分不清，也可能是因为考核机制不到位。如果能提出改进建议，那就更好了。不过这里有个小细节，有时候写作者会忘记交代背景，直接进入正题，这就显得有点突兀。
说到乱作为，这是比较棘手的情况。有些人打着工作的幌子，实际上是在谋私利。写这类问题时，要特别谨慎，既要把事实摆出来，又不能捕风捉影。最好能有确凿的证据，不然容易引起误会。但有时候，写作者会因为情绪影响，无意间夸大了某些细节，这就需要多检查几遍。
写报告的时候，语言要正式一些，但也不能太死板。适当的口语化表达能让内容更生动，但要注意分寸。比如，“咱们这个项目本来进展挺顺利的，结果因为沟通不畅，硬生生被拖后了一个月。”这样的句子就比“由于沟通不畅，项目进度受到严重影响”更接地气。
书写注意事项：
报告里的数字很重要，特别是涉及金额或者时间的部分。如果数字不对，整个报告的可信度就会大打折扣。所以，写之前一定要核对好数据来源，确保无误。但这里有个小问题，有时候写作者会因为疏忽，把数字抄错了位置，或者单位搞混了，这就需要反复校对。
小编友情提醒：
写完报告后，别急着提交，得自己先看一遍。看看有没有逻辑不通的地方，有没有遗漏的关键点。有时候，写作者会因为赶时间，草草了事，结果漏洞百出。所以，花点时间仔细检查，哪怕只是稍微改动一下措辞，都能让报告更完美。
